百色市田陽區(qū)2020年使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師公告

為加強我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師隊伍建設(shè)，增強師資力量，推動教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)百色市人力資源和社會保障局《關(guān)于同意<關(guān)于請求審批百色市田陽區(qū)2020年使用聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師工作方案的請示>的批復(fù)》（百人社函〔2020〕155號）精神，決定面向全市公開招聘使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍及名額

（一）招聘主要面向持有教師資格證書，具有國家承認的?？萍耙陨蠈W(xué)歷的百色市戶籍公民。

（二）面向社會公開招聘符合中小學(xué)教育教學(xué)條件要求的使用聘用教師控制數(shù)的中小學(xué)鄉(xiāng)村教師50名（具體崗位信息及崗位要求詳見崗位計劃表）。

二、招聘崗位條件

（一）招聘條件

1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；

2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力，符合招聘崗位要求的其它條件；

3.熱愛當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。年齡40周歲以下（以本公告發(fā)布之日為時間界定標(biāo)準(zhǔn)）。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

5.各級各類在職在編工作人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（三）其他

1.服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)5年以上（含試用期）；

2.具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件。將于2020年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆考生在報名時未能獲得學(xué)歷證書，也可報名參加考試，但必須在考核前提供學(xué)歷證書原件，否則取消聘用資格。

3.具有招聘崗位要求的相應(yīng)等級及以上的教師資格證書。根據(jù)人力資源社會保障部等7個部門《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）文件精神，2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及2018、2019屆擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生，符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的可報名考試，但必須在1年試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，否則依法解除聘用合同。其他往屆畢業(yè)生須具有相應(yīng)等級及以上的教師資格證。

4.報考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以本公告的《崗位計劃表》中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。

本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以本招聘公告發(fā)布之日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。

（一）崗位查詢

報考人員從2020年6月24日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見《計劃表》。

（二）報名

1.報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，本次報名免費。

2.報名時間及地點：報名時間:2020年7月2日—3日（上午：8:30—12:00；下午：15:00—18:00），報名地點設(shè)在百色市田陽區(qū)教育局（百色市田陽區(qū)田州鎮(zhèn)興華路22號）。

3.報名手續(xù)：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。?、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料復(fù)印件一份。

本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》和《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

考生所學(xué)專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件?？忌趫竺麜r自行舉證，并填寫舉證審批表。

（三）資格審查

按照招聘條件，由工作人員對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，隨時取消報名資格。

（四）面試

1.發(fā)布面試公告，確定進入面試人選。根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號），《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號）等文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘大學(xué)本科以上或持有相關(guān)從業(yè)資格證書的高校畢業(yè)生，可采取直接面試、組織考察等方式公開招聘，聘用后最低服務(wù)年限為3—5年。

面試實施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

2.面試實施。面試由百色市田陽區(qū)教育局組織實施，面試試題在開考前，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進行現(xiàn)場命題。

面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天面試考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官全部從外縣（市、區(qū)）具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗的人員中選派擔(dān)任，考場考官每組7人。

面試采取說課的形式進行，面試成績滿分為100分。面試對象分考場、分科目抽簽，確定說課順序，由考場引導(dǎo)員按次序和規(guī)定時間帶入備課室獨立備課，備課時間達30分鐘后再由引導(dǎo)員帶入說課室說課。面試對象根據(jù)自己所抽到的課題的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)重點等進行不超過15分鐘的說課。

面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試實施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場公布面試成績，并由考生簽字確認。

面試期間，報考人員嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。

面試時間：（另行通知）

面試地點：（另行通知）

（五）體檢和考核

1.確定體檢和考核人選。招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考核人選。面試成績低于60分者，不能列入體檢人選。面試成績相同時，以“說教材”要素最后得分成績高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

2.實施體檢和考核。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象?？己酥貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀(jì)守法等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查?？己私M至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找9人以上個別談話了解，準(zhǔn)確把握考核對象表現(xiàn)情況?？己酥芯鶓?yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考核。

體檢和考核時間：另行通知。

（六）審批和聘用

招聘單位、主管部門和同級人民政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示和審批聘用時間：待定。

四、聘用待遇

（一）聘用人員待遇

1.本次招聘的使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)教師，不辦理入編手續(xù)，名單報區(qū)委編辦、人社、財政等部門備案。

2.應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，由區(qū)教育局根據(jù)實際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)中小學(xué)校任教，可以在本區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)流動，參照桂編發(fā)〔2012〕5號文件規(guī)定管理。使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)教師在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件執(zhí)行。如國家出臺相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關(guān)的政策執(zhí)行。

（二）其他

1.崗位設(shè)置。使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)教師實行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（桂人發(fā)〔2008〕85號）等有關(guān)規(guī)定管理。

2.崗位聘任。使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)教師的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)教師簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)教師可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

五、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

六、組織機構(gòu)

為加強對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校專任教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育局，設(shè)立招聘協(xié)調(diào)組、報名與資格復(fù)審組、面試工作組、體檢及疫情防控工作組、面試督查組。各工作組在區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，遵照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，明確責(zé)任，各司其責(zé)，相互銜接完成有關(guān)工作事務(wù)。

七、工作紀(jì)律

（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

（三）對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴(yán)肅處理。

八、誠信管理

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

（四）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

附件：百色市田陽區(qū)2020年使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師計劃表.docx

百色市田陽區(qū)教育局

百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局

2020年6月24日

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/109416