2020年保山市事業(yè)單位招聘匯總

2020年保山市事業(yè)單位定向招聘

大學(xué)生村官公告

根據(jù)中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2020年事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官工作的通知》（云人社通〔2020〕121號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2020年保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試（筆試與面試）與考核相結(jié)合的辦法，定向招聘大學(xué)生村官。

二、招聘計(jì)劃和崗位

2020年我市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官共59人，其中:隆陽區(qū)19人、施甸縣13人、騰沖市15人、龍陵縣4人、昌寧縣8人。各縣（市、區(qū)）招聘崗位詳見《2020年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘對(duì)象

此次我市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官的對(duì)象為2016年以前（含2016年）全省統(tǒng)一選聘、年度考核均為稱職以上等次的在崗大學(xué)生村官。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

9月14日，在保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布《2020年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，其中，附件7為《2020年保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官公告》。

（二）報(bào)名及資格審查

報(bào)名、資格審查及有關(guān)要求統(tǒng)一與2020年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名及資格審查一并進(jìn)行。

（三）筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考試科目、組織、有關(guān)要求等統(tǒng)一與2020年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試一并進(jìn)行。

筆試結(jié)束后，由中共保山市委組織部、保山市人社局根據(jù)考試情況單獨(dú)研究確定定向招聘大學(xué)生村官的筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試不設(shè)開考比例。

（四）面試

1.確定面試人員

面試不設(shè)開考比例，面試人員按筆試成績?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員確定。

2.面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。

3.面試實(shí)施

面試由各縣（市、區(qū)）組織人社部門組織實(shí)施。面試時(shí)，考生必須出示身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。

面試成績按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分）。報(bào)考人員筆試或面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不再參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)

具體時(shí)間和地點(diǎn)由各縣（市、區(qū)）確定。

（五）綜合考核

綜合考核工作由各縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)，于10月底前完成，綜合考核工作原則上按照以下步驟進(jìn)行：

1.個(gè)人申報(bào)。報(bào)考人員如實(shí)填寫《保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核信息采集表》（以下簡稱《考核信息采集表》）（附件9），并提供相關(guān)證明材料，上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委。

2.初步審核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對(duì)《考核信息采集表》內(nèi)容及相關(guān)證明材料進(jìn)行初步審核，并上報(bào)縣（市、區(qū)）黨委組織部。

3.復(fù)審及評(píng)分。縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合組成考核組，對(duì)《考核信息采集表》相關(guān)內(nèi)容及相關(guān)證明材料進(jìn)行復(fù)審及評(píng)分，并填寫《保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核評(píng)分表》（附件10）?！犊己诵畔⒉杉怼飞系膬?nèi)容原則上由報(bào)考人員提供材料予以證明，報(bào)考人員無法提供材料予以證明的，由考核組予以認(rèn)定。

4.結(jié)果公示?？己私M將考核結(jié)果反饋給報(bào)考人員，并以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

綜合考核分滿分為100分，包括基礎(chǔ)分、加分和扣分?；A(chǔ)分滿分為60分，考核分以基礎(chǔ)分滿分作為初始分。加分滿分為40分，扣分按照實(shí)際扣分項(xiàng)累加計(jì)算，不設(shè)上限，加分、扣分分值根據(jù)《保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)定。考核分=基礎(chǔ)分+累計(jì)加分-累計(jì)扣分。

（六）計(jì)算綜合成績

綜合成績滿分為100分，按筆試、面試各占50%計(jì)算，其中面試成績由面試和綜合考核構(gòu)成（面試占40%，綜合考核占60%）。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

面試結(jié)束后，綜合成績由各縣（市、區(qū)）組織人社部門向考生公布。

（七）確定擬聘人選

按照所報(bào)考崗位綜合成績從高分到低分的順序，確定擬聘用人選。筆試成績、面試成績?cè)诰C合成績中的所占權(quán)重均按百分制進(jìn)行折算。如果綜合成績相同的，依照面試成績、筆試成績從高到低的順序確定排名先后。

（八）體檢和考察

體檢和考察由各縣（市、區(qū)）組織人社部門分別組織實(shí)施。

按照所報(bào)考崗位綜合成績從高分到低分并按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由各縣（市、區(qū)）組織人社部門分別組織體檢對(duì)象在縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

考察由各縣（市、區(qū)）組織人社部門負(fù)責(zé)，對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考察，考察不合格的不再參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（九）調(diào)劑

在定向招聘過程中，因報(bào)名、筆試、面試、體檢等過程中出現(xiàn)招聘崗位空缺的，市、縣（市、區(qū)）組織人社部門可根據(jù)崗位條件和本人意愿進(jìn)行崗位調(diào)劑和人員補(bǔ)聘。

（十）組織選崗

擬聘用人選確定后，由各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局組織擬聘用人選進(jìn)行崗位選擇。崗位選擇按綜合成績排名順序由高到低依次進(jìn)行選擇。

（十一）公示

擬聘用人員應(yīng)在大學(xué)生村官服務(wù)地的村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示工作由各縣（市、區(qū)）組織人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。在公示期滿前，因體檢、考察不合格和個(gè)人放棄3種情形出現(xiàn)崗位空缺的，可以依次遞補(bǔ)；公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十二）聘用

公示無異議的，經(jīng)各縣（市、區(qū)）組織人社部門審核同意，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。

（十三）崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家、省和我市事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

（一）考生報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件和相關(guān)政策，按要求如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息。在組織人社部門、招聘單位主管部門或用人單位發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時(shí)，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

（二）成立由市級(jí)組織人社部門及相關(guān)單位組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作；同時(shí)成立招聘工作監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督。招聘過程中有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)責(zé)任人和當(dāng)事人責(zé)任。對(duì)不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、聘用資格，并處以五年的禁考懲罰；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

未盡事宜由中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

中共保山市委組織部組織二科 0875-2231919

保山市人社局事業(yè)單位人事管理科 0875-2162447

保山市人社局考試工作科 0875-2130833

監(jiān)督電話：

中共保山市紀(jì)委保山市監(jiān)委監(jiān)督舉報(bào)電話 0875-12388

招聘部門咨詢電話：

中共隆陽區(qū)委組織部 0875－2131736

隆陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0875-2122753

中共施甸縣委組織部 0875－8127384

施甸縣人力資源和社會(huì)保障局 0875-3030068

中共騰沖市委組織部 0875－5152861

騰沖市人力資源和社會(huì)保障局 0875-5134474

中共龍陵縣委組織部 0875－6128781

龍陵縣人力資源和社會(huì)保障局 0875-6128501

中共昌寧縣委組織部 0875－7130361

昌寧縣人力資源和社會(huì)保障局 0875-7131399

中共保山市委組織部 保山市人力資源和社會(huì)保障局

2020年9月14日