重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

為適應(yīng)學(xué)院的建設(shè)發(fā)展和教育教學(xué)需要，按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市應(yīng)急管理局審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、學(xué)院簡(jiǎn)介

重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院是國(guó)家應(yīng)急管理部與重慶市人民政府合作共建的公辦全日制普通高等院校，也是西部唯一一所安全類(lèi)高職院校。由重慶市應(yīng)急管理局主管，重慶市教育委員會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

學(xué)院現(xiàn)開(kāi)設(shè)有安全技術(shù)與管理、救援技術(shù)（安全應(yīng)急管理方向）、食品質(zhì)量與安全、新能源汽車(chē)、工業(yè)機(jī)器人技術(shù)化工安全技術(shù)、建筑工程技術(shù)（工程質(zhì)量與安全方向）、消防工程技術(shù)等22個(gè)專(zhuān)業(yè)。學(xué)院堅(jiān)持“校企合作、工學(xué)結(jié)合、特色發(fā)展、育才興安”辦學(xué)理念，努力打造安全職院辦學(xué)特色，發(fā)揮西部安全職教示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，努力為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)和管理一線(xiàn)的高素質(zhì)安全技術(shù)技能人才，為把學(xué)院建成重慶有優(yōu)勢(shì)、西部有影響、安全特色鮮明的優(yōu)質(zhì)院校而努力奮斗！

二、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試的方式選拔優(yōu)秀人才。

三、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員31名、高層次人才5名 。詳見(jiàn)附件1《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一覽表”）

四、招聘范圍和對(duì)象

（一）本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)擇優(yōu)招聘，凡是符合招聘崗位條件要求的人員均可報(bào)名。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須于2020年7月31日前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

五、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分；

（三）具有良好的職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神；  

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合公招體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（五）具有（詳見(jiàn)《一覽表》）；

（六）招聘工作人員的基本條件：

1.具備崗位所需的招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

2.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月5日，如“35周歲及以下”指未到36歲，在1983年12月5日及以后出生，依次類(lèi)推；

3.緊缺專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意、備案后年齡可適當(dāng)放寬；

4.在學(xué)校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良或在原崗位工作中無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；

5.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其它條件；

6.報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

六、招聘程序及辦法

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

（一）報(bào)名方式

網(wǎng)上報(bào)名

1.凡符合崗位招聘條件（詳情見(jiàn)附件1）的應(yīng)聘人員，下載填寫(xiě)附件2《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)登記表）及附件3《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名花名冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)花名冊(cè)），連同本人簡(jiǎn)歷，分別以“用人部門(mén)+崗位名稱(chēng)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件方式投寄至學(xué)校人事處郵箱cqvistrsc@163.com；

2.高層次人才可接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；

3.應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘崗位中符合自己條件的一個(gè)崗位報(bào)名。必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。

聯(lián)系人及電話(huà)：胡老師   023-58567778 15123239123

（二）報(bào)名、考試考核時(shí)間

報(bào)名、考試考核時(shí)間分兩批進(jìn)行具體如下：

1.一般工作人員崗位報(bào)名時(shí)間即日起至2020年1月5日止，考試考核時(shí)間：具體時(shí)間初定于2020年1月9日，請(qǐng)于2020年1月9日前登陸重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站查看；

2.高層次人才崗位報(bào)名時(shí)間即日起至2020年6月30日，在此期間學(xué)院根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織考試考核，具體考試考核時(shí)間以學(xué)院通知為準(zhǔn)；

3.報(bào)名時(shí)間截止后，不得更改報(bào)名信息。各崗位報(bào)名人數(shù)情況于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站公布；

4.參加資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)、考試考核具體時(shí)間地點(diǎn)于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站公布。

 （三）資格審查

初審：應(yīng)聘者報(bào)名后，重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院人事處會(huì)同用人部門(mén)，結(jié)合具體招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員基本資格條件進(jìn)行初審，并根據(jù)審查結(jié)果確定參加考核名單。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均可取消其報(bào)考或聘用資格。各崗位報(bào)名初審合格人員名單在學(xué)院官網(wǎng)公布。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。

因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的，視為符合專(zhuān)業(yè)要求。未納入《專(zhuān)業(yè)參考目錄》，但經(jīng)培養(yǎng)高校、教育行政主管部門(mén)認(rèn)定屬同一專(zhuān)業(yè)的，經(jīng)審核同意可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

