關(guān)于面向我市省聘大學(xué)生村官考核招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告（第一號）

為進(jìn)一步增強(qiáng)各鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》（瓊辦發(fā)〔2018〕15號）和《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號）等有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定面向我市省聘大學(xué)生村官考核招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件

考核招聘8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。具體招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件詳見附件。

二、招聘對象

本次考核招聘對象為2013年以來省統(tǒng)一招聘安排到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線服務(wù)且近3年考核合格，目前仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線服務(wù)的省聘大學(xué)生村官。

三、招聘崗位人員要求及待遇

（一）招聘崗位人員要求：被考核招聘人員應(yīng)在單位服務(wù)期3年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。

（二）待遇保障。對招聘人員實(shí)行試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。工資定為事業(yè)單位九級管理員崗位，享受我省市工資政策規(guī)定確定薪酬待遇，工資列入財(cái)政全額預(yù)算。

四、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；

6.專業(yè)要求：本次考核招聘的崗位均不限專業(yè)；

7.具備崗位需要的其他條件。

8.具有以下情形的人員不得報(bào)考：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

（4）失信被執(zhí)行人；

（5）按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過儋州人民政府網(wǎng)發(fā)布（www.danzhou.gov.cn），公告時(shí)間為2020年3月4日-2020年3月11日。

（二）報(bào)名與資格審查

1.組織報(bào)名。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考崗位，通過資格初審的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：2020年3月12日至2020年3月15日。

3.報(bào)名方式。本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄儋州市人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名者請登錄儋州市人民政府網(wǎng)（www.danzhous/gov.cn）“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位考核招聘工作人員考試報(bào)名表》（附件），填寫報(bào)名表后，到儋州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（508室）報(bào)名，報(bào)名者還須在報(bào)名時(shí)提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（附有二維碼標(biāo)識）等有關(guān)資料復(fù)印件各一份（請攜帶原件審核）及近期2寸彩色證件照4張。

4.資格初審。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。在已過報(bào)名期限后不再接受考生報(bào)名。通過資格初審人員名單在儋州市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員通過資格審查的，請到儋州市人社局事業(yè)單位人事管理科508室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

（三）面試考核

1.面試方式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制。計(jì)算報(bào)考人員面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試合格分?jǐn)?shù)線按60分劃定，面試成績不達(dá)60分不予錄用。

2.面試考核內(nèi)容。面試重點(diǎn)測試綜合素質(zhì)，綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等方面的內(nèi)容。

3.面試成績發(fā)布：面試成績在儋州市人民政府網(wǎng)站公布。

（四）體檢與考察

1.根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試面試成績由高到低等額確定進(jìn)入體檢與考察人員。應(yīng)聘人員放棄體檢與考察或因體檢與考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試成績從高至低依次遞補(bǔ)。

2.事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門）提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并寫出考察材料?？疾旆桨噶硇兄贫?。

（五）確定擬聘用人員。

根據(jù)面試、體檢及考察情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選。

(六)擬聘人員公示

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選，并對擬聘人選進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作組織研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1. 考察不符合要求的；

2. 擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

3. 擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（七）核準(zhǔn)備案

公示期滿無異議的，由儋州市人社局審批后下發(fā)聘用通知。

（八）辦理聘用手續(xù)

用人單位填報(bào)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》與聘用人員簽訂聘用合同書，辦理工資等手續(xù)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，實(shí)行回避制度，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，自覺接受群眾監(jiān)督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

七、有關(guān)要求

（一）考核招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。

（二）目前擔(dān)任村“兩委”班子成員的大學(xué)生村官，招聘為事業(yè)單位工作人員后，如本人愿意繼續(xù)留在原村工作的，作為聘用單位的工作人員選派到村工作。

咨詢電話：0898-23333250；

監(jiān)督或投訴電話：0898-233322650。

中共儋州市委組織部

儋州市人力資源和社會保障局

2020年3月4日

附件列表：

面向考核招聘單位、崗位、人數(shù)、資格條件及范圍表

儋州市事業(yè)單位考核招聘工作人員考試報(bào)名表

文章來源：http://www.danzhou.gov.cn/danzhou/xxgk/tzgg/202003/t20200304_2756200.html