平陰縣公開選聘“鄉(xiāng)村振興工作專員”簡章

為深入推進實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加強農(nóng)村基層組織建設，引導廣大青年人才投身鄉(xiāng)村振興，進一步選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興骨干力量，濟南市平陰縣計劃在全縣范圍內(nèi)公開選聘“鄉(xiāng)村振興工作專員”，現(xiàn)將選聘的有關事宜公告如下：

一、選聘范圍和條件

（一）政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。熱愛農(nóng)村工作，志愿長期扎根基層一線、投身鄉(xiāng)村振興、服務農(nóng)民群眾，吃苦耐勞，奉獻精神強；遵紀守法，品行端正。

（二）年齡18周歲以上、35周歲以下(1983年12月以后出生)。

（三）具有國家承認的全日制大專及以上學歷。

（四）原籍或戶籍須為報考崗位所在鎮(zhèn)、街道。

（五）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

（六）中共黨員、熟悉農(nóng)村基層工作的優(yōu)先。

有下列情形之一的，不得參加公開選聘：

1、平陰縣機關事業(yè)單位現(xiàn)有在崗非在編工作人員、在校學生；

2、曾受刑事處罰、參加過邪教或非法組織的；

3、曾被開除黨籍、曾被辭退或開除公職的;

4、曾受行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等治安行政處罰的；

5、受黨紀政務處分、處分期未滿的；

6、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調(diào)查尚未作出結論的；

7、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

8、在各級公務員、事業(yè)單位等招考中被認定有違反錄用紀律行為的；

9、法律法規(guī)或相關政策規(guī)定不得報考的其他情形。

二、選聘計劃

本次公開選聘平陰縣“鄉(xiāng)村振興工作專員”計劃為85人，各鎮(zhèn)、街道具體選聘計劃詳見《平陰縣“鄉(xiāng)村振興工作專員”選聘計劃統(tǒng)計表》（附件1）。

三、報名和資格審查

報名和資格初審采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。

(一)網(wǎng)上報名

報名時間：2019年12月21日9:00至12月23日下午16:00截止

審核時間：2019年12月21日9:00至12月24日下午16:00截止

查詢時間：2019年12月21日9:00至12月24日下午16:00截止

報名網(wǎng)址：平陰縣人民政府網(wǎng)站（www.pingyin.gov.cn）通知公告欄。（自報名之日開通）

報考人員登錄報名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫個人相關信息并上傳本人近期免冠電子照片，同時，在相應欄目內(nèi)上傳身份證、學歷證明（畢業(yè)證書）。每人限報一個崗位，崗位一經(jīng)選定不能更改。報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應聘資格。網(wǎng)上報名期間，公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。

（二）查詢初審結果。報考人員在網(wǎng)上提交報名信息后，須及時查詢報名資格初審結果。對要求補充信息的，報考人員須在2019年12月24日下午16點之前補充完善并再次提交，未在規(guī)定時間內(nèi)提交的，視為報名不成功，后果由報考人員自負。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位。

（三）打印準考證。通過資格初審人員于2019年12月26日至筆試開考前，登錄報名網(wǎng)站自行打印《筆試準考證》。

資格審查工作貫穿整個選聘工作的全過程，對弄虛作假或隱瞞有關情況騙取報考和錄用資格的，查實后取消其報考和錄用資格，一切后果由報考者本人承擔。

四、考試及現(xiàn)場資格審核

本次選聘采取筆試、面試相結合的方式進行，筆試、面試均實行百分制計分。

（一）筆試

筆試內(nèi)容重點是黨的十九大及歷次全會精神、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、時事政治和相關政策法規(guī)等。

筆試時間：2019年12月29日，筆試的具體時間和地點詳見筆試準考證。

為保證聘用人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線根據(jù)選聘計劃和筆試情況確定。達到筆試最低合格分數(shù)線以上人員，根據(jù)各選聘崗位筆試成績由高分到低分按選聘計劃1：3的比例確定進入面試范圍人選，達不到1：3比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消選聘計劃。

筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線、參加面試人選名單等有關內(nèi)容，經(jīng)審核后在網(wǎng)上進行公布。

（二）現(xiàn)場資格審查

參加面試人選須按規(guī)定時間和地點進行現(xiàn)場資格審查，因個人原因逾期未進行現(xiàn)場資格審查、領取面試通知書或現(xiàn)場資格審核不合格造成的人員空缺，在筆試合格分數(shù)線以上，各選聘崗位按筆試成績由高分到低分依次遞補。