復(fù)審：符合崗位應(yīng)聘條件的初審合格者，按照通知要求到學(xué)校參加復(fù)審及考試考核，并提供以下材料的原件及復(fù)印件：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、成績(jī)證明單、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果及崗位所需其他證明；

2.其它人員需提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)術(shù)成果及崗位所需其他證明；

3.研究生必須提供前學(xué)歷的畢業(yè)證；

4.高層次人才需提供能證明科研成果的相關(guān)材料原件。

應(yīng)聘者應(yīng)注意保持聯(lián)系方式暢通，如無(wú)法聯(lián)系不能按時(shí)參加招聘視為自動(dòng)放棄。若因報(bào)名信息與實(shí)際不符，導(dǎo)致不符合應(yīng)考條件的，取消考試資格。

（四）考試考核分兩個(gè)批次進(jìn)行，具體如下：

1.第一批次考試考核（一般工作人員）

考試考核分為心理測(cè)試+筆試+適崗能力測(cè)試+面試

（1）心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)，成績(jī)不納入總成績(jī)，僅作為參考，通過(guò)心理測(cè)試者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（2）筆試由學(xué)院統(tǒng)一組織，采取閉卷的形式進(jìn)行，各招聘崗位按照1：3開(kāi)考比例開(kāi)考，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消該崗位的招聘。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序以1：3的比例進(jìn)入適崗能力測(cè)試，未達(dá)到規(guī)定比例的相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。具體考試時(shí)間和考試范圍將適時(shí)在學(xué)院管網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生留意，分值為100分。

（3）適崗能力測(cè)試根據(jù)擬聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行適崗能力測(cè)試，考核內(nèi)容為擬聘崗位所需專(zhuān)業(yè)科目，主要考核應(yīng)聘者的適崗能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能和教學(xué)效果、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、實(shí)踐操作能力等，根據(jù)崗位不同分別采取不同形式的適崗能力測(cè)試。分值為100分。

（4）面試由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、校外人事考核專(zhuān)家、職能部門(mén)等相關(guān)人員組成考試考核小組負(fù)責(zé)組織，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。參加面試人員根據(jù)擬聘崗位名額1：2的比例，按成績(jī)從高到低依次確定，凡面試比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘名額。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需“達(dá)到70分以上”方可進(jìn)入面試，由學(xué)院寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)主管部門(mén)和市人力社保局同意并備案。

面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。60分為合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，由學(xué)校寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)主管部門(mén)和市人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。

（5）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=筆試30%+適崗能力測(cè)試30%+面試40%

考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考生各科成績(jī)及進(jìn)入體檢人選于考試考核結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院官網(wǎng)公布。

（6）確定體檢人員

考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和考生考試考核總成績(jī)（總成績(jī)不低于60分），分別按各招聘崗位和專(zhuān)業(yè)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。如成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按照學(xué)歷、職稱(chēng)高低確定體檢人選，若仍相同則采取加試面試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

2.第二批次考試考核（高層次人才）

（1）資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)，考試考核分為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試，分值各占100分。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能和基本教育教學(xué)技能及科研能力。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主要采取試講、技能測(cè)試及專(zhuān)業(yè)答辯等方式進(jìn)行，內(nèi)容為本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具體以學(xué)院官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

（2）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試×60%+面試×40%

考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（3）面試主要內(nèi)容為自我陳述、現(xiàn)場(chǎng)答辯等，重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。單項(xiàng)成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，由學(xué)校寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)市教委和市人力社保局備案，面試成績(jī)低于70分者不得確定為體檢人選?？己顺煽?jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)名單公布在重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)。

七、體檢

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考察

體檢合格者，由學(xué)院對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌笥蓪W(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢、考察的情況確定擬聘名單，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘人員。

體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額不再遞補(bǔ)，考察以后的環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢(xún)學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

九、公示

考核成績(jī)等事宜可登陸重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站查詢(xún)。

考察合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)（www.cqvist.net）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、聘用崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

十、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送重慶市應(yīng)急管理局審核，并報(bào)重慶市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37 號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。高層次人才同時(shí)享受《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才管理辦法》所規(guī)定的待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生在2020年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

十一、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十二、其他

本簡(jiǎn)章由重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件：

1.重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘工作人員一覽表

2.重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

3.重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名花名冊(cè)

附件1-3

信息來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-12-05/525381.shtml