2020年度灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《自治區(qū)教育廳、自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)中小學(xué)教師補(bǔ)充工作的通知》（桂教教師〔2020〕6號(hào)）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）等文件精神，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開招聘教師。為確保2020年度灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

2020年度灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師設(shè)公開招聘崗位9個(gè)，計(jì)劃招聘教師21名。

具體招聘崗位詳見《2020年度灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘的基本條件

（一）招聘對(duì)象須具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

（二）招聘對(duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷,并取得教師資格證書（對(duì)符合教師資格考試報(bào)名條件要求的2020屆畢業(yè)的普通高校生及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，在報(bào)名時(shí)未能獲得教師資格證書的，可先報(bào)考，但錄用后需要簽訂1年試用期，并要在試用期內(nèi)考取教師資格，否則，依法解除聘用合同）。已通過教師資格面試和普通話考試，但還沒有取得教師資格證的人員，可憑《中小學(xué)教師資格考試合格證明》和普通話等級(jí)證參加報(bào)名。

（三）具備報(bào)考崗位專業(yè)條件要求（以《2020年度桂林市灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師崗位計(jì)劃表》中各崗位設(shè)置的專業(yè)條件為準(zhǔn)）。

（四）年齡18周歲以上，35周歲以下（1984年8月31日至2002年8月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，具體詳見詳見《2020年度灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。

（五）其他：

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算截止時(shí)間，均以2020年8月31日為界。

2.本市國家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含“特崗教師”和使用聘用教師控制數(shù)的在職人員）報(bào)考，必須向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得所在單位及其主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。報(bào)名時(shí)提供不了書面同意報(bào)考證明的，資格審核一律不予以通過。

3. 具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人。

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

(3)各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員。

(4) 在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。

(5) 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

(6) 其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘程序

2020年桂林市灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師工作，嚴(yán)格按照“發(fā)布招聘信息—>現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查—>面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）—>考核—>體檢和公示—>聘用”等環(huán)節(jié)規(guī)范進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

8月31日在桂林市教育局（http://jyj.guilin.gov.cn/）、灌陽縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名與資格審查時(shí)間：

報(bào)名與資格審查。

報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2020年9月8日至9日18：00，考生在灌陽縣教育局四樓會(huì)議室直接報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查；聯(lián)系電話：0773－4215581。

資格審查：灌陽縣教育局指定專人嚴(yán)格按照本公告所公布的崗位條件，認(rèn)真對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由負(fù)責(zé)資格審查的部門和審查人承擔(dān)責(zé)任。報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格按照本人所報(bào)考崗位的資格條件提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件各1份（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、教師資格考試合格證明、普通話資級(jí)證、職稱證、同意報(bào)考證明等）供工作人員審核，并提前自行下載填寫打印一式兩份《2020年度灌陽縣教師公開招聘教師報(bào)名登記表》（見附件2）供報(bào)名時(shí)審核。通過報(bào)名資格審查人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書和面試涉及的方法內(nèi)容。

特別提示：

（1）考生在報(bào)名時(shí)，只能選取一個(gè)崗位報(bào)考，多報(bào)者按不誠信處理。

（2）報(bào)考人員報(bào)名前注意核對(duì)所報(bào)考崗位要求的專業(yè)條件，本人所持專業(yè)必須要與報(bào)考崗位專業(yè)要求相一致才能符合報(bào)考條件。本人所持專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)設(shè)置要求不一致且在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》（附件3）中沒收錄的，必須提供所學(xué)專業(yè)內(nèi)容與報(bào)考崗位專業(yè)內(nèi)容80%以上相同的書面證明材料。專業(yè)設(shè)置請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》進(jìn)行核對(duì)。

（3）報(bào)名時(shí)，一定要全程配帶口罩，做好新冠疫情防控。

（三）面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）

1.面試環(huán)節(jié)：由灌陽縣2020年公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，經(jīng)過報(bào)名資格審查確認(rèn)符合直接面試招聘條件的報(bào)考人員，確定進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門、灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局同意，確定是否組織該崗位開考。

2.面試時(shí)間：2020年9月13日。具體面試通知見面試通知單。

3.報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，全程佩戴口罩。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息?？脊侔磮?bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。在招聘職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)面試成績(jī)并列的報(bào)考人員，以加試的方式確定考核人選。

（四）考核

1.考核人選的確定。按照同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。

2.報(bào)考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等。同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。考核結(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

4.考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

（五）體檢

1.經(jīng)考核合格的報(bào)考人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自行承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

2.體檢工作。由灌陽縣教育局負(fù)責(zé)組織報(bào)考人員的體檢工作。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

（六）公示、聘用

1.擬聘用人員名單由灌陽縣教育局公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《公告》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)已辦理了聘用手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級(jí)人社部門核準(zhǔn)后，解除聘用，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

2.經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)使用申請(qǐng)表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于5年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限5年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、誠信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的,將記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

（一）桂林市灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

（二）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（三）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的;

2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(五)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理。

（六）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（七）嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

（一）本公告由灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局、灌陽縣教育局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜，請(qǐng)與招聘單位主管部門聯(lián)系。

（二）特別提示：本次直接面試招聘工作不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的各類面試考試輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

附件：

1.2020年度灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師崗位計(jì)劃表

2.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2020版）

2.2020年度灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師報(bào)名登記表

灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局 灌陽縣教育局

2020年8月31日

附件1：灌陽教師第二次直接面試公開招聘計(jì)劃

附件2：2020年度灌陽縣第二次直接面試公開招聘教師報(bào)名登記表

附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2020年版)

文章來源：http://www.guanyang.gov.cn/xwzx/gsgg/202008/t20200831_1867471.html