2020年新余市市直學(xué)校引進(jìn)市外在編在崗教師人才公告

根據(jù)市人社局、市委編辦、市教育局、市委人才辦《關(guān)于印發(fā)〈新余市直學(xué)校(園)引進(jìn)市外在編在崗教師人才的實(shí)施方案〉的通知》(余人社字〔2020〕137號)文件精神,經(jīng)市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,2020年新余市市直學(xué)校面向市外公開引進(jìn)在編在崗教師人才86人?，F(xiàn)公告如下:

一、引進(jìn)對象

此次引進(jìn)面向本人籍貫,或出生地,或成長地,或原工作地,或生源地在新余(含在新余各用人單位服務(wù)滿一年的人員配偶、子女)的市外在編在崗教師人才。引進(jìn)對象需同時(shí)具備以下資格條件:

1.年齡:要求當(dāng)年未滿40周歲(時(shí)間計(jì)算截止到2020年12月31日),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡條件,最高不超過45周歲。

2.任教年限:在外地公辦學(xué)校任教年限滿5周年(指在編在崗的年限)。

3.學(xué)歷:具有普通院校本科及以上學(xué)歷,且均有專業(yè)對口的相應(yīng)層次教師資格證。

二、引進(jìn)崗位、人數(shù)及條件

1.引進(jìn)學(xué)校、崗位、學(xué)歷、人數(shù)、專業(yè)等方面具體條件見附件1:新余市市直學(xué)校2020年引進(jìn)市外在編在崗教師人才崗位信息表。

2.引進(jìn)教師人才僅限報(bào)一個(gè)引進(jìn)崗位。應(yīng)根據(jù)現(xiàn)所任教學(xué)段報(bào)名相應(yīng)學(xué)段的引進(jìn)崗位,即:現(xiàn)在小學(xué)任教的,限報(bào)小學(xué)崗位;現(xiàn)在初中任教的,限報(bào)初中崗位;現(xiàn)在高中任教的,限報(bào)高中崗位;現(xiàn)在中職任教的,限報(bào)中職崗位。

3.對特別優(yōu)秀的教師人才,可通過考核直接引進(jìn)。特別優(yōu)秀的教師人才指:獲得設(shè)區(qū)市市級及以上現(xiàn)場教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽或教學(xué)競賽一等獎以上獎勵;榮獲設(shè)區(qū)市市級及以上學(xué)科帶頭人、骨干教師稱號;榮獲設(shè)區(qū)市市級及以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號。

教育部6所直屬師范大學(xué)(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué)、東北師范大學(xué))全日制本科及以上畢業(yè)生和省級師范大學(xué)全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生,可參照特別優(yōu)秀教師人才條件考核引進(jìn)。

4.相同學(xué)科引進(jìn)崗位符合條件的報(bào)名人員都多于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)時(shí),合并設(shè)崗,通過面試方式進(jìn)行競爭性引進(jìn),根據(jù)面試成績從高分到低分選崗。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名初審

1.報(bào)名時(shí)間:2020年8月3日至5日。

2.報(bào)名地點(diǎn):新余市長青小學(xué)。

3.報(bào)名時(shí)需提交的材料(審查原件,報(bào)名者應(yīng)同時(shí)準(zhǔn)備復(fù)印件一式三份,并按以下順序裝訂):

①報(bào)名表(附件2,網(wǎng)上自行下載打印);

②本人有效身份證;

③加蓋學(xué)校及教育主管部門公章的同意報(bào)考及任教年限證明;

④畢業(yè)證;

⑤教師資格證;

⑥專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書及聘書;

⑦本人籍貫或出生地,或成長地,或原工作地,或生源地在新余的相關(guān)證明材料,或本人配偶/父母在新余各用人單位服務(wù)滿一年的相關(guān)證明材料;

⑧近期正面免冠1寸照片2張;

⑨工作業(yè)績證明材料。

(二)資格審查

市教育局將組織引進(jìn)學(xué)校對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,報(bào)考人員通過資格審查后方可進(jìn)入考核考試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過程,報(bào)名人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)與本次公告引進(jìn)崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消其考核考試或聘用資格。資格審查結(jié)果及領(lǐng)取考核或面試通知單時(shí)間將由市教育局電話或短信通知,請報(bào)名人員保持通訊暢通,如因通訊不暢聯(lián)系不上,后果自負(fù)。

