2020年宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)生態(tài)環(huán)境分局面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員公告

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員5名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，擇優(yōu)聘用。

二、招聘要求

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，思想政治素質(zhì)過(guò)硬，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)結(jié)協(xié)作和吃苦耐勞精神，在環(huán)保督察期間可以延長(zhǎng)上班時(shí)間，服從組織安排。

2.男女不限，年齡在20周歲以上，35周歲以下,全日制碩士研究生及以上可以放寬至40周歲。

3.全日制本科及以上學(xué)歷，中文類、新聞?lì)?、環(huán)保類相關(guān)專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)的綜合文字能力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟練操作電腦。

5.遵紀(jì)守法，品行良好，作風(fēng)正派，無(wú)違紀(jì)違法記錄。

6.身體健康，符合國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的條件。

（二）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2.有犯罪嫌疑尚未查清的。

3.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為行政事業(yè)單位工作人員的。

三、招聘職位與計(jì)劃

公開選聘勞務(wù)派遣人員5名，具體崗位如下：

四、招聘程序

（一）資格審查與面談

1.報(bào)名時(shí)間：2020年5月25日－5月29日（限工作時(shí)間：9:00-17:00）

2.報(bào)名地點(diǎn)：經(jīng)開區(qū)生態(tài)環(huán)境分局（經(jīng)開區(qū)客商服務(wù)中心大樓210室）。

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)歷證書以及崗位所需的相關(guān)材料原件及復(fù)印件一份，《報(bào)名表》一式兩份，無(wú)違法犯罪記錄證明和個(gè)人簡(jiǎn)歷各一份，小二寸近期同底免冠彩色照片2張。報(bào)名時(shí)考生所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，考生因聯(lián)系方式變化或手機(jī)關(guān)機(jī)造成的延誤責(zé)任自負(fù)。

4.每人限報(bào)一個(gè)崗位。

5.資格審查：資格審查由公開招聘小組對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。資格審查貫穿人員招聘、使用全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)有關(guān)材料主要信息不實(shí)，或不符合職位條件和要求的，取消該人員應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。

（二）考試

1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和環(huán)保相關(guān)知識(shí)，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次排名確定進(jìn)入面試對(duì)象，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如有主動(dòng)提出放棄者可依次遞補(bǔ)。

2.面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)測(cè)試，滿分100分。采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式，主要考察應(yīng)聘人員舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件處理能力等。

3.筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4.按綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×50+面試分?jǐn)?shù)×50）從高到低排序選出體檢人員名單。

五、體檢

所有考試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)高低按1:1的比例確定體檢名單組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要進(jìn)行涉毒排查尿檢，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的，取消選聘資格。因體檢不合格或其他情況出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

六、考察

由公開招聘小組對(duì)擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等情況，以及對(duì)擬聘用人員的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。

擬聘人員所提供的有關(guān)材料信息不實(shí)、復(fù)審不合格的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站或經(jīng)開區(qū)微信公眾平臺(tái)公示，公示時(shí)間為7天。

八、辦理聘用手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。招聘人員屬勞務(wù)派遣工作人員，非公務(wù)員身份，非事業(yè)編制，錄用后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣公司派駐到生態(tài)環(huán)境分局工作，服從生態(tài)環(huán)境分局的管理。

（一）招聘人員試用期為兩個(gè)月，試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（二）工資待遇參照宜春經(jīng)開區(qū)其他部門自主招聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、管理辦法

1、對(duì)聘用人員實(shí)行雙重管理制，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人事管理及待遇發(fā)放，被派遣單位負(fù)責(zé)工作管理與考核。

2、派遣期滿，勞務(wù)派遣公司與被派遣單位協(xié)商一致的前提下續(xù)簽派遣協(xié)議，未與被派遣單位書面續(xù)約的視同自動(dòng)解約，勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司召回并按合同規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞務(wù)派遣人員違法、違紀(jì)的由勞務(wù)派遣公司隨時(shí)召回解除派遣，被派遣單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、派遣期滿不再續(xù)約或自動(dòng)解除派遣關(guān)系的按《勞動(dòng)合同法》和派遣協(xié)議處理相關(guān)事項(xiàng)。

本公告由公開招聘小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0795-3653979。

附件：1、招聘人員報(bào)名表.xlsx?

宜春市生態(tài)環(huán)境局宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局

2020年5月14日

信息來(lái)源：http://jkq.yichun.gov.cn/news-show-3915.html