廣東嶺南健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

醫(yī)療總監(jiān)市場化選聘公告

廣東嶺南健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2013年10月，是廣東省屬國有特大型企業(yè)廣東省建筑工程集團(tuán)有限公司全資子公司，廣東省屬國資系統(tǒng)第一家醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)運(yùn)營平臺。公司旗下?lián)碛袕V東省水電醫(yī)院、東莞三局醫(yī)院、廣東嶺南和眾醫(yī)藥投資有限公司。

公司自成立以來，始終堅(jiān)持“方向正、立意高、行動快、效果實(shí)”的行動準(zhǔn)則，圍繞“一個基礎(chǔ)，三個重點(diǎn)，生態(tài)協(xié)同，產(chǎn)融推動，機(jī)制創(chuàng)優(yōu)，業(yè)態(tài)搶先”的戰(zhàn)略發(fā)展定位，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)醫(yī)療，重點(diǎn)深耕?？七B鎖醫(yī)院或連鎖社區(qū)中心、智能醫(yī)療健康服務(wù)和醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老業(yè)務(wù)三大板塊，形成具有高技術(shù)含量，高服務(wù)體驗(yàn)，符合政策導(dǎo)向，搶先適用新業(yè)態(tài)的業(yè)務(wù)主體，同時向產(chǎn)業(yè)鏈上下游延伸，發(fā)展藥械供應(yīng)鏈；基層醫(yī)院能力提升一體化服務(wù)；遠(yuǎn)程影像診斷技術(shù)服務(wù)等協(xié)同業(yè)務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘以下職位：

一、招聘崗位

1.公司醫(yī)療總監(jiān)1名；

二、崗位要求及薪酬

1.崗位職責(zé)。

(1)在公司董事長、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理和拓展工作，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報業(yè)務(wù)等主要工作運(yùn)行情況，自覺遵守請示、匯報和上報制度。

(2)組織制定完善與工作相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司醫(yī)療業(yè)務(wù)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(3)擬定公司醫(yī)療項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)擴(kuò)大公司及下屬各醫(yī)院關(guān)系資源并搭建有效的交流平臺，建立協(xié)作醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)，提高企業(yè)知名度。

(4)指導(dǎo)和監(jiān)督公司下屬各醫(yī)院的外聯(lián)工作，確保外聯(lián)工作的順利開展。

(5)組織和落實(shí)引進(jìn)技術(shù)人才隊(duì)伍，醫(yī)療業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，積極抓好醫(yī)療人才培養(yǎng)和技術(shù)考核。

(6)督促檢查下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療工作制度、操作常規(guī)的落實(shí)執(zhí)行情況；定期組織召開醫(yī)療質(zhì)量分析會，糾正醫(yī)療工作中出現(xiàn)的偏差，積極采取預(yù)防措施，杜絕醫(yī)療事故和嚴(yán)重醫(yī)療差錯的發(fā)生，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量確保醫(yī)療安全。

2.資格條件。

(1)55周歲以下，本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，副主任醫(yī)師及以上職稱。

(2)10年以上廣州地區(qū)三甲醫(yī)院醫(yī)療拓展業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)（半年內(nèi)仍從事醫(yī)療拓展工作），熟悉地區(qū)醫(yī)療市場，具有一定的社會資源，有醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

(3)身體健康，有良好的職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。

具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，以及應(yīng)變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

3.薪酬水平。執(zhí)行協(xié)議薪酬，包括基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬為固定薪酬，標(biāo)準(zhǔn)為30萬元/年（稅前），按月發(fā)放；績效薪酬基數(shù)為20萬元/年（稅前），根據(jù)年度績效考核結(jié)果，在次年考核完成后兌現(xiàn)(具體考核標(biāo)準(zhǔn)在《市場化選聘管理人員聘用協(xié)議書》里面約定）；五險一金按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、聘用期

聘用期一年，聘用期滿且考核合格后，聘用人繼續(xù)采用協(xié)議薪酬聘任。

四、選聘程序

制訂選聘方案→公司黨委審批→發(fā)布招聘公告→人員甄選（資格審核和履歷分析→面談→綜合面試→信用調(diào)查→綜合分析、提出聘用建議）→確定初定聘用人選→公示五個工作日→公司黨委會研究→任前談話→簽訂聘用合同→辦理聘用手續(xù)、印發(fā)任職通知。

五、選聘辦法

1.應(yīng)聘人員可通過信函、郵件等方式報名。

2.應(yīng)聘人員須提交以下資料（同時報送紙質(zhì)版和電子版材料）。

（1）廣東建工集團(tuán)應(yīng)聘管理人員基本登記表（附件1）；

（2）廣東省建筑工程集團(tuán)有限公司應(yīng)聘誠信承諾書（附件2）。

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格等復(fù)印件；

3.報名截止時間：2020年5月20日

聯(lián)系人：鐘偉紅

聯(lián)系方式：020-61773292

聯(lián)系地址：廣東省廣州市增城區(qū)新塘鎮(zhèn)廣深大道西1號1幢水電廣場A-1商務(wù)中心

電子郵箱：907213535@qq.com

附件1.廣東建工集團(tuán)應(yīng)聘（調(diào)動）管理人員基本登記表

2.廣東省建筑工程集團(tuán)有限公司應(yīng)聘誠信承諾書

來源：https://www.gdceg.com/news/5680.html