哈密華西口腔醫(yī)院招聘簡(jiǎn)章
不忘初心、逐夢(mèng)前行的朋友們,趕快加入我們,新的團(tuán)隊(duì)、新的生活、新的自己!在這里,你收獲的不僅是高薪,還有技能和家人!
一、醫(yī)院概述
哈密華西口腔醫(yī)院是四川華西牙科醫(yī)療管理有限公司合作的醫(yī)療服務(wù)企業(yè)。2019年11月由哈密市伊州區(qū)人民政府招商引資入住哈密。經(jīng)營(yíng)范圍包括預(yù)防保健科、口腔科(口腔內(nèi)科專業(yè)、口腔頜面外科專業(yè)、正畸專業(yè)、口腔修復(fù)專業(yè)、口腔預(yù)防保健專業(yè))、醫(yī)療美容科(美容牙科)、麻醉科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科、病理科、醫(yī)學(xué)影像科(CBCT診斷專業(yè)、心電診斷專業(yè));醫(yī)療信息咨詢;口腔保健用品、口腔治療藥品的銷(xiāo)售。
哈密華西口腔醫(yī)院是新疆首家由四川華西牙科有限責(zé)任公司授權(quán)、授牌的醫(yī)院,將共享四川華西口腔醫(yī)(學(xué))院所有的醫(yī)療技術(shù)及科研成果,華西牙科有限責(zé)任公司將通過(guò)醫(yī)院數(shù)字遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)對(duì)哈密華西每名醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行全年全覆蓋培訓(xùn);分批次赴四川華西口腔醫(yī)(學(xué))院輪崗跟班培訓(xùn)的辦法提高臨床實(shí)際操作水平;建立華西口腔醫(yī)(學(xué))院兩地間大學(xué)生實(shí)訓(xùn)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,搭建哈密校企合作平臺(tái),推進(jìn)新疆口腔醫(yī)療教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。哈密華西口腔醫(yī)院將以“四川華西牙科”品牌為依托,按照二級(jí)口腔??漆t(yī)院模式建設(shè),樹(shù)立醫(yī)療特色,提升醫(yī)療技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力。本著全心全意為人民服務(wù)的宗旨,立足哈密,服務(wù)新疆,逐步發(fā)展為西北五省有影響、有品牌、有實(shí)力、有規(guī)模、有公信力的大型口腔醫(yī)療連鎖服務(wù)的提供者、牙科醫(yī)療領(lǐng)域的引導(dǎo)者。
二、醫(yī)院地址
哈密市八一路科苑城6號(hào)樓1-4層。
三、崗位詳情
口腔醫(yī)生15名。
四、職務(wù)描述
1、性別不限,本科以上學(xué)歷,口腔醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),并取得口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師證;
2、具有一定的臨床工作經(jīng)驗(yàn)。精通種植口腔全瓷修復(fù)、成人牙周治療、嵌體修復(fù)、前牙美容修復(fù)、牙列缺損根管治療等;
3、熟練運(yùn)用拍片機(jī)、種植儀、根管治療儀和根管測(cè)量?jī)x等相關(guān)牙科治療設(shè)備。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生不受上述條件限制,只根據(jù)面試成績(jī)確定人選。
五、職業(yè)規(guī)劃
1、為每名員工根據(jù)自身特點(diǎn)量身打造個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,使人人具備發(fā)展進(jìn)步空間。2、哈密以外地域員工,根據(jù)學(xué)歷和工作能力申請(qǐng)住房和補(bǔ)貼。3、薪金福利待遇高于哈密地區(qū)同行業(yè)。
六、招收辦法
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,此次公開(kāi)招聘程序按照?qǐng)?bào)名、面試、考核、資格審查、試用、聘用等步驟實(shí)施。
七、報(bào)名方式
1、報(bào)名時(shí)間:即日起至10月26日。
2、考慮到當(dāng)前疫情形勢(shì),為方便個(gè)人報(bào)名,采取網(wǎng)上與電話報(bào)名相結(jié)合的方式,通過(guò)QQ號(hào)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,電話報(bào)名注冊(cè)個(gè)人信息。由醫(yī)院人事部明確一對(duì)一網(wǎng)上面試相關(guān)事宜。
簡(jiǎn)歷投遞:2111981138@qq.com(人事部)
應(yīng)聘熱線:13364941616。
八、薪金待遇
一經(jīng)正式錄用,簽訂勞動(dòng)合同,購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),交通住房補(bǔ)貼、委派培訓(xùn)、職位晉升、帶薪年假、年終大獎(jiǎng)、定期體檢,基本工資+績(jī)效工資逐月發(fā)放。
哈密華西口腔醫(yī)院人事部
來(lái)源:http://www.xjrc365.com/app/service/homearticle/articledetail/7279.shtml