2020年杭州市余杭區(qū)政府高級雇員招聘公告

為進(jìn)一步推進(jìn)余杭“三個(gè)全域”建設(shè)，全力打造杭州接軌大上海融入長三角橋頭堡，高水平推進(jìn)區(qū)域治理現(xiàn)代化，加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。經(jīng)研究，決定面向國內(nèi)部分地區(qū)招聘6名政府高級雇員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

杭州市余杭區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)1名；

杭州市余杭區(qū)科學(xué)技術(shù)局?jǐn)?shù)據(jù)主管1名；

杭州市余杭區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局?jǐn)?shù)據(jù)總監(jiān)1名；

杭州良渚新城管理委員會(huì)規(guī)劃建設(shè)主管1名；

杭州臨平新城開發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營總監(jiān)1名；

杭州錢江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)產(chǎn)業(yè)服務(wù)總監(jiān)1名。

二、招聘范圍和條件

（一）面向范圍

本次招聘面向國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)（北京、長三角地區(qū)、珠三角地區(qū)）的機(jī)關(guān)事業(yè)、國有企業(yè)、高校、科研院所、民營企業(yè)等單位的高層次專業(yè)人才。

（二）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有中華人民共和國國籍；

2.身體健康，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

3.年齡在40周歲及以下（1980年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲及以下（1975年1月1日以后出生）；

4.研究生及以上（在職研究生應(yīng)聘人員需具有全日制本科學(xué)歷），特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷；

5.應(yīng)聘人員是黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員的，需承諾在確定考察對象前取得所在單位同意報(bào)考證明，若正式聘用后需放棄原有身份。

（三）職位條件

本次招聘對應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷和資格條件要求如下（相關(guān)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2020年6月30日）：

1.杭州市余杭區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)職位，主要負(fù)責(zé)研究工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和扶持政策，組織引進(jìn)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。具備扎實(shí)的產(chǎn)業(yè)理論基礎(chǔ)和敏銳的產(chǎn)業(yè)研究能力；具備豐富的項(xiàng)目開發(fā)、管理、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展頂層設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立主持或完成工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。具有5年以上產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任過投資額5000萬元以上項(xiàng)目的牽頭負(fù)責(zé)人。

2.杭州市余杭區(qū)科學(xué)技術(shù)局?jǐn)?shù)據(jù)主管職位，主要負(fù)責(zé)牽頭大孵化器智慧平臺(tái)和科創(chuàng)園區(qū)數(shù)字化工作、科技型企業(yè)信息的數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用。具有大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)規(guī)劃和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。具有5年以上數(shù)據(jù)類項(xiàng)目（數(shù)據(jù)倉庫、商務(wù)智能等項(xiàng)目）工作經(jīng)歷，其中有2年以上大數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)歷，且工作期間作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（技術(shù)負(fù)責(zé)人）主導(dǎo)過一個(gè)以上區(qū)縣級（或相應(yīng)層次）大數(shù)據(jù)平臺(tái)項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)。

3.杭州市余杭區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局?jǐn)?shù)據(jù)總監(jiān)職位，主要負(fù)責(zé)全區(qū)數(shù)據(jù)資源規(guī)劃、數(shù)據(jù)資源管理總體方案設(shè)計(jì)等工作。要求具有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)項(xiàng)目建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)與設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、智慧城市類項(xiàng)目的建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任過投資額1000萬元以上項(xiàng)目的牽頭負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，可獨(dú)立進(jìn)行大中型數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)和搭建、模型設(shè)計(jì)、ETL設(shè)計(jì)等。具備數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)架構(gòu)等高級證書的優(yōu)先。

4.杭州良渚新城管理委員會(huì)規(guī)劃建設(shè)主管職位，主要負(fù)責(zé)組織大中型建設(shè)工程項(xiàng)目管理或主持編制實(shí)施新城中長期城市發(fā)展規(guī)劃工作。具有建筑類或城市規(guī)劃類等國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書。具有5年以上工程項(xiàng)目建設(shè)管理或城市規(guī)劃編制工作經(jīng)歷，并承擔(dān)過大中型建設(shè)項(xiàng)目（城市規(guī)劃項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人，且負(fù)責(zé)過5000萬元及以上相關(guān)建設(shè)工程項(xiàng)目管理，或承擔(dān)過大中型城市規(guī)劃項(xiàng)目的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，且曾主持過10平方公里及以上相關(guān)規(guī)劃編制設(shè)計(jì)工作。

