來(lái)賓市興賓區(qū)2020年公開(kāi)招聘教師（控制數(shù)）公告

根據(jù)《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開(kāi)招聘改革指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市2018-2020年引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作實(shí)施方案的通知》（來(lái)辦發(fā)〔2018〕81號(hào)）等文件的規(guī)定和要求，我區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師（控制數(shù)）830名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

招聘中小學(xué)、幼兒園教師（聘用控制數(shù)，下同）共830名，各招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)附件1《興賓區(qū)2020年公開(kāi)招聘教師（控制數(shù)）崗位計(jì)劃表》。

二、報(bào)考基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(港澳臺(tái)居民應(yīng)聘按照《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號(hào)和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

（二）遵守憲法和法律；

（三）一般為18周歲以上，35周歲以下(1984年8月17日至2002年8月17日期間出生），鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校年齡放寬到40周歲以下（1979年8月17日以后出生)，中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到45周歲以下(1974年8月17日以后出生)。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。具體崗位詳見(jiàn)附件《興賓區(qū)2020年公開(kāi)招聘教師（控制數(shù)）崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)，專業(yè)大類參見(jiàn)附件《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2020年版）》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》)。

（六）根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）精神，對(duì)涉及教師相應(yīng)職業(yè)資格的崗位，實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合考試報(bào)名條件的2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，在報(bào)名時(shí)未能獲得相應(yīng)職業(yè)資格的，也可報(bào)名參加考試；被聘用從事相關(guān)工作的，招聘單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，依法解除聘用合同。

（七）國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，在進(jìn)入政審考核時(shí)需提供所在工作單位及其縣級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。

（八）根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》（桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào)）文件要求，限制失信被執(zhí)行人招聘為事業(yè)單位工作人員。

（九）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)；

5.興賓區(qū)公辦學(xué)校在職教師（含控制數(shù)、特崗教師）、2020年已通過(guò)公示擬聘用的教師（含控制數(shù)、特崗教師）；

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；

本次招考所涉及的工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2020年8月17日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、報(bào)考程序

（一）報(bào)名

本次考試使用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名平臺(tái)，報(bào)考人員可登錄“來(lái)賓人才網(wǎng)https://lb.gxrc.com/→來(lái)賓市興賓區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、查詢、打印報(bào)名登記表。本次考試報(bào)名、考試不收任何費(fèi)用。

報(bào)名時(shí)間：2020年8月17日11:30至2020年8月23日17:00。報(bào)考者在報(bào)名期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊(cè)并報(bào)名。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證（含臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證、港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證，下同）必須一致。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，如實(shí)填寫(xiě)信息，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名人員在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，報(bào)名信息一經(jīng)確認(rèn)后無(wú)法修改。因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查不通過(guò)等后果的，一律由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

（二）報(bào)名資格審查

審查時(shí)間：2020年8月17日11:30至2020年8月24日17:00。

1.資格審查事項(xiàng)。資格審查采取網(wǎng)上審查的方式，資格審查工作由招聘單位及其行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格審查單位須在報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)當(dāng)日起2日內(nèi)，嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息及提交的材料進(jìn)行審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。對(duì)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

2.審查結(jié)果查詢。在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)查詢資格審查結(jié)果。已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

（三）打印報(bào)名登記表

1.本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。無(wú)人報(bào)考的崗位，將取消該崗位招聘計(jì)劃，屆時(shí)在來(lái)賓人才網(wǎng)上公布。

2.打印時(shí)間：2020年8月25日8:30至8月28日17:00。由考生登錄報(bào)名平臺(tái)自行打印，《報(bào)名登記表》一式2份。打印如遇問(wèn)題，請(qǐng)與來(lái)賓市興賓區(qū)教育體育局聯(lián)系?！秷?bào)名登記表》是參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

（四）考試

1.考試包括筆試和面試：筆試采取現(xiàn)場(chǎng)編寫(xiě)教案方式進(jìn)行，面試以試講方式進(jìn)行。城區(qū)學(xué)校崗位需筆試；鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校崗位原則上免筆試，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校通過(guò)報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3的崗位需增設(shè)筆試篩選程序，筆試方式與城區(qū)學(xué)校崗位筆試方式相同。筆試時(shí)限為60分鐘，滿分100分。筆試成績(jī)60分以上（含60分）方能確定為面試人選。

