南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘簡章

江寧開發(fā)區(qū)地處南京東南方向，位于南京高鐵南站與祿口國際機(jī)場形成的“金軸”之上，創(chuàng)辦于1992年6月，1993年被批準(zhǔn)為省級開發(fā)區(qū)，2010年11月被批準(zhǔn)為國家級經(jīng)開區(qū)，已成為南京乃至江蘇對外開放示范區(qū)、利用外資集聚區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)密集區(qū)和科技創(chuàng)新先導(dǎo)區(qū)，多次榮獲“江蘇省先進(jìn)開發(fā)區(qū)”稱號，是全國知名品牌示范區(qū)，綜合水平位列江蘇開發(fā)區(qū)第三、全國國家級經(jīng)開區(qū)第七。“十三五”期間，江寧開發(fā)區(qū)圍繞現(xiàn)代化國際性高科技產(chǎn)業(yè)新城發(fā)展定位，堅(jiān)決貫徹落實(shí)南京創(chuàng)新驅(qū)動“121”戰(zhàn)略，加快建設(shè)國際性科技創(chuàng)新先行區(qū)、制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)、江蘇國際航空樞紐核心區(qū)和南京主城南部中心標(biāo)志區(qū)，以高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效，奮力由全國經(jīng)開區(qū)前列邁向全國最前列。

現(xiàn)因發(fā)展需要，面向社會公開招聘專業(yè)人才：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、基本條件

1.政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，形象氣質(zhì)良好，性格開朗，吃苦耐勞，敢于創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，能適應(yīng)園區(qū)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。

2.學(xué)歷須符合具體崗位要求。獲得國外大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的，須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證通過。

3.應(yīng)聘者一般為1985年1月1日以后出生，土地資源管理崗應(yīng)聘者應(yīng)為1980年1月1日后出生。

4.中共黨員或具有崗位相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

三、招聘崗位

招商崗位8名、綜合文字崗位5名、企業(yè)服務(wù)崗位4名、財(cái)會崗位6名、規(guī)劃管理崗位4名、預(yù)決算崗位4名、人才工作專員3名、建筑設(shè)計(jì)與管理崗位4名、市政設(shè)計(jì)與管理崗位2名、土地資源管理崗位1名。具體招聘條件詳見《崗位信息表》，詳情請登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號查詢。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位）

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

1.時(shí)間：2020年7月15日—2020年7月24日。

2.掃描公告中的二維碼進(jìn)入微信公眾號填寫個(gè)人信息。

3.上傳身份證、證件照、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件。

（二）筆試

筆試開考比例不低于1:5，考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識、專業(yè)知識及綜合素質(zhì)。

（三）現(xiàn)場資格審查

筆試結(jié)束后，對擬入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。所需準(zhǔn)備材料：

1．本人簽名的應(yīng)聘人員登記表2份（需張貼照片），請至南京高層人才網(wǎng)招聘簡章下方的附件下載。

2．網(wǎng)上報(bào)名所有掃描件的原件及復(fù)印件一份。

3．《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印）。

4．社會保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。

現(xiàn)場資格審查不通過的，根據(jù)筆試成績依次遞補(bǔ)。

（四）面試

入圍面試比例不低于1:3，主要考察應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

（五）背景調(diào)查

根據(jù)面試成績排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背調(diào)人選，面試成績相同的以筆試成績高者作為背調(diào)人選；背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

（六）體檢

對背景調(diào)查合格人員安排入職體檢。

（七）聘用

根據(jù)考試成績、背景調(diào)查、綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，對被聘用人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用；試用期考核不合格者，予以解聘。

南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)有權(quán)根據(jù)疫情變化，調(diào)整招聘形式，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)有權(quán)根據(jù)疫情變化，調(diào)整招聘形式，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)

報(bào)名咨詢電話：025-83102763

考務(wù)技術(shù)咨詢：025-83102777

招聘單位電話：025-52105540

附件：南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)人才崗位信息表

南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

2020年7月15日

下載附件報(bào)名須知

《應(yīng)聘人員登記表》

南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)人才崗位信息表

信息來源：http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1379.html