隆林各族自治縣2020年度幼兒園教師招聘公告

為鼓勵引導支持人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，切實解決我縣幼兒園教師緊缺問題。經(jīng)自治縣黨委機構編制委員會、自治縣黨委教育工作領導小組同意，決定組織實施幼兒園教師公開招聘工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)原則。

二、招聘崗位及要求

本次公開招聘計劃14個崗位，共招聘30名幼兒園教師，全部使用聘用教師控制數(shù)編制，招聘崗位及要求詳見《百色市隆林各族自治縣2020年度公開招聘幼兒園教師(具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員)計劃表》（附件）。

三、招聘條件和服務年限

（一）招聘條件。

報考人員應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

2.符合招聘崗位要求的所有條件（詳見附件）。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1984年6月30日至2002年7月1日期間出生）。

4.熱愛基層教育工作，身體健康，具備適應招聘崗位工作的身體條件。

5.具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)技能條件。

具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

3.各級各類機關事業(yè)單位在職在編工作人員；

4.機關事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

5.違反計劃生育政策被依法征收社會撫養(yǎng)費，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的；

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招聘所涉及的辭職、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2020年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、35周歲以下（1984年6月30日至2002年7月1日期間出生）。

（二）服務年限。

在本崗位最低服務年限為3年（含試用期）。

四、招聘程序

招聘工作依照發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告。

招聘方案和計劃報送招聘工作領導小組同意，由領導小組辦公室在百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)發(fā)布公告。

（二）組織報名。

1.報名方式

本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，報名時間為3個工作日。

2.報名時間

2020年8月5日至7日，

上午8：00—12：00，下午3：00—6：00。

3.報名地點

廣西百色隆林各族自治縣教育局人事股，

聯(lián)系電話：0776-8207808。

4.報名辦法。

（1）提交材料。報名時須提供以下材料原件及復印件：本人有效二代居民身份證、畢業(yè)證及學歷證書電子注冊備案表、學位證、教師資格證、戶口簿、2張近期免冠小二寸彩色照片，以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。報名人員要對報名提交材料的真實性、完整性負責，對于材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果和聘用結果的，所有責任由報名人員個人承擔。

（2）報名必須本人現(xiàn)場報名，不能委托他人報名?，F(xiàn)場報名時要填寫《報名登記表》、《誠信報考承諾書》，提交的所有報考申請材料必須真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）的有關規(guī)定處理。

（3）報考人員只能選報一個崗位，考生成功提交報名材料后，不允許再更改報考崗位。

（三）資格審查。

報名截止后，領導小組辦公室組織人員對報名人員進行資格審查，不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時反饋考生說明情況。資格審查不通過的考生不得再改報其他崗位。資格審查貫徹于整個招聘工作過程中，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報名資格和聘用資格。

（四）面試。

1.領取面試通知書。

（1）時間:2020年8月15日。

（2）地點:隆林各族自治縣教育局二樓人事股，聯(lián)系電話:0776-8207808。

2.面試時間:2020年8月15日。

3.面試地點:隆林各族自治縣隆林中學。

4.面試范圍人選:通過報名資格審查的人員。進入面試的應聘人員必須憑本人有效二代居民身份證、面試通知書參加面試。

5.面試的命題方式及內(nèi)容:本次面試采取試講方式進行，開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。崗位招聘計劃人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%），方可進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

6.劃定面試合格分數(shù)線:面試成績合格分數(shù)線為70分，達到合格分數(shù)線才能進入下一步招聘程序。

7.面試的組織與實施:面試工作嚴格按照《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件執(zhí)行，面試工作方案報專項招聘工作領導小組同意后，由自治縣教育局、人力資源和社會保障局負責組織實施，自治縣紀委監(jiān)委派員全程參與，接受人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。面試成績在當天面試結束時當場宣布，由考生簽字確認。

進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成。評委由自治縣教育局、人力資源和社會保障局選派。面試評委要求縣外評委不得少于30%。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號給予評分。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學?；蚬ぷ鲉挝弧⒓灐厴I(yè)院校、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。

（五）考核和體檢。

1.確定考核和體檢人選。

根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入考核、體檢人選。面試成績并列的，依次看教學實施能力、教學設計能力、知識運用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四項分值，分值高者進入考核、體檢人選。若是看四項分值都相同的由自治縣教育局商人力資源和社會保障局通過加試說課方式確定考核人選。

2.實施考核和體檢。

（1）考核：著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

（2）體檢：體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生本人自付。

報考人員對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行；對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢，逾期不予受理。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

自愿放棄考核、體檢或考核、體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補進行考核，考核合格再體檢。對于遞補人員面試成績相同的，依次看教學實施能力、教學設計能力、知識運用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四項分值，分值高者進入考核、體檢人選。若是看四項分值都相同的由自治縣教育局商人力資源和社會保障局通過加試說課方式確定考核人選。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

考核體檢時間：待定。

（六）公示。

將考核、體檢合格的擬聘用人選在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間如有異議，由自治縣教育局、人力資源和社會保障局負責調(diào)查核實。

（七）審批與聘用。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報招聘工作領導小組審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用人員。

五、工作紀律

（一）強化領導，精心組織。招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。工作人員在招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）面試命題必須嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）不誠信報考行為處罰。

1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員在面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位及機關后勤服務人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位及機關工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考；報考人員被聘用后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考。

（五）嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

六、其他事項

凡涉及本次專項招聘工作未盡事宜，由專項招聘工作領導小組研究決定。本公告由隆林各族自治縣教育局、隆林各族自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。

招聘工作咨詢電話:隆林各族自治縣教育局人事股0776－8207808。

隆林各族自治縣人力資源和社會保障局

0776-8200101

監(jiān)督舉報電話:隆林各族自治縣紀委監(jiān)委派駐縣教育局紀檢組0776-8204004。

附件：1.百色市隆林各族自治縣2020年度公開招聘幼兒園教師(具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員)計劃表.xls

2.隆林各族自治縣2020年度幼兒園教師招聘報名表.docx

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/111120