20220年中國郵政儲蓄銀行西藏分行招聘簡章

一、分行簡介

中國郵政儲蓄銀行西藏分行于2008年1月28日掛牌。成立以來，堅持零售銀行戰(zhàn)略定位，踐行普惠金融發(fā)展理念，深入貫徹落實總行、西藏自治區(qū)黨委、政府的總體要求和工作部署，堅持服務社區(qū)、服務中小企業(yè)、服務“三農(nóng)”定位，依托“自營+代理”的獨特模式和資源稟賦，不斷豐富業(yè)務產(chǎn)品體系、提升運營效率和服務水平，積極投入地方改革發(fā)展大潮之中，在支持地方經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展以及脫貧攻堅方面做出了積極貢獻，得到自治區(qū)各級黨委政府的充分肯定，已成為西藏金融服務領(lǐng)域的一支生力軍。

二、招聘崗位及數(shù)量

(一)社會招聘，招聘11人。

1.專業(yè)崗

公司信貸授信審查崗 1人；

信息科技數(shù)據(jù)庫管理崗 1人；

安全保衛(wèi)崗 1人。

2.銷售崗

公司負債客戶經(jīng)理崗 7人；

金融市場客戶經(jīng)理崗 1人。

(二)春季校園招聘，招聘8人。

1.銷售崗

地市支行客戶經(jīng)理崗4人。

2.操作崗

前臺柜員崗 4人。

三、招聘范圍

本次社會招聘接受系統(tǒng)外人員報名；校園招聘接受2020年應屆畢業(yè)生報名。

四、招錄原則

(一)德才兼?zhèn)湓瓌t

在考察應聘者知識素養(yǎng)、知識水平和能力才干的同時，注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)。

(二)公平公正原則

嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

(三)競爭擇優(yōu)原則

依據(jù)對應聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

(四)寧缺毋濫原則

堅持寧少求精、唯才是舉，對擬招聘人員嚴格把關(guān)，堅持以專業(yè)水平和業(yè)務能力等作為衡量入選的重要標準。

五、報名條件

(一)基本要求

遵紀守法、誠實守信、品德端正、身體健康、無不良記錄。具有較強的溝通協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力，有團隊合作精神。

社會招聘人員需具備較高專業(yè)知識水平以及組織管理、溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作和適應環(huán)境等能力；符合我行回避制度相關(guān)規(guī)定，不存在監(jiān)管部門及我行規(guī)定的禁入事項或不良記錄；具有同業(yè)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(二)學歷要求

社會招聘：具備國內(nèi)院校全日制本科及以上學歷、學位或國外院校留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

校園招聘：2020年應屆畢業(yè)生，須具有國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校大學本科(含)以上學歷、學位，報到時須獲得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證。

(三)專業(yè)要求

以財務、會計、審計、稅務、經(jīng)濟、金融、法律、法學、統(tǒng)計、計算機、軟件工程、網(wǎng)絡技術(shù)、信息安全、數(shù)學、工程、安全、治安、刑偵、管理等專業(yè)背景為主。

六、工作地點

拉薩、林芝、山南、昌都、日喀則。

七、薪酬待遇

基本薪資：轉(zhuǎn)正后薪資不低于6000元。

福利待遇：五險一金、補充醫(yī)療保險及兩項保險(重大疾病及意外傷害保險)、帶薪年休假、績效獎金等。

聯(lián)系人：央金 聯(lián)系電話：0891-6310291 18008918183

來源：http://psbcxz2020.zhaopin.com/index.html