現(xiàn)場資格審查需提供以下材料：

1.《誠信承諾書》（一式2份，本人手寫簽名A4紙打印）（見附件2）；

2.有效期內(nèi)本人二代身份證原件及復印件（報名與考試時使用的身份證必須一致）；

3.國家承認學歷的畢業(yè)證書和學信網(wǎng)電子注冊備案表原件及復印件；

4.戶口本（首頁、索引頁和本人頁原件及復印件）；

5.在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信原件。

上述證件及相關材料需交驗原件留存復印件，由資格審查人員審查簽字確認。現(xiàn)場資格審查不具備報考條件的，取消其報考資格；審查合格的，現(xiàn)場領取面試通知書。

（三）面試

面試采用結構化面試方式，主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試的時間、地點等具體事宜詳見面試通知書。面試成績由面試考官當場評判，面試結束后向考生進行公布。

面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設面試最低合格分數(shù)線，面試最低合格分數(shù)線為60分。達到面試最低合格分數(shù)線的方可列為進入體檢范圍人選。

（四）成績計算

以上環(huán)節(jié)結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例賦分，計算應聘人員的總成績。筆試、面試、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報考人員的總成績，各招考崗位由高分到低分按選聘計劃等額確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)總成績并列的，擇業(yè)期畢業(yè)生、黨員優(yōu)先，優(yōu)先條件相同或優(yōu)先后仍相同的，按面試成績確定體檢人選。因棄權、體檢、考察不合格造成的人員空缺，也按上述辦法進行遞補。

五、體檢

在縣級以上（含縣級）綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用由個人承擔，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。除特殊情況經(jīng)選聘單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

六、考察

以所報考鎮(zhèn)、街道為單位組織考察，通過查閱檔案、座談考察等深入了解報考人員情況。根據(jù)檔案中的學歷、政治面貌、工作經(jīng)歷，結合現(xiàn)實表現(xiàn)、獎懲等資料形成對應聘人員的綜合考察材料。

七、挑選村居

應聘人員考察合格后，根據(jù)總成績排名，按高分先選的原則依次挑選所報考鎮(zhèn)、街道的村居，不能選報與現(xiàn)任村“兩委”成員存在夫妻關系、直系親屬關系或兄弟姐妹關系的村居，有其他回避關系的，按要求回避。因放棄選報造成的人員缺額，根據(jù)所報考鎮(zhèn)、街道的總成績排名依次等額確定遞補人員進行體檢、考察、挑選村居（已被挑選確認的村居不再列為挑選范圍）。

八、公示和聘用

對選崗后的擬聘用人員進行公示，公示期為7天，公示無異議的確定為聘用人員，并進行崗前培訓，試用期1個月，試用期能勝任本職崗位的正式聘用，不勝任的不予聘用。聘用人員與人力資源公司簽定勞動合同，實行合同制管理。合同期內(nèi)，不能勝任崗位工作的，解除聘用合同。

九、政策待遇

“鄉(xiāng)村振興工作專員”為“村級組織特聘崗”，納入縣“村干部后備人才庫”重點培養(yǎng)，正式黨員一般任村黨組織書記助理，非正式黨員一般任村民委員會主任助理，也可擔任村級其他組織負責人。聘用人員任期期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先按程序發(fā)展為黨員、選拔進村“兩委”班子；成績突出的，優(yōu)先推薦參加各級“鄉(xiāng)村之星”等人才稱號評選。

聘用人員為非在編工作人員，按規(guī)定簽訂勞動合同。在村工作期間，按照“村用鎮(zhèn)管”的方式進行考核管理，鎮(zhèn)、街道組織每季度一次考核，每年一次考評，考核不合格的解除合同。聘用人員的待遇參照我縣鎮(zhèn)、街道同類人員確定（以聘用合同簽訂為準），包括基本報酬、績效獎勵及繳納的社會保險。其中，80%按月發(fā)放，20%作為績效考核，績效獎勵根據(jù)每季度考核情況按季度發(fā)放。社會保險金執(zhí)行企業(yè)人員社會保險金標準，個人承擔部分由個人負擔。如有提前離崗或需提前解除合同的情況，從離崗和解除合同日起，停發(fā)待遇和保險，并扣發(fā)當季度績效獎勵。

十、紀律要求

報考人員要認真閱讀簡章，誠信應聘。對報考人員的資格審查貫穿選聘工作全過程，報考人員要如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消考試資格，已被聘用的隨時解聘。對在選聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關當事人的責任。

十一、信息發(fā)布和其他

此次公開選聘的簡章、報名入口、成績、公示等有關信息通過平陰縣人民政府網(wǎng)站通知公告欄（http://www.pingyin.gov.cn/）進行發(fā)布。

本次選聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本次選聘由濟南順義人力資源管理有限公司負責實施。

咨詢電話：0531-82071116（工作日9:00至17:00）

0531-85065169（工作日9:00至17:00）

附件：

1.平陰縣“鄉(xiāng)村振興工作專員”選聘計劃統(tǒng)計表

2.誠信承諾書

2019年12月16日

文章來源：http://www.pingyin.gov.cn/art/2019/12/16/art_15524_3689669.html