山西運(yùn)城市平陸縣2019年部分事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才公告

為進(jìn)一步推進(jìn)人才興縣戰(zhàn)略，緩解我縣事業(yè)單位人才緊缺現(xiàn)狀，根據(jù)《運(yùn)城市引進(jìn)高端人才暫行辦法》（運(yùn)發(fā)〔2017〕38號(hào)）、《運(yùn)城市2019年引進(jìn)高層次人才百人計(jì)劃》（運(yùn)組發(fā)〔2019〕5號(hào)）、《平陸縣引進(jìn)人才暫行辦法》(平發(fā)〔2019〕15號(hào))精神，按照《關(guān)于下達(dá)2019年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計(jì)劃的通知》（運(yùn)人社局發(fā)〔2019〕31號(hào)）要求，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定公開(kāi)引進(jìn)一批緊缺急需的事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)和引進(jìn)原則

全職引進(jìn)事業(yè)單位人才工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)籌規(guī)劃、牽頭協(xié)調(diào)、督導(dǎo)推進(jìn)，縣人社局具體組織實(shí)施，各相關(guān)單位配合。

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考核與考察相結(jié)合的原則。

二、引進(jìn)對(duì)象和條件

1、參加平陸縣2019年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，筆試和面試綜合成績(jī)達(dá)60分以上，并符合各用人單位和主管部門引進(jìn)崗位資格條件的人員。

2、具有全日制研究生及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1984年12月18日以后出生）。

3、所學(xué)專業(yè)符合職位要求。

三、引進(jìn)單位和人數(shù)

本次共引進(jìn)事業(yè)單位工作人員8人，引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見(jiàn)《平陸縣2019年部分事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才崗位一覽表》。

四、引進(jìn)程序和辦法

 引進(jìn)工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局組織實(shí)施。

引進(jìn)工作的主要程序：發(fā)布公告、組織報(bào)名及資格審查、綜合考核、體檢考察、研究公示、辦理手續(xù)。

（一）發(fā)布公告

通過(guò)縣政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布公告。內(nèi)容包括:引進(jìn)單位的名稱、引進(jìn)崗位和人數(shù)、引進(jìn)崗位所需資格條件、報(bào)名時(shí)間以及其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

（二）報(bào)名和資格審查

由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭協(xié)調(diào)，縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施。

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名方式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

時(shí)間：2019年12月26日—2019年12月27日

地點(diǎn)：平陸縣人力資源和社會(huì)保障局

2、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

（1）報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。崗位要求的專業(yè)一律參照《2019年度山西省公務(wù)員報(bào)考專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。

（2）報(bào)名人員應(yīng)填寫(xiě)《平陸縣2019年部分事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名表》，同時(shí)提供有效居民二代身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)查詢表、崗位要求的資格證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)生檔案和人才市場(chǎng)的相關(guān)證明。

（3）近期免冠1寸紅底照片1張。

（4）屬在職人員引進(jìn)的，需征得原工作單位及上級(jí)主管部門同意，并出具《同意報(bào)名證明》。

報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)名額比例達(dá)到1:1即可進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。

（三）綜合考核

在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局和引才主管單位共同確定5人及以上熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)人員組成考核組，進(jìn)行綜合考核。考核內(nèi)容主要包括：報(bào)名者的政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、任職、獎(jiǎng)懲等方面，重點(diǎn)考核報(bào)名者的綜合素質(zhì)、崗位匹配和專業(yè)能力(教師崗位考核包含說(shuō)講課環(huán)節(jié))，考核組綜合商定考核成績(jī)?？己顺煽?jī)滿分為100分，合格分為80分，未滿80分的不予引進(jìn)。根據(jù)考核成績(jī)從高到低按引進(jìn)人數(shù)1:1確定體檢對(duì)象。

（四）體檢考察

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因懷孕不能完成體檢程序的，推遲體檢，待體檢合格后，再辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘資格保留1年。

體檢合格者(含因懷孕未能完成所有體檢項(xiàng)目人員)列入考察范圍?？疾煊煽h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由縣人社局和引才主管單位組織實(shí)施?？疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)被考察者提供報(bào)名信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行審核?？疾旖Y(jié)果存入被考察者人事檔案。

（五）公示與聘用

擬聘用人員在平陸縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，與用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用后服務(wù)年限不得低于5年(含試用期)。試用期為1年，試用期滿考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用。

五、引進(jìn)紀(jì)律

縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按照方案規(guī)定的程序和原則，牽頭協(xié)調(diào)、督促推進(jìn)。參與人才引進(jìn)的工作人員或用人單位負(fù)責(zé)人與報(bào)名者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響引才工作公平公正的，要實(shí)行回避。

報(bào)名者要嚴(yán)格遵守引才工作紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格并按有關(guān)規(guī)定程序嚴(yán)肅處理。本次引才資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。

本次引進(jìn)緊缺急需人才工作接受社會(huì)各界監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整個(gè)引才工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。

咨詢電話：0359-3536678    0359-8801081

監(jiān)督電話：0359-3660158（縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組）

0359-3660086（縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組）

本公告由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實(shí)施。

附表：1、平陸縣2019年部分事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才崗位一覽表

　2、平陸縣2019年部分事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名表

2019年12月18日

信息來(lái)源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2019/12/20/946226.shtml