為做好2012年寧洱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《2012年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定，現(xiàn)將2012年寧洱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審核和面試工作有關(guān)事項公告如下：

一、資格審核相關(guān)事宜

（一）資格審核時間：2012年8月14日—15日，共2天。

（二）參加資格審核的人員以普洱市人力資源和社會保障局公告的進(jìn)入資格審核人員名單為準(zhǔn)，因考生放棄或資格審核不合格的由縣人力資源和社會保障局根據(jù)規(guī)定依次遞補。

（三）資格審核內(nèi)容：應(yīng)聘人員是否符合招聘對象和范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件。

（四）應(yīng)聘人員需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、就業(yè)登記證（報到證）、戶籍簿、身份證及崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)資格證件（所有證件均為原件），到縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理股進(jìn)行審核。

二、面試時間

總體面試時間安排：2012年8月21日—23日，共3天。

衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)知識考試時間：（2012年8月21日）上午9:00—11:00；

教育系統(tǒng)面試時間：（2012年8月22日）上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；面試時間：25分鐘以內(nèi)（備課時間25分鐘）。

其他崗位面試時間：（2012年8月23日）上午8:00—12:00，下午14:00—18:00；面試時間：20分鐘以內(nèi)

三、面試地點

面試地點由寧洱縣人力資源和社會保障局另行通知

四、面試的方式及試卷命制管理

（一）教育系統(tǒng)崗位

面試方式：說課（按所學(xué)專業(yè)分類）

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)（醫(yī)務(wù)人員）崗位

面試方式：專業(yè)知識考試（不按專業(yè)分類，考試試題為醫(yī)療衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識）

（三）其他系統(tǒng)（含衛(wèi)生財務(wù)人員）崗位

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

面試試題由縣人力資源和社會保障局抽調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行統(tǒng)一命題，并按保密部門的規(guī)定對試題、試卷妥善保管，面試結(jié)束后，面試試題、試卷統(tǒng)一由縣人力資源和社會保障局密封保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

五、面試組織實施

（一）面試考官組成

1、教育系統(tǒng)面試，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，設(shè)3個考場，每個考場設(shè)考官7名，由具有考官資格的3名考官和4名教育系統(tǒng)專業(yè)教師組成。

2、其他崗位面試，從我縣已取得初級及以上面試考官資格的人員中抽調(diào)，設(shè)3個考場，每個面試考場設(shè)面試考官7名，主考官一名（要求具有三級考官資格證書），考官6名。

抽調(diào)的面試考官要求由業(yè)務(wù)水平高、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、公道正派的人員擔(dān)任，面試考場成立面試考官小組，面試考官小組由7名考官組成，面試主考官為面試考官小組組長。

（二）面試過程邀請人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察的人員進(jìn)行監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

（三）工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)相關(guān)人員。包括考官室抽簽、候考室抽簽、試卷保管、考場登分核分、引導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員、安全保衛(wèi)人員等。

（四）面試場所設(shè)置

1、分別設(shè)立面試考點辦公室（考官抽簽室）、考生候考室、考生休息室和面試考場。

2、面試考場內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、登分核分席、監(jiān)督席、考生席、旁聽席。

3、面試考場內(nèi)人員安排為主考官1人、考官6人，登分核分2人，引導(dǎo)員1人，邀請人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察各1人進(jìn)行監(jiān)督。

六、面試程序

（一）參加當(dāng)天面試的面試考官、監(jiān)督人員及工作人員于上午7:30之前，下午13:30之前準(zhǔn)時進(jìn)入考點辦公室，由工作人員組織抽簽。

（二）參加上午面試的考生于上午7:30之前、參加下午面試的考生于下午13:30之前進(jìn)入候考室，實行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認(rèn)真核對應(yīng)試人員的身份證。考生和工作人員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試順序號填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場，考官和考生相互確認(rèn)是否有需要回避的人員，如有回避要及時反饋考點辦公室進(jìn)行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場進(jìn)行面試。

對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員，按自動棄權(quán)處理，取消面試資格。

（三）各考場面試主考官在面試開始前10分鐘在監(jiān)督人員的監(jiān)督下拆開面試試卷；考官熟悉面試試卷，主考官組織考官學(xué)習(xí)測評要求,登分核分人員分發(fā)表格。

（四）面試主考官準(zhǔn)時宣布面試開始，引導(dǎo)員按抽簽順序號從第一號開始依序帶領(lǐng)考生進(jìn)場面試，面試考生進(jìn)入考場面試時，只能報抽簽順序號，不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡歷以及父母姓名等其他無關(guān)或影響面試的事項，違者考官將酌情扣分，主考官用普通話對考生進(jìn)行面試，面試考生回答問題時必須講普通話。

（五）每面試完一名考生，面試主考官通知引導(dǎo)員帶領(lǐng)下一名考生入場；監(jiān)督人員收回考生席上的草稿紙，更換新紙張，收集考官打分用的《面試評分表》，核對后交登分核分人員計分，并校核登分核分人員的登分記錄。

先面試結(jié)束的考生在候考室等候宣布面試成績，面試依次進(jìn)行。

（六）綜合成績并列的處理辦法

上述計算方法如遇有綜合成績并列的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進(jìn)入體檢和考核；如面試成績相同，再看筆試成績，筆試成績高的人員進(jìn)入體檢和考核。

七、紀(jì)律和相關(guān)事宜

（一）事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項十分重要的工作，涉及面廣，社會關(guān)注度高，要充分體現(xiàn)面試公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并認(rèn)真做好落選考生的解釋疏導(dǎo)工作。

（二）為增加面試工作的透明度，提高考生、家長、社會各界人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，面試工作實行旁聽制度。每個考場每場設(shè)10個旁聽席位，報滿為止，旁聽人員需旁聽完全場方準(zhǔn)離場，需參加旁聽的人員，持身份證到縣人社局公務(wù)員管理股申請辦理，經(jīng)審查同意后獲得旁聽證方可旁聽（此次參加面試的考生不能旁聽）。

（三）為保證考試后再次分配崗位的公平性，同一個崗位招聘多名人員，按照考生總成績從高到低的順序由考生自行選崗。

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會保障局

二〇一二年八月十日