2020年至2021年云南省保山市市直事業(yè)單位

引進(jìn)博士研究生及以上高層次人才公告

為深化人才發(fā)展體制機制改革，加大招才引智力度，集聚和儲備一批高層次優(yōu)秀人才，奮力開創(chuàng)新時代保山高質(zhì)量跨越發(fā)展新局面，根據(jù)《中共保山市委辦公室 保山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈保山市引進(jìn)人才辦法（試行）〉的通知》（保辦發(fā)〔2019〕4號）等文件精神，經(jīng)中共保山市委、保山市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將2020年至2021年云南省保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生及以上高層次人才事宜公告如下：

一、引才原則

堅持事業(yè)引才，服務(wù)發(fā)展，發(fā)揮作用；堅持服務(wù)引才，精準(zhǔn)施策，示范帶動；堅持適當(dāng)待遇引才，科學(xué)規(guī)范，公平公正。

二、崗位需求

符合保山市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的農(nóng)特產(chǎn)品加工、新材料、輕紡、信息、旅游文化、現(xiàn)代物流、生物制藥和大健康、先進(jìn)裝備制造等行業(yè)的全日制博士研究生及以上高層次人才。應(yīng)聘人員正式聘用后，安排在保山市市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作（在職在編機關(guān)、事業(yè)人員經(jīng)原單位同意可申請調(diào)動到保山市市直機關(guān)、事業(yè)單位工作）。

具體崗位可參考《保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編》。

三、引才范圍和對象

符合《中共保山市委辦公室 保山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈保山市引進(jìn)人才辦法（試行）〉的通知》（保辦發(fā)〔2019〕4號）第五條規(guī)定的引進(jìn)人才主要對象中的第一、二、三類人才(在職人員應(yīng)聘須征得所在單位同意)，年齡原則上不超過45周歲，工作經(jīng)驗豐富且特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。年齡計算截止應(yīng)聘人員報名當(dāng)天。

四、引才條件

（一）引進(jìn)的國內(nèi)博士研究生必須熱愛祖國、遵紀(jì)守法；引進(jìn)的非中國籍博士研究生必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守中國法律法規(guī)。

（二）具有良好的品行；

（三）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）具備崗位所需要的其他條件。

受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到禁考處罰期限未滿的人員，均不得參加應(yīng)聘。

五、引才程序

（一）發(fā)布公告：2020年5月7日在保山市人社局網(wǎng)站(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm)、保山先鋒網(wǎng)（http://zswldj.1237125.cn/html/bs/index.html）、保山新聞網(wǎng)（http://www.baoshan.cn/）和中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會保障局微信公眾號發(fā)布引進(jìn)人才公告。

（二）報名方式和時間

1．報名方式：此次引進(jìn)人才采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式。應(yīng)聘人員填寫好《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報名表》，連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證等材料掃描后將上述材料的電子版發(fā)送至QQ郵箱792693791@qq.com進(jìn)行網(wǎng)上報名（即將畢業(yè)的應(yīng)聘人員報名時提供身份證和錄取通知書或?qū)W籍證明）。當(dāng)年應(yīng)屆博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證等可到資格復(fù)審時提供。

2．報名時間：2020年5月18日至2021年12月31日

（三）資格審查：由保山市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

（四）確定面談人員：根據(jù)報名情況，結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)按實際報名人數(shù)進(jìn)行面談。

（五）面談時間和地點：面談計劃每半年開展一次，具體時間另行通知。無法聯(lián)系或未按要求按時參加的應(yīng)聘人員，視為自動放棄面談。

（六）面談：面談在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，由組織人社部門、用人單位、主管部門有關(guān)人員參與并打分，面談成績按100分計算，取綜合平均分，75分及以上為合格。面談成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的引才環(huán)節(jié)。

（七）確定具體崗位：根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)，結(jié)合我市實際確定單位和崗位。

（八）確定簽約對象：面談成績75分及以上者，擇優(yōu)簽約。由保山市人力資源和社會保障局、用人單位及其主管部門與被簽約對象現(xiàn)場簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張（簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書適用于當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生面談后擬引進(jìn)的可直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)）。

（九）資格復(fù)審：由用人單位及其主管部門、中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，具體時間待定。資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)的引才環(huán)節(jié)。

（十）體檢：由保山市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

（十一）考察：由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。招聘單位對體檢合格的簽約人員的思想政治、道德品質(zhì)、專業(yè)能力等情況進(jìn)行全面考核?？疾觳缓细裾?，不予聘用。

（十二）公示。引進(jìn)的國內(nèi)人才通過保山市人社局網(wǎng)站(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm)向社會公示7個工作日。經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)非中國籍人才按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十三）聘用。

六、政策待遇

（一）崗位確定

實行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，聘任為事業(yè)單位七級普通管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)十級崗位。聘用滿2年后，根據(jù)崗位履職情況和考核結(jié)果及本人意愿，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定資格條件的，可按程序調(diào)任到黨政機關(guān)任職，并辦理公務(wù)員登記手續(xù)。也可留在事業(yè)單位繼續(xù)任職或轉(zhuǎn)入市管國有企業(yè)任職。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可作為處級后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。

（二）待遇

聘用后待遇按國家關(guān)于事業(yè)單位新招聘人員的有關(guān)政策和用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時享受以下待遇：

1．工作生活補貼。經(jīng)認(rèn)定的引進(jìn)人才，博士研究生按照每月2萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作生活補貼。享受月工作生活補貼的引進(jìn)人才，必須連續(xù)、全職在保山工作不少于1年，時間從保山市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)之日起算。未滿1年服務(wù)年限退出的，月工作生活補貼等，按原渠道全額收回，返還財政。月工作生活補貼認(rèn)定核準(zhǔn)后，逐月審批，按月?lián)芨秲冬F(xiàn)。引進(jìn)博士研究生享受月工作生活補貼周期不超過5年（最多達(dá)120萬）。

2．住房保障。在保山工作期間由政府提供人才公寓（在人才公寓建設(shè)期間，由用人單位提供住房），作為過渡性周轉(zhuǎn)用房使用。引進(jìn)的博士研究生在保山工作年限滿5年的，可以按成本價購買保山市屬國有企業(yè)開發(fā)的商品房。

3．科研支持。積極推薦和支持引進(jìn)人才申報科研計劃項目，對引進(jìn)人才在重大科技攻關(guān)、重點實驗室建設(shè)、創(chuàng)新平臺搭建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點傾斜支持。

4．服務(wù)保障。到保山面談、體檢期間，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排食宿、支付體檢費。成功入職的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報銷一次往返交通費（學(xué)校所在地至保山、工作單位所在地至保山或家庭所在地至保山）。

七、紀(jì)律和要求

（一）對違反紀(jì)律和弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消引進(jìn)資格。

（二）堅持回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實行回避。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。

（四）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，引才工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

未盡事宜由中共保山市委組織部和保山市人力資源和社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

保山市人力資源和社會保障局：0875-2162447

保山市人才辦：0875-2166131

附件：1.《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報名表》

2.《保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編》

中共保山市委組織部

保山市人力資源和社會保障局

2020年5月7日

附件１：保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報名表.xls

附件2：保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編.pdf

來源：http://www.baoshan.cn/2020/0507/36556.shtml