蘇州高鐵新城經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司系蘇州高鐵新城直屬?lài)?guó)有公司，因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名，具體事項(xiàng)公布如下：

一、報(bào)考條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。

（二）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

（三）身體健康。

其他具體要求詳見(jiàn)《蘇州高鐵新城經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司招聘工作人員崗位信息表》。

二、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年9月7日—9月11日。

（二）報(bào)名方式：全部采用網(wǎng)上報(bào)名形式。

（三）報(bào)名資料：應(yīng)聘者將身份證、戶(hù)籍證明、學(xué)歷、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料的掃描件以及填寫(xiě)好的《蘇州高鐵新城經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司招聘工作人員報(bào)名登記表》發(fā)送至招聘單位郵箱。

（四）資格審查：招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者發(fā)送的報(bào)名資料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，并將通知初審合格者參加面試。參加面試人員面試時(shí)須攜帶資料原件，由招聘單位對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行驗(yàn)證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有偽造資料等情形的，一律取消面試、錄用資格。

三、面試

（一）面試時(shí)間：本次招聘共兩輪面試，具體時(shí)間由招聘單位另行通知。

（二）面試成績(jī)：

1、面試成績(jī)實(shí)行滿(mǎn)分100分制，合格成績(jī)?yōu)?0分。

2、應(yīng)聘者面試結(jié)束時(shí)，由各面試官根據(jù)其表現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分，取平均分作為其面試成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘者本人。

3、第一輪面試后，面試成績(jī)?yōu)?0分以上的應(yīng)聘者，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定第二輪面試人選。

4、第二輪面試后，面試成績(jī)?yōu)?0分以上的應(yīng)聘者，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢的人選。

四、體檢

體檢將由招聘單位統(tǒng)一組織進(jìn)行。因參加體檢的人選體檢不合格產(chǎn)生的空缺，按第二輪面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用按實(shí)收取。

五、錄用

被錄用人員按報(bào)到通知書(shū)規(guī)定的日期，攜帶相關(guān)材料到招聘單位報(bào)到。自動(dòng)放棄錄用產(chǎn)生的空缺，按考生第二次的面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

六、用工形式和待遇

（一）用工形式。本次招聘的崗位均為合同制用工形式，由招聘單位與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。

（二）待遇。被錄用人員待遇參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直屬?lài)?guó)有企業(yè)用工管理的實(shí)施意見(jiàn)》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本簡(jiǎn)章由蘇州高鐵新城經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋

2012年蘇州高鐵新城經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司招聘工作人員崗位信息表

蘇州高鐵新城經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司

二○一二年八月三十一日

蘇州高鐵新城經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司招聘工作人員報(bào)名登記表

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