萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2020年第一季度

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)內(nèi)服務(wù)期滿“三支一扶”人員、“大學(xué)生村官”和優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向2018年、2019年服務(wù)期滿且考核合格“三支一扶”人員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員13名；

2019年服務(wù)期滿且考核合格“大學(xué)生村官”3名；

萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部1名。

具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)一覽表。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

（五）自愿在我區(qū)服務(wù)五年以上；否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（取消事業(yè)單位工作人員身份、將不誠(chéng)信情況記入本人檔案、并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等）；

（六）符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

（七）與萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)簽訂服務(wù)協(xié)議，2018年、2019年服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”人員、“大學(xué)生村官”以及萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)內(nèi)現(xiàn)任村五職干部（含村書(shū)記、主任、副書(shū)記、綜合治理專干、綜合服務(wù)專干）和社區(qū)專職工作者。

（八）年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2020年2月5日（報(bào)名前一日）。其中村社區(qū)干部受到市委、市政府綜合性表彰的如：優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動(dòng)模范和先進(jìn)基層黨組織的時(shí)任負(fù)責(zé)人等，經(jīng)市人力社保局同意，年齡可適當(dāng)放寬。

（九）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；

試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；應(yīng)聘人員與現(xiàn)工作單位（崗位）未滿招錄公招中有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的；在編在崗事業(yè)單位工作人員；

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。

具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2020年2月6-7日上午9：00—12:00、下午14:00—17：00，具體地點(diǎn)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局事管科（新田路27號(hào)）。報(bào)名所需資料詳見(jiàn)附件5。

（二)考試考核

考試考核采用筆試+面試的方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、筆試。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間暫定為2020年2月15日（星期六），如筆試時(shí)間有變化將在“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”另行通知。

筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在筆試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)于“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公布，同時(shí)公布面試相關(guān)事宜，不再另行通知。

2、面試。面試分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生考核最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。

3、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×30%+《管理基礎(chǔ)知識(shí)》×30%+面試成績(jī)×40%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù)）。

考試時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。

五、體檢、選崗及考察

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分依次確定，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、面試成績(jī)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（二）選崗

服務(wù)期滿三支一扶人員（除醫(yī)生崗位）、大學(xué)生村官具體招聘單位名單報(bào)經(jīng)市人力社保局核定后，由區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)對(duì)體檢合格者公布具體招聘單位名單，體檢合格者按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇招聘單位。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

(三)考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織招聘單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)考試總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。公示及以后環(huán)節(jié)現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”查詢。

七、公示

考察合格的擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱、考核總成績(jī)、擬聘崗位、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時(shí)間等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審查同意后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

聯(lián)系人：彭露、劉鵬

聯(lián)系電話：（023）48271663　

附件：1.萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2020年第一季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

2.萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)面向服務(wù)期滿三支一扶人員和大學(xué)生村官公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3.萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

5.報(bào)名所需資料

附件1-5

文章來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2020-01-21/526811.shtml