關(guān)于六安市第二人民醫(yī)院總會(huì)計(jì)師招聘公告

為進(jìn)一步提高三級(jí)公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)科學(xué)化、精細(xì)化管理水平，強(qiáng)化內(nèi)部控制、提高運(yùn)營(yíng)效益，經(jīng)六安市公立醫(yī)院管理委員會(huì)2019年第二次會(huì)議研究，同意公開(kāi)招聘一名總會(huì)計(jì)師派駐六安市第二人民醫(yī)院工作。根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；

堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。

二、招聘崗位及條件

（一）本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員1名，崗位為總會(huì)計(jì)師，具體要求為：

1、政治素質(zhì)要求：深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，注重政治理論學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立四個(gè)意識(shí)，具有較高的政治素養(yǎng)，敢于堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正，勇于擔(dān)當(dāng)。

2、專業(yè)要求：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)。

3、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

4、年齡要求：40周歲及以下。

5、專業(yè)能力及工作年限要求：具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，具有財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)、稅務(wù)等工作經(jīng)歷10年以上。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)除符合上述具體要求外，還應(yīng)符合下列基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、崗位所需要專業(yè)或技能條件；

4、身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

5、符合招聘崗位所需的其他資格條件；

6、“條件與要求”中“40周歲及以下”為“1979年12月26日以后出生”。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的工作年限可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（三）有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名和資格審核

（一）報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

（二）報(bào)名地址：六安市第二人民醫(yī)院人力資源部，行政樓3樓，電話：0564-3309712。

（三）報(bào)名時(shí)間：2020年1月7日至1月13日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（四）報(bào)名者需攜帶的材料：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提交《2019年度六安市第二人民醫(yī)院總會(huì)計(jì)師公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件1）和《報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2），提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)等材料原件及復(fù)印件，并繳納近期一寸正面免冠同底照片4張。

屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。同意報(bào)考證明式樣詳見(jiàn)附件3：《關(guān)于同意ⅹⅹⅹ同志參加六安市第二人民醫(yī)院總會(huì)計(jì)師招聘報(bào)名的證明》。

（五）資格審核：由六安市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。

考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

四、筆試

（一）開(kāi)考比例：招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上比例不低于1:3。如確實(shí)因總會(huì)計(jì)師崗位人員緊缺，達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，可以放寬至1：2比例開(kāi)考。

（二）筆試范圍：

主要包括：財(cái)務(wù)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督等內(nèi)容。滿分為120分。

筆試由六安市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室和六安市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（三）筆試時(shí)間：2020年1月18日上午09:00-11:00

注：考生2020年1月16日至1月17日至六安市第二人民醫(yī)院人力資源部領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期視為自動(dòng)放棄。

五、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，由六安市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室和六安市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分；根據(jù)筆試結(jié)果由高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與筆試人數(shù)的1:3比例確定入圍面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為結(jié)構(gòu)化面試人選。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)由市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，筆試和面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、合成總成績(jī)

筆試和面試總成績(jī)按6:4比例合成，其中筆試成績(jī)按照計(jì)算公示：筆試分?jǐn)?shù)÷1.2折算筆試成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）。在“六安市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)”和“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公告。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員。體檢和考察的人員名單“六安市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)”和“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示。

七、體檢

體檢工作由市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室組織實(shí)施。按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間由市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

八、考察

考察工作由市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)”和“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示不少于五個(gè)工作日。

十、聘用與管理

公示無(wú)異議后，市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室與受聘人員簽訂聘用合同后派駐至六安市第二人民醫(yī)院，享受醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員待遇，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

受聘人員原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，在與市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室簽訂聘用合同后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十一、有關(guān)事宜

本《公告》由市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室、六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2019年12月26日

附件：（一）2019年度六安市第二人民醫(yī)院總會(huì)計(jì)師公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.docx

附件：（二）報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū).doc

附件：(三)關(guān)于同意ⅹⅹⅹ同志參加六安市第二人民醫(yī)院總會(huì)計(jì)師招聘報(bào)名的證明.doc

文章來(lái)源：http://rsj.luan.gov.cn/content/detail/5e057f996eb33e74e3000029.html