寶雞市消防救援支隊招聘政府專職消防員公告

為有效解決寶雞市消防執(zhí)勤力量不足的問題，不斷推動消防工作社會化，參照《陜西省政府專職消防人員招收管理暫行辦法》有關規(guī)定，決定面向社會招聘政府專職消防員50名，現(xiàn)將招聘有關事宜公告如下：

一、招聘原則及程序

按照“條件公開、自愿報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用”的原則，經(jīng)面試、體能素質測試、體檢和政審等程序組織招用。

招聘程序如下：

1、報名（主要進行資格審查）。

2、體能測試（成績占比70％），體能測試項目包括： 3000米、立定跳遠、俯臥撐。標準為：3000米15分及格；立定跳遠2.10米及格，俯臥撐3分鐘30次及格。

3、面試（通過面試提問，對應聘人員進行綜合評定，成績占比：30%）。

4、體檢。

5、確定錄用人員（按考核成績從高分到低分依次錄?。?。

6、政治審查（按照國家征兵的政治審查條件對擬錄用人員進行政審）。

7、公示結果（由寶雞市消防救援支隊和寶雞市勞動人力資源有限責任公司，按照綜合考核成績，共同確定擬錄用人員后公布）。

8、錄用。

擬錄用人員公示一周后，集中統(tǒng)一培訓，培訓合格后辦理入職手續(xù)，簽訂三年期限勞動合同。

9、一經(jīng)錄用，主要分配在城四區(qū)（金臺、渭濱、高新、陳倉）工作。

二、招聘條件

1、本次招聘只限男性。要求應聘人員，必須擁護黨的領導，熱愛社會主義事業(yè)，熱愛祖國，勤奮好學，吃苦耐勞，服從管理，遵紀守法，身體健康，無各類傳染病、精神病史等既往病史。

2、政府專職消防員：年齡18至28周歲，身高1.60米以上，雙眼裸視4.6以上，具有高中以上文化程度。

3、部隊退役人員可優(yōu)先錄取，消防部隊退役的士兵、士官、駕駛員，年齡可適當放寬。

三、用工形式

按照《陜西省政府專職消防員招收管理暫行辦法》，本次招聘錄用人員與寶雞市勞動人力資源有限責任公司建立勞動關系，以勞務派遣形式安排到寶雞市消防救援支隊工作，招聘錄用人員一律執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定。

四、福利待遇

1、政府專職消防員工資由基本工資、績效工資組成。繳納五項社會保險和購買意外傷害險。

2、用工滿一年的政府專職消防員，工齡每增加一年工齡工資增加一檔，每檔為100元；從簽訂合同的第二年起享受年休假。

3、凡在一線執(zhí)勤的政府專職消防員，每月發(fā)放執(zhí)勤補助200元、高危津貼300元。

4、用工滿三年且繼續(xù)留用的政府專職消防員，經(jīng)考核可擔任消防救援站站長助理、班長、副班長及衛(wèi)星消防站執(zhí)勤長，且享有崗位津貼：站長助理320元/月，班長280元/月，副班長200元/月，執(zhí)勤長400元/月，持B（含）以上汽車駕駛證，且在中隊駕駛員崗位的政府專職消防員，A照500元/月，B照400元/月。

5、政府專職消防員每半年進行一次目標責任考核，依據(jù)半年考核成績發(fā)放考核獎勵費。對在執(zhí)勤訓練、滅火戰(zhàn)斗、業(yè)務訓練、匯報表演等重要活動中作出突出貢獻的政府專職消防員給予適當獎勵。

6、用工期間，免費發(fā)放制式服裝、被褥等生活用品，集體就餐，伙食按照政府專職消防員相關規(guī)定標準執(zhí)行，費用由市財政撥付。

五、報名須知

（1）應聘者按照招聘條件和要求，持本人身份證、戶口簿、學歷證，退伍兵持《退伍證》等有關證件原件及復印件，近期正面免冠一寸照片2張，填寫報名登記表。

（2）報名地點：寶雞市中山西路56號(寶雞市西府賓館大門西)，寶雞市公共就業(yè)和人才服務中心三樓(寶雞市勞動人力資源有限責任公司1311室)。

（3）報名時間：2020年3月6日——16日，每天上午：9：00—11:30 下午：14:00—17:00（正常工作日）

鑒于目前新冠肺炎疫情防控期間，報名可登錄寶雞市勞動人力資源有限責任公司網(wǎng)站（www.bjzjzx.com），自行下載報名表，通過公司郵箱（pq3658893@163.com）網(wǎng)上提交。

六、注意事項和要求

（一）須按照規(guī)定時間和要求報名，逾期無效。

（二）面試、考核和體檢時間另行通知。

（三）凡被錄用人員必須按通知要求及時簽訂勞動合同，不按要求簽訂勞動合同或不按時報到的一律取消資格。

七、聯(lián)系方式

本次招聘情況統(tǒng)一在寶雞市勞動人力資源有限責任公司網(wǎng)站（www.bjzjzx.com）發(fā)布。

咨詢報名電話：0917-3658814 3658815

寶雞市消防救援支隊

2020年3月5日

附件：派遣員工報名登記表

來源：http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/5168.shtml?visits=795