2020年濟南市市直機關幼兒園公開招聘人員簡章

為進一步優(yōu)化市直機關幼兒園師資隊伍結構,根據工作需要和編制空缺情況，計劃面向社會公開招聘工作人員5人，其中教師崗位4人，衛(wèi)生保健崗位1人。按照《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）、《關于進一步做好縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟人字〔2009〕96號）等有關規(guī)定和要求，現將2020年市直機關幼兒園公開招聘人員有關事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩行蚋偁?、擇?yōu)錄取。

二、招聘范圍和基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；

2.具有良好的品行和正常履行職責的身體條件；

3.具有大學本科及以上學歷(含2020年全日制普通高等院校應屆畢業(yè)生)，學歷證書須在2020年8月12日前取得, 因新冠肺炎疫情防控推遲發(fā)放的，經學校出具證明后，可待取得學歷后再辦理聘用手續(xù)；

4.年齡為40周歲以下（1979年8月12日之后出生）;

5.教師崗位應具有相應教師資格；衛(wèi)生保健崗位應具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格或護士執(zhí)業(yè)資格；

根據人社部、教育部等7部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》要求，對2020年應屆高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期未落實工作單位的高校畢業(yè)生)，暫未取得招聘崗位要求的資格證書的，實行“先上崗、再考證”階段性措施，即招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定1年試用期，聘用人員在試用期內未取得招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書的，依法解除聘用合同；

6.教師崗位具有普通話二級乙等及以上證書；

7.定向委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在職人員報考的，須提交用人權限部門或單位出具的同意報考介紹信。在讀全日制普通高等院校非應屆畢業(yè)生、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職人員，不能報考。其中，在讀全日制院校非應屆畢業(yè)生也不得以已取得的學歷作為條件參加報考。報考人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

三、招聘計劃和崗位

本次市直機關幼兒園計劃招聘專業(yè)技術人員5名，其中教師崗位4名，衛(wèi)生保健崗位1名。具體要求詳見《2020年濟南市市直機關幼兒園公開招聘人員崗位匯總表》。

四、報名和資格審查

報名采取統(tǒng)一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

1. 報名時間：2020年8月12日9:00—8月13日16:00

查詢時間：2020年8月12日11:00—8月14日16:00

2.報名方式：報考人員登錄濟南市人事考試中心網站(http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)報名。按以下程序進行：

（1）填寫提交報考信息。報考人員登錄報名網站，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息。報考人員在資格初審前多次登錄填報報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加市直機關幼兒園公開招聘。

（2）資格初審。市直機關幼兒園指定專人負責資格初審工作，在報名期間及時查看網上報名情況，根據報考人員提交的個人信息資料，對報考人員進行資格初審，并及時公布初審結果。

（3）查詢初審結果。報考人員在網上提交報考信息后，須及時查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，報名信息不能更改，未通過資格初審的人員，取消招聘資格。通過資格初審的人員于2020年8月20日9：00至8月24日開考前，登錄報名網站下載、打印筆試準考證、《公開招聘人員報名表》《報考事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（以備參加資格復審、面試時使用）。

報名結束后，教師崗位、衛(wèi)生保健崗位的開考比例（招聘崗位計劃數與報名人數）不得低于1：5。報名人數達不到規(guī)定比例要求的，按規(guī)定比例進行相應核減或取消。衛(wèi)生保健崗位取消后的計劃數調劑到教師崗位上使用。

五、考試內容和方法

本次公開招聘考試采取先筆試、后面試的方式，采用百分制計算成績，所有成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

（一）筆試

1.筆試時間：初定2020年8月24日（具體時間、地點詳見筆試準考證）。

2.筆試科目：教師崗位考試內容為公共基礎知識和教育基礎知識（包括教育學、教育心理學專業(yè)知識和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學前教育常識等相關知識）兩部分；衛(wèi)生保健崗位考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識。

3.確定面試人選：根據報考人員的筆試成績，由高分到低分，按招聘計劃1：5的比例依次確定進入面試范圍人選（筆試成績相同的，均確定為進入面試范圍人選），達不到規(guī)定比例的，面試人選按實有人數確定。筆試成績和進入面試范圍人選名單在市考試中心網站公布。

