天津醫(yī)科大學總醫(yī)院2020年第二批公開招聘方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津醫(yī)科大學總醫(yī)院事業(yè)發(fā)展和人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

具體招聘崗位見《天津醫(yī)科大學總醫(yī)院2020年第二批公開招聘計劃》。

二、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.非津生源應屆畢業(yè)生須符合天津市落戶條件；外省市工作人員須符合天津市引進人才的相關(guān)政策；

6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；

5.在讀的非應屆畢業(yè)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.被人民法院及其聯(lián)合懲戒單位納入失信被執(zhí)行人名單；

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報名

本方案發(fā)布7個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天。報名相關(guān)安排將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

符合招聘條件的應聘人員請登陸天津醫(yī)科大學總醫(yī)院網(wǎng)站（www.tjmugh.com.cn/yyb.shtml）—“人才招聘”專欄，進入指定報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示提交報名材料，每人限報一崗，通過其他方式或在非報名時間報名均無效。具體聯(lián)系方式如下：

報名期間恕不接受紙質(zhì)應聘材料及來電來訪。

（二）資格初審

天津醫(yī)科大學總醫(yī)院根據(jù)應聘人員提交的報名資料進行資格初審，資格初審的主要標準為我院發(fā)布的崗位招聘條件，請應聘人員務必保證提交的報名資料真實、準確。

報名結(jié)束后，通過資格初審的人員名單將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布，未通過資格初審的應聘人員將失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。因資格初審環(huán)節(jié)工作量較大，凡不符合我院本次公開招聘條件者恕不另行告知。

如招聘崗位計劃數(shù)與實際通過資格初審人數(shù)之比低于1:3，我院將按規(guī)定減少該崗位的招聘計劃數(shù)或者取消該崗位的招聘。取消的崗位原報名人員可在規(guī)定的時間內(nèi)改報符合條件的其他崗位。

（三）筆試

筆試的考務由天津醫(yī)科大學人事處和天津醫(yī)科大學總醫(yī)院人事處負責組織實施。筆試主要考核招聘崗位所必需的專業(yè)理論知識和基本技能。

筆試大綱、時間、地點等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

筆試成績將于筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。醫(yī)院將依據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試人員名單。招聘崗位參加筆試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位參加筆試的實際人數(shù)進行面試。

（四）資格復審

資格復審的時間、地點、提交材料要求等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。經(jīng)資格復審合格的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)。

進入面試人員未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

（五）面試考核

面試主要采取答辯或技能測試等形式進行，考核應聘人員的綜合能力、業(yè)務能力和整體素質(zhì)。面試由天津醫(yī)科大學總醫(yī)院負責組織實施。

面試時間、地點等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負責人組成。

面試成績滿分為100分，及格線為60分。面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。應聘人員筆試、面試總成績的計算規(guī)則為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留2位小數(shù)?？偝煽儗⒂诿嬖嚳己私Y(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應聘人員總成績相同，出現(xiàn)并列排名，造成進入體檢人數(shù)超出聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

（六）體檢

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

面向公開招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學總醫(yī)院統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。體檢的具體時間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后另行通知。機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

（七）考察

通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾煊商旖蜥t(yī)科大學總醫(yī)院人事處負責組織實施。

考察主要是對應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作?？疾斓慕Y(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。在考察期間發(fā)現(xiàn)應聘人員曾發(fā)生學術(shù)不端行為、違反行風規(guī)定或師德失范行為的，考察結(jié)果不合格。

（八）公示與聘用

天津醫(yī)科大學總醫(yī)院將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)院領(lǐng)導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員信息進行公示。

公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。公示接待電話為022-60362876（天津醫(yī)科大學總醫(yī)院人事處），公示意見受理郵箱為zyyzhaopingongshi@163.com。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由天津醫(yī)科大學總醫(yī)院按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反應問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

應聘人員應于公示到期之日起6個月內(nèi)辦結(jié)相應手續(xù)，到天津醫(yī)科大學總醫(yī)院報到，并于報到后30日內(nèi)簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時限內(nèi)報到，應聘人員本人需提前1個月書面遞交延期申請。經(jīng)天津醫(yī)科大學總醫(yī)院院長辦公會或黨委會研究同意后，報到期限可延長3個月。延長期限到期后仍未報到的視為自動放棄。

公開招聘過程中因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

（1）應聘者體檢或者考察不符合要求的；

（2）擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；

（4）擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的；

（5）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）的規(guī)定進行處理；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴重違紀的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

咨詢電話：022-60362876(天津醫(yī)科大學總醫(yī)院人事處)

監(jiān)督電話：022-60363503(天津醫(yī)科大學總醫(yī)院監(jiān)察處)

022-83336738(天津醫(yī)科大學人事處)

文章來源：http://www.tmu.edu.cn/rsc/2020/0116/c7069a48053/page.htm