(三)考試考核

1.現(xiàn)場面試時(shí)間及地點(diǎn):見考核或面試通知單。

2.面試形式:試講。

3.面試內(nèi)容

(1)面試實(shí)用教材。

本市各學(xué)段現(xiàn)行教材,具體冊別待定。

(2)面試具體內(nèi)容。

由評委在面試當(dāng)天在監(jiān)察員監(jiān)督下現(xiàn)場命題,考生代表現(xiàn)場抽題,再依次備課、試講。

4.面試程序

(1)報(bào)到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單),在面試通知單規(guī)定的報(bào)到時(shí)間前到達(dá)面試考場的考生候考室報(bào)到,而后實(shí)行封閉管理。逾期未到者,視為自動放棄面試資格。

(2)抽簽。參加面試考生須進(jìn)行抽簽并按序號確定參加面試順序。

(3)面試?？忌诼?lián)絡(luò)員引導(dǎo)下進(jìn)入面試室,考生進(jìn)入后板書課題,開始試講。

(四)確定引進(jìn)考察對象

1.同一崗位根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)依據(jù)考試考核成績從高分到低分按1:1的比例確定考察對象。如遇末位同分情況,再加試一次面試(內(nèi)容另定),按加試面試成績從高分到低確定引進(jìn)考察對象。

2.同一崗位有特別優(yōu)秀的教師人才報(bào)名時(shí),特別優(yōu)秀的教師人才報(bào)名人員直接考核確定為引進(jìn)考察對象;如該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)有空缺,其余符合引進(jìn)條件的報(bào)名人員根據(jù)面試考核成績從高分到低分按1:1比例確定考察對象,遇末位同分情況,再加試一次面試(內(nèi)容另定),按加試面試成績從高分到低分確定引進(jìn)考察對象。

3.同一崗位特別優(yōu)秀的教師人才報(bào)名人數(shù)多于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)時(shí),加試面試,根據(jù)加試面試成績從高分到低分按1:1比例確定引進(jìn)考察對象。

(五)考察體檢

1.考察?？疾旆绞綖閷?shí)地考察或函調(diào),主要考察引進(jìn)對象遵紀(jì)守法、德能勤績、在編在崗、師德師風(fēng)、計(jì)劃生育等方面情況。

2.體檢。組織考察合格人選集中體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于修訂“江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法”(試行)的通知》(贛教發(fā)〔2010〕09號)要求進(jìn)行。體檢不合格的,不再遞補(bǔ)。

(六)審定公示

經(jīng)過面試、體檢、考察合格,擬定引進(jìn)人員名單,向社會公示,公示時(shí)間為七天。

(七)辦理手續(xù)

公示期滿無異議后,按相關(guān)政策在用人單位核準(zhǔn)的中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)內(nèi)重新進(jìn)行崗位聘用,并按新聘崗位確定國家規(guī)定的工資待遇,辦理調(diào)動、聘用手續(xù),與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的聘用合同。

四、其他

1.報(bào)名人員須對本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),若有虛假,一經(jīng)查實(shí),取消引進(jìn)資格;不服從崗位安排者,取消引進(jìn)資格。有以上情況之一的三年內(nèi)不接受引進(jìn)報(bào)名。

2.本公告由新余市人力資源和社會保障局、新余市教育局、新余市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:

新余市人社局0790-6736011

新余市教育局0790-6435568

附件:

1、新余市市直學(xué)校2020年引進(jìn)市外在編在崗教師人才崗位信息表

2、新余市市直學(xué)校2020年引進(jìn)市外在編在崗教師人才報(bào)名表

新余市人力資源和社會保障局新余市教育局

中共新余市委人才工作辦公室

2020年7月24日

信息來源：http://rsj.xinyu.gov.cn/c102820/2020-07/24/content_b3fcc24196e942b08f3f2afcef5bd4a1.shtml