南昌市新建區(qū)疾病預(yù)防控制中心公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員公告 

為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，建設(shè)健康新建，推進(jìn)新建區(qū)疾病預(yù)防控制事業(yè)科學(xué)發(fā)展，經(jīng)區(qū)政府研究同意，決定面向社會(huì)公開招聘15名政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘要求

（一）招聘崗位及要求

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.熱愛公共衛(wèi)生事業(yè)、品行端正、無(wú)不良行為記錄；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合相關(guān)體檢要求；

5.35周歲及以下（指1984年6月28日（含）以后出生），年齡終算時(shí)間為招聘公告發(fā)布時(shí)間；

6.應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)需上傳就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》電子版。

因疫情防控需要，2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生未能按公告時(shí)間要求提交學(xué)歷證的，按相關(guān)規(guī)定順延或執(zhí)行，具體以教育部、江西省教育廳有關(guān)通知為準(zhǔn)。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

2.刑事處罰期限未滿以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；

4.曾在以往公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時(shí)限內(nèi)的人員；

5.其他原因不適宜報(bào)考的人員。

二、招聘程序

招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照信息發(fā)布、報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）在線報(bào)名

1.本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，網(wǎng)上報(bào)名不進(jìn)行資格預(yù)審，筆試通過(guò)后再對(duì)入闈人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)名方式為在線報(bào)名。

2.報(bào)名人員可訪問(wèn)南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），進(jìn)入“南昌市新建區(qū)疾病預(yù)防控制中心公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員公告”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，按要求據(jù)實(shí)填寫報(bào)名表、上傳近期紅底一寸免冠彩色正面證件照、本人有效二代身份證、有效學(xué)歷及學(xué)位證書及相關(guān)證照，完成在線報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí)間：2020年7月1日10:00--7月8日12:00。

網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)為最終報(bào)名人員，本次考試不收取任何費(fèi)用。

4.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2020年7月8日17:00--7月12日8:00。

最終報(bào)名人數(shù)與擬招聘計(jì)劃人數(shù)開考比例原則上不低于3：1。達(dá)到開考比例的，按照筆試成績(jī)由高分到低分排名按2:1比例進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；未達(dá)到開考比例的，則該崗位考生成績(jī)須達(dá)到所有崗位考場(chǎng)平均分（含）以上才予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（hrss.nc.gov.cn）、南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）、南昌市人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)（公眾號(hào)：ncrc78）、南昌市新建區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌市新建區(qū)疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)。

（二）筆試

1.時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

2.筆試內(nèi)容：

（1）筆試科目：《專業(yè)能力測(cè)試》，筆試考核內(nèi)容按崗位分類，分別采用不同的筆試題本。筆試主要測(cè)查應(yīng)試人員運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，進(jìn)行分析、判斷和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，著重考核應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備水平。

（2）卷面總分為100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。

筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名順序，

按2：1的比例確定入闈資格審查人選，未達(dá)到比例的崗位，則該崗位實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)需達(dá)到80分（含）以上才予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入。

因疫情防控需要，予以調(diào)整的，另行公告。

（三）資格審查

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

1.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.需提交材料：

（1）本人有效二代身份證原件及復(fù)印件；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)無(wú)法提供畢業(yè)證、學(xué)位證的需提交就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，如《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》無(wú)法體現(xiàn)報(bào)名人員的畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等內(nèi)容，還需學(xué)校出具相應(yīng)內(nèi)容的證明材料原件及復(fù)印件；

（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(打印方法:搜索網(wǎng)站“學(xué)信網(wǎng)”-點(diǎn)擊進(jìn)入學(xué)歷查詢-選擇零散查詢-填寫相應(yīng)內(nèi)容后點(diǎn)擊查詢-在彈出的查詢結(jié)果下方出現(xiàn)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告，點(diǎn)擊查看-打印“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”；

（4）本人近期紅底一寸免冠彩色正面證件照2張；

（5）其他須提供的證明材料。

因入闈人員資格審查不合格、自動(dòng)放棄（包括未按時(shí)參加資格審查人員）等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績(jī)排名，從高到低依次遞補(bǔ)一次，如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)者，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2、面試滿分為100分，設(shè)3道考題，面試時(shí)間12分鐘,面試成績(jī)計(jì)算方式為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分得出考生面試分?jǐn)?shù)。

3、面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)急應(yīng)變的能力，考察考生與崗位相關(guān)知識(shí)的溝通技能、思維技能和應(yīng)具備的個(gè)人素養(yǎng)。

(五)成績(jī)合成

最終成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

筆試、面試、最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。筆試、面試缺考的考生視為放棄應(yīng)聘資格。

根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分排名順序，按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬體檢人選。末位最終成績(jī)相同者，按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者確定，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（六）體檢

體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))。因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空額崗位，按照最終成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次，如遇名次并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

（七）考察

體檢合格者列入考核對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)、個(gè)人檔案等情況，因考生放棄或考核不合格所產(chǎn)生的缺額，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次，如遇名次并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

（八）公示及辦理聘用手續(xù)

報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)、南昌市新建區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌市新建區(qū)疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期間有異議經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格，所產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議者，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

三、聘用管理及福利待遇

（一）聘用管理

受聘人員實(shí)行合同管理，由南昌市新建區(qū)疾病預(yù)防控制中心與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，實(shí)行5年一聘，試用期內(nèi)考核不合格按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。聘用人員服務(wù)期不少于5年。

（二）福利待遇

1.個(gè)人年收入8萬(wàn)元(不含五險(xiǎn)一金個(gè)人及單位應(yīng)繳部分)，該收入含基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資、績(jī)效工資。

2.按相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

3.工作日提供早中兩餐工作餐、包住宿等。

四、聯(lián)系電話

咨詢電話：0791-83742799   0791-86691206

監(jiān)督電話：0791-83097406

本次招聘不舉辦任何考前培訓(xùn)班，不指定考試復(fù)習(xí)資料。

南昌市人力資源服務(wù)中心

2020年6月28日

信息來(lái)源：http://hrss.nc.gov.cn/ncsrsj/tzgg/202006/6d11c84f0004466387936b110e9bb25b.shtml