2020年吉林市事業(yè)單位引進(jìn)特殊人才公告

為拓寬吉林市市屬開發(fā)區(qū)引才渠道，解決開發(fā)區(qū)引進(jìn)人才編制難題，根據(jù)《吉林市人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法》（吉市編字〔2019〕16號(hào)）、《吉林市人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法實(shí)施細(xì)則》（吉市組通字〔2019〕29號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開引進(jìn)特殊人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才計(jì)劃

吉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)計(jì)劃公開引進(jìn)事業(yè)單位特殊人才35名。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

3.遵守紀(jì)律、品行端正；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.年齡一般應(yīng)在18周歲以上，35周歲以下（1984年3月30日至2002年3月30日期間出生）。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以3月30日為準(zhǔn)（以本人身份證出生日期為準(zhǔn)）。

（二）引才條件：

所聘崗位要求全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位；近2年年度考核均為稱職以上等次；符合崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、實(shí)踐能力等其他條件，具體要求詳見《2020年吉林市事業(yè)單位引進(jìn)特殊人才崗位及其資格條件情況表》。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名及資格審核

（一）報(bào)名形式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2020年4月7日（上午9：00-11：00，下午1：30-3：00）。

報(bào)名地點(diǎn)：吉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)人事局409室（吉林市九站街516-1號(hào)）。

（三）報(bào)名要求

1.報(bào)名人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份；吉林市公開引進(jìn)人才報(bào)名登記表粘貼近期（6個(gè)月內(nèi)）紅底正面1寸免冠彩色照片1張（尺寸2.5CM×3.5CM）；

2.學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn可下載）；留學(xué)歸國人員應(yīng)提供國家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

3.報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或引進(jìn)資格。

（四）資格審核

1.由經(jīng)開區(qū)人事部門對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審核，資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。其中，專業(yè)條件主要依據(jù)教育部門專業(yè)目錄審核，專業(yè)目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況由有關(guān)方面共同研究確認(rèn)。審核不合格的取消報(bào)名資格。

2. 經(jīng)開區(qū)人事部門匯總報(bào)名人員名單，將報(bào)名登記表、人員畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表報(bào)市委組織部（市人才辦）；

3.市委組織部（市人才辦）對(duì)人員名單、條件進(jìn)行確認(rèn)。

（五）準(zhǔn)考證發(fā)放

考生準(zhǔn)考證由吉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)人事局負(fù)責(zé)發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為：2020年4月9日（上午9：00-11：00，下午1：30-3：00），發(fā)放地點(diǎn)與報(bào)名地點(diǎn)一致。

（六）開考比例

本次引才各崗位均不設(shè)開考比例。

（七）相關(guān)規(guī)定

1、考生只能用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

2、考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

3、考生報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

4、工作經(jīng)歷審核要求。工作經(jīng)歷是指在國家級(jí)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)參加工作的經(jīng)歷，主要審核是否具有與開發(fā)區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)簽訂的勞動(dòng)合同、工作單位定期發(fā)放工資的憑證。

5、請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

四、引才方式

引才方式采取面試和考察考核相結(jié)合方式進(jìn)行。

1.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力等。面試順序通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，考官現(xiàn)場(chǎng)打分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試實(shí)行百分制，及格分?jǐn)?shù)線60分，滿分100分。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。如果成績(jī)?cè)傧嗤M(jìn)行加試，以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.考察考核。根據(jù)面試成績(jī)，每個(gè)崗位按照1∶1的比例從高分到低分確定考察考核人選。由經(jīng)開區(qū)組成考察組對(duì)考察考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察考核。考察考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中按照成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.考察考核結(jié)束后，經(jīng)開區(qū)黨工委召開會(huì)議，根據(jù)面試成績(jī)、考察考核情況，確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單、面試成績(jī)單、考察考核材料報(bào)市委組織部（市人才辦）。

五、體檢

由經(jīng)開區(qū)組織體檢人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格以及在體檢過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生承擔(dān)。

六、公示

考察考核、體檢均合格者在吉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（www.jleda.gov.cn）公示，公示期為7個(gè)工作日。

七、聘用

公示期滿無異議的，市委組織部（市人才辦）出具吉林市人才引進(jìn)認(rèn)定表，市委組織部、市委編辦、市人社局憑吉林市人才引進(jìn)認(rèn)定表辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其擬引進(jìn)人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格。每個(gè)環(huán)節(jié)如有不參加者，視為自動(dòng)放棄，后果自負(fù)。

八、引進(jìn)人才政策

被聘用人員試用期6個(gè)月，初次聘期為1年（含試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人才要求在吉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。

1.編制待遇：給予人才專項(xiàng)事業(yè)編制；

2.薪酬待遇：按照經(jīng)開區(qū)現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。

九、政策咨詢

吉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（www.jleda.gov.cn）為此次公開引才的信息發(fā)布平臺(tái)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。引才組織部門不會(huì)電話另行通知，凡未按規(guī)定時(shí)間參加相關(guān)組織程序的，均視為自動(dòng)放棄。

此次招聘的有關(guān)政策，由吉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋說明。咨詢電話：0432-63451911。

此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。

中共吉林市委組織部

2020年3月30日

可下載附件：吉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)事業(yè)單位公開引進(jìn)特殊人才崗位及其資格條件情況表.xls

可下載附件：吉林市公開引進(jìn)人才報(bào)名登記表（定稿）.doc

文章來源：http://www.jleda.gov.cn/tzgg/202003/t20200330_744621.html