5.杭州臨平新城開發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營總監(jiān)職位，主要負(fù)責(zé)數(shù)字時(shí)尚、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)規(guī)劃以及新經(jīng)濟(jì)的招引工作。具有招商、金融、投資、風(fēng)控等相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)歷，或在政府類產(chǎn)業(yè)平臺(tái)擔(dān)任中層管理崗位或在知名企業(yè)（時(shí)尚、互聯(lián)網(wǎng)、證券、基金行業(yè)）擔(dān)任中層職務(wù)3年以上。同時(shí)，需作為牽頭人或主要負(fù)責(zé)人，成功招引過一個(gè)以上上市公司、世界500強(qiáng)、全國民營企業(yè)500強(qiáng)或總投資500萬元以上的項(xiàng)目，或經(jīng)營管理一個(gè)以上經(jīng)備案規(guī)模超過10億元且業(yè)績較好的基金項(xiàng)目。

6.杭州錢江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)產(chǎn)業(yè)服務(wù)總監(jiān)職位，主要參與擬訂開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中長期規(guī)劃及各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)、金融扶持政策等。具有在機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)等中層以上或在世界500強(qiáng)、全國民營企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人3年以上；具有擬定產(chǎn)業(yè)類發(fā)展中長期規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和產(chǎn)業(yè)扶持政策的相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉商務(wù)經(jīng)濟(jì)管理有關(guān)業(yè)務(wù)、法律法規(guī)和政策，熟悉工業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)工作。同時(shí)，需作為牽頭人或主要負(fù)責(zé)人，主持或負(fù)責(zé)5個(gè)以上投資總額不少于2億元的產(chǎn)業(yè)運(yùn)營項(xiàng)目。

其他招聘職位要求詳見附件。

（四）不接受報(bào)考的情形

有下列情形之一者，本次招聘不接受報(bào)考：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的，因犯罪受過刑事處罰的，被開除公職的，公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的；

2.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或因違法違紀(jì)曾被單位辭退、解除合同的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.因嚴(yán)重失信行為被有關(guān)單位確定為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.在各級人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

6.應(yīng)聘人員報(bào)考單位和職位存在應(yīng)回避情況的。

三、招聘程序

（一）公開報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2020年5月15日8:30—6月15日17:30。

應(yīng)聘人員可于截止時(shí)間前登錄“余杭區(qū)人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)”（http://ks.yhqrcfw.com），注冊個(gè)人真實(shí)信息，進(jìn)行誠信確認(rèn)后選擇具體職位進(jìn)行報(bào)名，填寫報(bào)名表、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)表，并在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上傳相關(guān)證件和證明材料〔本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、任職文件、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料，與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料，以及個(gè)人獲得區(qū)（縣）級及以上綜合性榮譽(yù)的證明材料〕。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審（現(xiàn)場復(fù)審時(shí)需提供報(bào)名相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，不符合條件的取消報(bào)考資格），完成個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)得分確認(rèn)。

對于網(wǎng)上資格審核通過人數(shù)超過5倍的職位，可預(yù)先進(jìn)行網(wǎng)上視頻面試，按不低于1:5的比例擇優(yōu)邀請參加現(xiàn)場綜合考核（實(shí)際人數(shù)不足1：5的，按實(shí)際人數(shù)確定）。

（三）現(xiàn)場綜合考核

現(xiàn)場綜合考核側(cè)重對應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行考核了解?，F(xiàn)場綜合考核在余杭區(qū)進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)、考核規(guī)則和考核形式將根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作情況另行通告。

現(xiàn)場綜合考核期間將統(tǒng)一提供免費(fèi)食宿。現(xiàn)場綜合考核后，可領(lǐng)取一定的往返交通費(fèi)補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以人民幣計(jì)，按照省內(nèi)200元/人，華東地區(qū)500元/人，華東地區(qū)以外800元/人）。

