山西忻州定襄縣2020年事業(yè)單位引進高層次人才公告

為認真落實省委關(guān)于開發(fā)區(qū)建設(shè)要求，深入推進縣委深化人才發(fā)展體制機制改革，加大高層次人才引進力度，進一步充實定襄縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱縣開發(fā)區(qū)管委會）工作力量，經(jīng)研究擬為我縣開發(fā)區(qū)管委會引進7名高層次人才，現(xiàn)予公告。

一、引進原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（二）堅持按需設(shè)崗、按崗引進的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進單位性質(zhì)、名額及崗位

本次引才單位縣開發(fā)區(qū)管理委員會為正縣級全額事業(yè)單位，招聘名額、崗位、專業(yè)要求等見附件1《定襄縣2020年事業(yè)單位引進高層次人才簡章》。

三、引進對象資格條件

（一）國家“雙一流大學(xué)及學(xué)科”、世界排名前200所高校（US News,QS,THE,ARWU四個研究機構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名）、“985工程”、“211工程”院校全日制本科生，年齡在30周歲以下(1990年2月12日以后出生)；

（二）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1985年2月12日以后出生);

（三）副高級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，同時具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。(1975年2月12日以后出生)。

四、引進條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進步，品行優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

（二）取得國家有關(guān)部門統(tǒng)一頒發(fā)認可的相應(yīng)學(xué)位和資格證書，專業(yè)須與崗位要求類別一致。

（三）具有正常履職的身體條件；

（四）符合崗位的其它資格條件要求。

具有以下情形之一的不得報名：

（一）忻州市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）所在單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀政務(wù)處分的人員；

（五）各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員；

（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（七）被辭退未滿5年的公職人員；

（八）引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（九）具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報名的其他情形的人員。

以上時限要求，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

五、引進程序

本次引進高層次人才工作在定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進行，由定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)籌組織實施。

（一）組織報名

1.報名要求：報名人員可根據(jù)自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報，不得改報。按照報名條件認真填寫《定襄縣2020年部分事業(yè)單位引進高層次人才報名表》（附件2），所填寫畢業(yè)學(xué)校、時間、專業(yè)要與畢業(yè)證內(nèi)容一致。報名人員提交的報名材料要真實、準確。異地在職人員需提供所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的同意報考證明并加蓋公章。本次報名不收取任何費用。

2.報名時間：從發(fā)布公告之日起至2020年2月17日（公休日接收報名）上午8：00至12：00，下午2：30至18：00。

3.報名方式：報名人員將填好的報名表發(fā)到指定郵箱，由用人單位初審合格后，電話通知現(xiàn)場提交審核資料，報名人員務(wù)必保證預(yù)留電話暢通。

中共定襄縣委人才辦郵箱：dxxwrcb@163.com

4.現(xiàn)場審查：初審合格后，報名人員現(xiàn)場審查時持以下證件材料到中共定襄縣委人才辦（縣委大院縣委組織部一樓西）進行現(xiàn)場審查：近期一寸正面紅底證件照6張（同底電子版照片），本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)打?。划惖卦诼毴藛T報名需提供單位及主管部門同意報考證明；留學(xué)歸國人員需出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件。

（二）確定初步人選

按照省委、市委關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)要求，本次人才引進工作采取考試考核相結(jié)合的方式，對經(jīng)資格審查符合要求的人員，就政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行全面考核，確定初步人選。同一崗位報名比例為1:1的，直接進行考察考核環(huán)節(jié)；同一崗位報名比例超過1:1的還需增加筆試環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場審查結(jié)束后兩天內(nèi)發(fā)放《筆試考試準考證》。

1.筆試要求

筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，命題和閱卷委托有關(guān)專家或?qū)I(yè)考試機構(gòu)組織，考試形式為閉卷，時間為120分鐘，總分100分，筆試成績精確到小數(shù)點后一位。

參加筆試人員攜帶《筆試考試準考證》、身份證參加筆試（身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致），缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試。考試結(jié)束后，按照引進計劃名額和進入考察考核環(huán)節(jié)比例，依60分以上的筆試成績由高到低確定考察考核人選。符合考察考核條件的人選同一崗位筆試成績并列的，需另外增加一場筆試，然后按照本次考試成績高低，根據(jù)進入比例再行確定考察考核人選。

2.考察考核

根據(jù)筆試考試成績，召開定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組會議，原則上每個崗位按1:1的比例研究確定考察考核人選。對進入考察考核范圍不足計劃人數(shù)的崗位，根據(jù)其他崗位入圍情況，堅持“確?？偭俊⒚~調(diào)劑”的原則，按照筆試成績由高到低滿總額確定考察考核人選。

考察考核主要對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀表現(xiàn)、獎懲及擬任崗位資格條件等情況進行近距離了解。

（1）審核考察考核人選檔案。

（2）考察了解：高校畢業(yè)生通過征求所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進行談話了解；外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業(yè)績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。

（3）與考察考核人選進行面對面談話了解。

（4）征求相關(guān)部門意見。有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個人真實信息或檔案信息不符合人才引進資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。

（四）體檢

根據(jù)考核結(jié)果,按照擬引進崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行,部分崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

筆試結(jié)束后，因考生自動放棄、體檢和考察不合格而形成的空缺名額,根據(jù)筆試成績由高分到低分按引進計劃名額1：1的比例依次遞補考察考核和體檢人選。

（五）公示

綜合考試和考察考核結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。

六、聘任和管理

引進人才一律實行全員崗位聘任制，原則上需服務(wù)期滿兩個聘期，每個聘期為3年，納入全額事業(yè)編制管理。開發(fā)區(qū)管委會作為用人單位，與擬聘人員簽訂聘任合同。組織、人事、編制管理部門負責(zé)辦理人事、工資、入編手續(xù)。

為保證引進人才工作的實效性和嚴肅性，參照省委組織部、省人社廳關(guān)于開發(fā)區(qū)人才交流使用機制“按照干部管理權(quán)限在開發(fā)區(qū)提拔使用的干部任職滿3年調(diào)出的，開發(fā)區(qū)管委會可按實際職務(wù)、崗位等級辦理調(diào)出手續(xù)。任職未滿3年的，按原檔案記錄調(diào)整前的職務(wù)、崗位等級辦理調(diào)出手續(xù)”等有關(guān)精神，聘任人員在未滿一個聘期內(nèi)無正當理由辭職或調(diào)離的，退回原檔案，對聘任職務(wù)、身份、崗位等級不予承認，不辦理退職或調(diào)離手續(xù)，并向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。對任職期滿一個聘期不滿兩個聘期的，開發(fā)區(qū)可按實際職務(wù)、身份和崗位等級辦理退職或調(diào)離手續(xù)，但需向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。滿兩個聘期的，可按有關(guān)規(guī)定辦理退職或調(diào)離手續(xù)。

開發(fā)區(qū)管委會要加強對所聘人員的使用管理，嚴格聘期考核。每個聘期期滿后，要對所聘人員進行全面客觀公正的績效評價，考核合格的可續(xù)簽聘任合同，不合格的解除聘任關(guān)系。

真誠歡迎符合條件的優(yōu)秀人才關(guān)注、參與，我們將竭誠提供服務(wù)，接受社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜請咨詢定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

咨詢電話：0350－6037717

　0350－6069966

監(jiān)督電話：18235058268

附件：1.定襄縣2020年事業(yè)單位引進高層人才簡章

　2.定襄縣2020年事業(yè)單位引進高層次人才報名表

　3.專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄

中共定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2020年2月12日

信息來源：http://dxx.sxxz.gov.cn/zwyw/tzgg/202002/t20200212_3494398.html