2.筆試時(shí)間為2020年9月12日（星期六）上午10:00-11:00，地點(diǎn)設(shè)在來(lái)賓市城南小學(xué)。筆試時(shí)須攜帶筆、本人有效居民身份證原件和《報(bào)名登記表》，兩證不全者，不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。

3.筆試成績(jī)查詢。2020年9月16日后考生可通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。

（五）面試

1.面試人選的確定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校崗位：通過(guò)報(bào)名人數(shù)不超過(guò)1:3比例的崗位考生即確定為面試人選；通過(guò)報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例的崗位，依考生筆試成績(jī)從高到低的順序按1:3比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

城區(qū)學(xué)校崗位：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序最高按1:3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。筆試成績(jī)無(wú)人合格的崗位取消招聘計(jì)劃，適時(shí)在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再增補(bǔ)面試人選，按公布實(shí)有人選組織面試。

2.面試內(nèi)容形式。采用試講方式進(jìn)行面試，試講課題為興賓區(qū)學(xué)?，F(xiàn)使用的教材。幼兒園教師崗位增加個(gè)人五項(xiàng)技能展示、特殊教育學(xué)?？祻?fù)教師崗位增加現(xiàn)場(chǎng)模擬操作環(huán)節(jié)。

3.面試的組織管理。由興賓區(qū)教育體育局會(huì)同興賓區(qū)人社局組織實(shí)施。面試考官由興賓區(qū)人社局和興賓區(qū)教育體育局委派人員和外單位專家共7人組成。面試實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)適時(shí)在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

5.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

6.面試組織實(shí)施部門(mén)對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

7.免筆試崗位面試成績(jī)即為考生總成績(jī)；筆試崗位（城區(qū)學(xué)校崗位和增加筆試篩選程序的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校崗位）總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)。

四、考核和體檢

（一）確定考核、體檢人選。招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績(jī)并列時(shí)，則確定面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選；出現(xiàn)總成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則通過(guò)再次面試方式確定考核、體檢人選。

（二）考核。招聘單位及其主管部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容：一是著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況；二是對(duì)應(yīng)聘人員本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)名登記表、教師資格證、畢業(yè)證以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料進(jìn)行復(fù)核。

（三）體檢。由區(qū)教育體育局組織擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行?？己恕Ⅲw檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

（四）公示。根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，將確定為擬聘用人員名單在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位將進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，招聘單位順延遞補(bǔ)擬聘用人員。

五、審批和聘用

（一）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)興賓區(qū)教育體育局和興賓區(qū)人社局審核，報(bào)來(lái)賓市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂服務(wù)期限不低于3年《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期不可超過(guò) 12 個(gè)月；受聘人員為再次就業(yè)的，試用期不可超過(guò)6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

六、工作要求

（一）嚴(yán)格疫情防控措施。參考筆試、面試的考生，當(dāng)天須簽個(gè)人健康承諾書(shū)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)體溫檢測(cè)和健康碼核驗(yàn)合格方能進(jìn)入考點(diǎn)，考點(diǎn)內(nèi)保持適當(dāng)社交距離，進(jìn)入試場(chǎng)后要求全程戴口罩。

（二）全面貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門(mén)要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（三）落實(shí)審查人員負(fù)責(zé)制。按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作。因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員及相關(guān)負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（四）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（五）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（六）建立誠(chéng)信檔案。報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。

1.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

七、有關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘在來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。

（三）因資格審查需要在報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)才能完成，故在報(bào)名期限最后兩天（2020年8月22日至8月23日17:00）報(bào)名的人員，可能會(huì)面臨因不能通過(guò)資格審查而無(wú)法改報(bào)其他崗位的情況；也可能因?yàn)楹笃趫?bào)名人數(shù)過(guò)于集中，報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵導(dǎo)致無(wú)法報(bào)名的情況。因此，請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤報(bào)名或改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后兩天報(bào)名的報(bào)考人員，如因不能通過(guò)資格審查而不能改報(bào)其他崗位或無(wú)法報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。

本方案由來(lái)賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、來(lái)賓市興賓區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

來(lái)賓市興賓區(qū)教育體育局人事股：0772-4228091、4228092；

來(lái)賓市興賓區(qū)人社局事業(yè)股：0772-4220086；

監(jiān)督電話：0772-4228081

附件：興賓區(qū)2020年公開(kāi)招聘教師（控制數(shù)）崗位計(jì)劃表.xls

附件：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2020年版）.xls

來(lái)賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

來(lái)賓市興賓區(qū)教育體育局

2020年8月13日

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