現(xiàn)場綜合考核后，將個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)得分、現(xiàn)場綜合考核得分按一定比例折算成個(gè)人綜合成績。若綜合成績出現(xiàn)并列，現(xiàn)場綜合考核得分高的排名在前。

（四）體檢考察

以職位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例，按照綜合成績由高到低確定入圍體檢人員和考察對象。相關(guān)體檢參照現(xiàn)行杭州市公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考察實(shí)行差額考察。

（五）公示聘用

根據(jù)考察情況，人崗相適等因素，經(jīng)綜合分析研判，確定擬聘用人員并按規(guī)定進(jìn)行公示，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

在整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。

四、相關(guān)待遇

首次聘期為3年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘期滿表現(xiàn)優(yōu)秀且工作需要的可續(xù)聘一個(gè)聘期。

（一）薪酬待遇

聘任期間實(shí)行協(xié)議年薪制，具體由招聘方與擬聘用人選面議，以聘用合同為準(zhǔn)，一般為人民幣40-60萬元（含個(gè)人所得稅及“五險(xiǎn)一金”等）。薪酬發(fā)放根據(jù)《杭州市余杭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制用工管理辦法（試行）》執(zhí)行，分平時(shí)每月預(yù)發(fā)、年終績效考核獎(jiǎng)勵(lì)和聘期激勵(lì)等。

（二）職業(yè)發(fā)展

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制用工管理辦法（試行）》文件精神，對聘期考核優(yōu)秀的，可擇優(yōu)晉升雇員等級，并提高相關(guān)年薪待遇。

（三）其他優(yōu)惠政策。

本次聘用人員在3年內(nèi)可享受我區(qū)下列優(yōu)惠政策（不重復(fù)享受區(qū)內(nèi)其他優(yōu)惠政策，若可認(rèn)定人才等級，可就高享受相關(guān)政策）：

1.具有全日制博研的，可分期領(lǐng)取人民幣8萬元生活安家（租房）補(bǔ)貼；可申請使用“拎包入住”人才公寓，或自行租房并最高可申領(lǐng)人民幣2500元/月的租賃補(bǔ)貼；生活安家（租房）補(bǔ)貼、使用人才公寓或申領(lǐng)租賃補(bǔ)貼的總額不超過人民幣8萬元。之前在杭州地區(qū)無房戶在杭購房后，可申領(lǐng)人民幣20萬元的購房補(bǔ)助（認(rèn)定為杭州市級E類以上人才后，在杭購買首套住房，可優(yōu)先搖號(hào)）；原有房戶在杭再次購房后，可申領(lǐng)人民幣10萬元的購房補(bǔ)助。

2.具有全日制碩研的，可分期領(lǐng)取人民幣6萬元生活安家（租房）補(bǔ)貼；可申請使用“拎包入住”人才公寓，或自行租房并最高可申領(lǐng)人民幣1600元/月的租賃補(bǔ)貼；生活安家（租房）補(bǔ)貼、使用人才公寓或申領(lǐng)租賃補(bǔ)貼的總額不超過人民幣6萬元。之前在杭州地區(qū)無房戶在杭購房后，可申領(lǐng)人民幣10萬元的購房補(bǔ)助；原有房戶在杭再次購房后，可申領(lǐng)人民幣5萬元的購房補(bǔ)助。

3.此次聘用人選將在子女就學(xué)、醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面給予一定便利和保障。

五、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員如提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格，并記入個(gè)人誠信檔案。公告未盡事宜，由中共杭州市余杭區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0571-86160790或0571-86161535；咨詢電子郵箱：yhgcczp@163.com。

附件：2020年度杭州市余杭區(qū)政府高級雇員招聘職位表

中共杭州市余杭區(qū)委員會(huì)

杭州市余杭區(qū)人民政府

2020年5月15日

附件：2020年度杭州市余杭區(qū)政府高級雇員招聘職位表.xls

來源：http://www.yuhang.gov.cn/art/2020/5/18/art_1532253_43159649.html