關(guān)于對2019年巴州面向社會公開
招聘編制外工作人員空缺崗位進(jìn)行調(diào)劑的公告
根據(jù)《2019年巴州面向社會公開招聘編制外工作人員簡章》有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就空缺崗位進(jìn)行調(diào)劑事宜公告如下:
一、調(diào)劑對象
(一)參加調(diào)劑的考生須具備以下條件:
1.參加筆試且未進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生;
2.筆試成績合格線(90分)以上的考生。
(二)以下人員不屬調(diào)劑范圍:
1.2019年巴州面向社會公開招聘編制外工作人員考試已入闈考察環(huán)節(jié)的考生。
2.2019年巴州面向社會公開招聘編制外工作人員考試違紀(jì)的考生。
3.被公安機(jī)關(guān)開除、辭退、解聘人員。
4.公安機(jī)關(guān)辭職人員(不含公益性崗位)。
5.現(xiàn)在職的事業(yè)崗人員。
二、調(diào)劑要求
(一)報(bào)名參加調(diào)劑的考生,須選擇符合條件的一個崗位報(bào)名。
三、調(diào)劑程序
調(diào)劑程序主要有:網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體能測試、體檢、考察、公示、聘用等。
考察環(huán)節(jié)前,出現(xiàn)崗位空缺報(bào)考本職位考生依次遞補(bǔ)。
(一)報(bào)名
1.發(fā)布簡章:(http://www.xjbz.gov.cn);
2.報(bào)名時間:2020年3月23日16:00時—2020年3月29日18:00時(北京時間)
3.符合調(diào)劑條件的考生根據(jù)調(diào)劑崗位要求,選擇適合自身?xiàng)l件的崗位報(bào)考。
4.調(diào)劑采用網(wǎng)上報(bào)名,現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)址:http://124.117.249.22:81/default.aspx?kszx=191103
(二)資格審查
1.資格審查采用現(xiàn)場資格審查,考生需攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證和招考職位需要的其他證件原件及復(fù)印件到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。
2.資格審查時間根據(jù)情況另行通知。
(三)面試
1.在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上,根據(jù)填報(bào)職位,由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員:招錄1至2人的職位,按照1︰3的比例確定;招錄3至10人的職位,按照1︰2的比例確定,10人以上的職位按照1︰1.5的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。
2.根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局有關(guān)規(guī)定,面試費(fèi)用每人40元。入闈面試的考生于資格審查合格后現(xiàn)金繳費(fèi)。
(四)體能測試
報(bào)考巡邏防控類崗位的考生須進(jìn)行體能測試。根據(jù)總成績,按報(bào)考崗位招聘人數(shù)1︰2的比例,從高分到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測評。成績當(dāng)場公布,不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(五)體檢
按調(diào)劑崗位計(jì)劃人數(shù)1:1比例,按照總成績由高分到低分,確定體檢人選,同一崗位考生總成績并列的,筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績相同的,以《公安基礎(chǔ)知識》科目成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)考察
對體檢合格的考生按規(guī)定進(jìn)行考察,考察不合格者,取消聘用資格,造成的空缺按調(diào)劑崗位總成績依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察??疾旃ぷ饔捎萌藛挝回?fù)責(zé)。
(七)公示、聘用
考察合格人員,經(jīng)自治州編外招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核,對考察合格的擬聘人員在巴州政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示無異議的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(八)其他
未盡事宜,按照《2019年巴州面向社會公開招聘編制外工作人員簡章》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、政策咨詢
政策咨詢電話:州人力資源和社會保障局0996-2030598
塔里木公安局政治處0996-2202726
附件:
1.《2019年巴州面向社會公開招聘編制外工作人員調(diào)劑職位表》
巴州面向社會公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年3月20日
來源:http://www.xjbz.gov.cn/Item/150281.aspx