面試通知單領取事宜詳見市考試中心網站公告。逾期不領視為自動放棄。

（二）面試人選資格復審

對報考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復審與網上初審結果不一致，以資格復審結果為準。進入面試范圍的報考人員，需在公告規(guī)定的時間內，將復審所需材料原件的圖片或PDF版發(fā)送至jnszjgy@163.com郵箱，相關材料包括：①本人身份證；②《公開招聘人員報名表》；③《報考事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》；④國家承認的學歷證書；⑤崗位要求的專業(yè)資格證書和教師崗位要求的普通話二級乙等及以上證書；⑥派遣期內未就業(yè)畢業(yè)生，需提交就業(yè)報到證。還未取得學歷證和就業(yè)報到證的應屆畢業(yè)生可提供加蓋畢業(yè)學校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，研究生需要同時提供本人本科段的畢業(yè)證；⑦在職人員報考的需提交現聘（錄）用單位蓋章的《單位同意報考證明》（模板另附）；⑧防疫要求的相關證明材料（電子健康通行碼）；⑨崗位要求的其他材料。

上述證件及相關材料，由資格審查工作人員審查簽字確認后，留存?zhèn)洳椤＿M入面試范圍人員，未在規(guī)定時間內向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權造成的空缺，按照筆試成績由高分到低分依次遞補（成績相同的，均確定為面試人選）。

（三）面試

1.教師崗位面試

面試時間：詳見面試通知單。

面試內容：分為微課和技能考察兩部分，分別占面試成績的60%、40%。微課主要測試報考人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力；技能考察內容為邊彈邊唱、舞蹈和簡筆畫。

面試組織：面試采取百分制計分，當場評判，當場宣布面試成績，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分（成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入）為報考人員的面試得分。面試成績低于60分的不予進入考察體檢環(huán)節(jié)。

面試結束后，按照面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，相加計算考試總成績，并將考試總成績由高分到低分依次排序，按照招聘計劃1：1.5比例確定進入考察體檢范圍人員，并按照招聘計劃等額組織考察體檢（在考察體檢時，因棄權或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補）。報考同一崗位人員出現考試總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定。面試成績相同的，則按筆試考試中教育基礎知識得分由高分到低分確定，筆試考試中教育基礎知識得分再相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定。報考人員可登錄市考試中心網站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人選。

2.衛(wèi)生保健崗位面試

面試時間：詳見面試通知單。

面試方式：采取結構化面試方式，主要考察報考者對幼兒園衛(wèi)生健康、預防保健、常見病和傳染病預防與控制、突發(fā)事件應急處置等業(yè)務知識和應用能力。

面試組織：面試采取百分制計分，當場評判，當場宣布面試成績，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分（成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入）為報考人員的面試得分。面試成績低于60分的不予進入考察體檢環(huán)節(jié)。

面試結束后，按照面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，相加計算考試總成績，并將考試總成績由高分到低分依次排序，按照招聘計劃1：2比例確定進入考察體檢范圍人員，并按照招聘計劃等額組織考察體檢（在考察體檢時，因棄權或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補）。報考同一崗位人員出現考試總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定。面試成績相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定。報考人員可登錄市考試中心網站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人選。

六、考察和體檢

考察、體檢過程嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定，并對報考人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確進行復審。

（一）考察

考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況。成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因棄權或考察、體檢不合格人員造成的空缺，經招聘單位主管部門同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

（二）體檢

體檢應在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《山東省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

　體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

七、公示和聘用

根據考試、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在市考試中心網站公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。符合聘用條件的，按程序辦理聘用手續(xù)，由招聘單位和報考人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系,按照規(guī)定辦理檔案關系、工資等相關手續(xù)。對公示中反映有關問題影響聘用并查實的，不予聘用。在規(guī)定期限內不與聘用單位簽訂聘用協議的，視為自動放棄聘用資格。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、組織領導和紀律監(jiān)督

公開招聘實行回避制度。招聘工作嚴格按照公開、公平、公正的原則，實行政務公開，并接受社會各界的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的報考人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。

九、其他

本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

用人單位咨詢電話：0531-82038742

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00 下午13:00-17:00

附件：2020年濟南市市直機關幼兒園招聘工作人員崗位匯總表.xls

中共濟南市委辦公廳

2020年8月3日

信息來源：http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/art/2020/8/3/art_15462_4549688.html