鳳陽(yáng)縣2020年部分單位第二次公開(kāi)招聘編外緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

為解決我縣部分單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才緊缺問(wèn)題，經(jīng)研究，同意鳳陽(yáng)縣部分單位第二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員25名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘崗位

具體崗位詳見(jiàn)附件1：《鳳陽(yáng)縣2020年部分單位第二次公開(kāi)招聘編外緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位計(jì)劃表》）。

三、招聘對(duì)象和條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.具備崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)或技能條件(詳見(jiàn)附件1)；

香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

5.崗位計(jì)劃表中的“30周歲以下”即1989年9月8日（含）以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）；

6、崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

四、招聘程序

公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查

1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：2020年9月8日～9月12日

每天上午8：30—11：30；下午14：30—17：00(雙休日正常上班)

報(bào)名地點(diǎn)：鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓會(huì)議室（政務(wù)新區(qū)）。

2、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和與所報(bào)崗位資格條件要求一致的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、資格證等材料的原件及復(fù)印件。

3、應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《鳳陽(yáng)縣2020年部分單位第二次公開(kāi)招聘編外緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表》（附件2），提交小二寸近期正面免冠同底照片3張。

4、應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于2：1。不足開(kāi)考比例規(guī)定的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

5、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，計(jì)兩科90元。

享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭(含建檔立卡貧困戶(hù))的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭(含建檔立卡貧困戶(hù))的報(bào)考人員，提供特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶(hù)口簿等）。

6、報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（二）筆試

1、筆試科目：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《申論》（見(jiàn)附件1考試科目）兩科。

2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)等。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)關(guān)注鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站。

按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“安康碼”（報(bào)名成功后即可申領(lǐng)），考試當(dāng)天“安康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃）且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?yōu)椋骸豆不A(chǔ)知識(shí)》*40%+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《申論》*60%的合成成績(jī)。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試考試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試合成成績(jī)需達(dá)到60分。低于筆試考試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢與考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如考試總成績(jī)相同，依次以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《申論》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低、學(xué)歷高低排序。仍然相同的，則采取加試的形式確定。

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

考察工作由兩名及以上人員組成考察組,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察組負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

對(duì)體檢和考察均合格的擬聘用人員名單，在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)站公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘后待遇

1、擬招聘的人員采取勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行，被聘用人員與勞務(wù)派遣單位簽訂聘用合同，聘用期限為3年，試用期為3個(gè)月。用工單位負(fù)責(zé)招聘人員的使用、考核及管理。試用期考核不合格的，由用工單位提出解聘意見(jiàn)報(bào)勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)人員由用工單位根據(jù)工作需要向勞務(wù)派遣單位提出續(xù)簽或解聘意見(jiàn)。

2、待遇實(shí)行年薪制的，具體標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制本科學(xué)歷的，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年8萬(wàn)元（含五險(xiǎn)一金）；具有碩士研究生學(xué)歷或取得一級(jí)建筑師、一級(jí)建造師、注冊(cè)規(guī)劃師、注冊(cè)消防工程師、一級(jí)結(jié)構(gòu)師資格證的人員年薪為每人每年12萬(wàn)元（含五險(xiǎn)一金）。年薪分為基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性工資占70%，按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%，年度考核等次達(dá)到合格及以上，年終一次性發(fā)放。

3、待遇比照我縣事業(yè)單位同類(lèi)人員工資水平確定的，按照規(guī)定參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金。

4、擬招聘人員須簽訂最低服務(wù)年限不低于3年的協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資予以扣除。

5、合同期內(nèi)工資和“五險(xiǎn)一金”單位負(fù)擔(dān)部分由用工單位按時(shí)將經(jīng)費(fèi)劃撥勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資和繳納“五險(xiǎn)一金”。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

七、相關(guān)事宜

1、未盡事宜由縣人事招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、招聘各環(huán)節(jié)及后續(xù)相關(guān)事宜均在鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，不再通過(guò)電話(huà)或短信通知，逾期責(zé)任自負(fù),請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

3、本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢(xún)電話(huà)：0550-6735941

監(jiān)督電話(huà)：0550-2226681（鳳陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委信訪(fǎng)室）

附件1：鳳陽(yáng)縣2020年部分單位第二次公開(kāi)招聘編外緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xls

附件2：鳳陽(yáng)縣2020年部分單位第二次公開(kāi)招聘編外緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表.xls

鳳陽(yáng)縣人事招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年9月1日

文章來(lái)源：http://www.fengyang.gov.cn/zwdt/tzgg/278233803.html