重慶郵電大學(xué)2020年上半年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

重慶郵電大學(xué)是國(guó)家布點(diǎn)設(shè)立并重點(diǎn)建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開(kāi)放式、高水平的教學(xué)研究型大學(xué)。

為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘具有一定工作經(jīng)歷的工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次共招聘42名工作人員。具體崗位、條件、計(jì)劃等詳見(jiàn)《重慶郵電大學(xué)2020年上半年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)符合下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，具有良好的品行和科學(xué)文化素養(yǎng)；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身心條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見(jiàn)崗位計(jì)劃表）；

5.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

6.年齡40周歲及以下。

年齡和工作年限的計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月31日。如“三年及以上”是指2016年12月31日及以前開(kāi)始至2019年12月31日，依次類(lèi)推。

（二）下列人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未畢業(yè)的在讀學(xué)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

正在高校就讀且未畢業(yè)的學(xué)生，不能憑已取得學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。

報(bào)考人員須在報(bào)名前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)；在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)在報(bào)名前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘條件

（一）思想政治條件

具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。

（二）知識(shí)能力條件

有勝任相應(yīng)崗位工作的知識(shí)儲(chǔ)備、專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需同時(shí)滿足以下條件。

1.教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

（1）具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。

（2）普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。

（3）對(duì)本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。

（4）具有國(guó)家職稱(chēng)系列初級(jí)及以上職稱(chēng)資格。

（5）持有高等學(xué)校教師資格證。

2.其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

（1）具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。

（2）具備應(yīng)聘崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)及成熟技能。

（3）具有國(guó)家職稱(chēng)系列初級(jí)及以上職稱(chēng)資格。

3.專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗

（1）應(yīng)具有一定的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)水平。

（2）中共正式黨員。

（3）具有國(guó)家職稱(chēng)系列初級(jí)及以上職稱(chēng)資格。

（4）持有高等學(xué)校教師資格證。

4.管理崗

應(yīng)具有一定的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)水平。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2020年1月2日09:00～17:00。逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

重慶郵電大學(xué)人事處（重慶市南岸區(qū)南山街道崇文路2號(hào)行政樓一層人事服務(wù)大廳）

（三）報(bào)名方式

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者只能選擇“崗位計(jì)劃表”中對(duì)應(yīng)的一個(gè)“崗位名稱(chēng)”報(bào)名，與申請(qǐng)應(yīng)聘同一個(gè)崗位的人員競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提供報(bào)考資格材料的原件及復(fù)印件：

1.認(rèn)真填寫(xiě)提交《重慶郵電大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員審批表》（附件2），須雙面打?。ū救撕炞郑?/p>

2.提交與審批表一致的身份證原件及復(fù)印件（面試時(shí)也要提交）。

3.滿足“崗位計(jì)劃表”中招聘條件的學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，境外留學(xué)人員須提交教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證書(shū)原件及復(fù)印件。

4.滿足“崗位計(jì)劃表”或簡(jiǎn)章中招聘條件所需的其他證明材料（未要求的不用提供）：

（1）要求國(guó)家職稱(chēng)系列初級(jí)及以上職稱(chēng)資格的崗位，應(yīng)提供證明材料復(fù)印件（上級(jí)下發(fā)的紅頭文件或普通高校下發(fā)的紅頭文件或職稱(chēng)證書(shū)或所在單位人事部門(mén)出具的證明材料）。

（2）具有三年及以上行業(yè)或崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的在職人員證明材料（工作經(jīng)歷可提供勞動(dòng)合同或者社保、工資憑條等證明材料）。

（3）應(yīng)聘教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗的，須提交高等學(xué)校教師資格證原件及復(fù)印件。

（4）應(yīng)聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗的，須提交中共正式黨員的證明材料原件（可由單位組織部門(mén)給出證明材料）。

應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報(bào)考資格。應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時(shí)間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月），經(jīng)歷應(yīng)完整。提交材料不齊全或無(wú)故不提交的，視為自動(dòng)放棄，不能參加考核。

報(bào)名時(shí)間內(nèi)，凡是不按規(guī)定完善報(bào)名手續(xù)并現(xiàn)場(chǎng)提交有效材料的，視為無(wú)效報(bào)名。

（四）資格審查

人事處按照招聘簡(jiǎn)章的要求組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。

凡經(jīng)審核并符合報(bào)名條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。通過(guò)應(yīng)聘資格審查人員名單，學(xué)校將于2019年1月上旬在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布，并發(fā)布考核相關(guān)事宜。

凡是不按規(guī)定完善報(bào)名手續(xù)并提交有效材料的，按照無(wú)效報(bào)名處理。

六、考試考核

本次招聘由學(xué)校組成考試考核小組，按照高校選拔任用人員“人崗相適”“德才兼?zhèn)?rdquo;的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)名人數(shù)多少，采取面試（筆試）等考試考核方式，其中，對(duì)報(bào)名人數(shù)不多的崗位，采取面試（教師崗采取說(shuō)課試講，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試）方式，主要測(cè)試應(yīng)試人員的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。最低開(kāi)考比例為2:1，達(dá)不到的相應(yīng)遞減招聘崗位或取消招聘。

考試考核時(shí)間、地方和方式另行通知。

考試科目分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的或90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

應(yīng)聘人員在面試前須參加學(xué)校組織的心理健康測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為錄用參考，不納入考核總成績(jī)。

所有應(yīng)聘考核最終成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，考試考核總成績(jī)低于70分者不得確定為體檢人選。考核結(jié)果報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)最終審定。

七、體檢

體檢由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、獲獎(jiǎng)級(jí)別、工作年限高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢在面試后及時(shí)開(kāi)展，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考察

考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測(cè)試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)巍?/p>

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額不再遞補(bǔ)。

九、公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、考核總成績(jī)、畢業(yè)時(shí)間、擬聘單位及崗位等。

十、聘用及待遇

（一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立事業(yè)單位編制人員人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

（二）辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間以通知為準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

（三）公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

（四）聘用人員檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十二、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門(mén)：重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心

地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號(hào)

郵編：400065　　　　E-mail：gkzp@cqupt.edu.cn

聯(lián)系電話：023-62460012　　聯(lián)系人：曾老師　田老師

人事處網(wǎng)站主頁(yè)：http://rsc.cqupt.edu.cn

學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)：http://www.cqupt.edu.cn

本簡(jiǎn)章由重慶郵電大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件：1.重慶郵電大學(xué)2020年上半年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表

2.重慶郵電大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員審批表

附件1-2

信息來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-12-20/526132.shtml