浙江省溫州市聘任制公務員招聘公告

為大力引進高端性、專業(yè)性、緊缺性人才，滿足我市經濟社會發(fā)展對多樣化干部人才的新需求，根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》，決定面向社會公開招聘7名聘任制公務員?，F將有關事項公告如下:

一、招聘范圍和對象

面向全國招聘符合職位條件的人員。

二、招聘職位

（一）浙江省溫州市環(huán)大羅山科創(chuàng)走廊規(guī)劃建設總監(jiān)1名；

（二）浙江省溫州市旅游規(guī)劃建設總監(jiān)1名；

（三）浙江省溫州市公安局智慧交通管理總監(jiān)1名；

（四）浙江省溫州浙南科技城管理委員會物聯網技術產業(yè)發(fā)展總監(jiān)1名；

（五）浙江省龍港市經濟發(fā)展局政策規(guī)劃研究高級主管1名；

（六）浙江省龍港市自然資源與規(guī)劃建設局土地規(guī)劃管理高級主管1名；

（七）浙江省龍港市應急管理局智慧應急高級主管1名。

三、資格條件

（一）應聘人員應同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質、道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；

4.具有正常履責的身體條件和心理素質；

5.具備招聘職位所要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經歷及資格條件，詳見《2020年浙江省溫州市聘任制公務員招聘職位表》（附件1），相關工作經歷計算時間截止到2020年8月31日（含）；

6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

7.在職公務員、參照公務員法管理單位工作人員和試用期未滿的事業(yè)單位工作人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

四、報名方法

（一）招聘職位查詢

本次公開招聘7名聘任制公務員的具體職位、資格條件等，詳見《2020年浙江省溫州市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。

（二）報名時間2020年9月17日至10月16日。

（三）報名方式

采取網上報名的方式，向指定電子郵箱發(fā)送提交報名表及相關證明材料。聯系電話、電子郵箱地址等詳見《浙江省溫州市聘任制公務員招聘單位聯系方式》（附件2）。

（四）報名要求

每人限報一個職位。應聘人員應于10月16日18:00前將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到指定郵箱，逾時不再受理。報名材料包括：1.《浙江省溫州市聘任制公務員報名登記表》（附件3）;2.本人身份證、學歷和學位證書（留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷學位認證材料、我國駐外使領館的有關證明材料）、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書等證明材料;3.與報考職位相關的個人履歷證明及工作總結，作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的證明材料，或具備相應專業(yè)能力的證明資料。

《浙江省溫州市聘任制公務員報名表》（附件3）為WORD格式，其余材料為PDF格式。原件審核時間另行通知。應聘者對提交的信息和材料真實性負責。

五、資格審核

招聘單位根據聘任條件對應聘人員進行資格審核，資格審核合格者進入綜合測評，資格審核結果及后續(xù)有關事項將適時通知應聘者本人。

六、綜合測評

通過履歷分析、專業(yè)素質評估、綜合能力評價等方式進行。

（一）履歷分析：重點考察應聘人員的學歷職稱、專業(yè)經歷、工作經歷等情況與擬聘崗位的傾向是否一致。履歷分析采取量化評價，滿分100分，合格分為60分。各職位從高分到低分按招聘計劃1:8的比例確定入圍專業(yè)素質評估、綜合能力評價人選。資格審核合格人員不足1:8的，全部入圍專業(yè)素質評估、綜合能力評價。

（二）專業(yè)素質評估：組織專家評審小組對應聘人員的個人專業(yè)素質、專業(yè)技術能力以及技術實用性及預期效益進行量化評估，并通過面談的形式，圍繞職位要求的專業(yè)知識、技術和能力，對應聘者專業(yè)能力高低進行測試。面談結合綜合能力評價的面談比選進行。專業(yè)素質評估滿分100分，合格分為60分。

（三）綜合能力評價：綜合能力評價以面談比選的方式進行，主要圍繞聘任崗位的具體情況和工作要求，綜合評估應聘者融入環(huán)境、崗位匹配、解決問題、完成任務的實際能力。綜合能力評價成績滿分100分，合格分為60分。

專業(yè)素質評估、綜合能力評價的具體時間、地點另行通知。根據新冠肺炎疫情防控工作需要，也可通過視頻方式進行。

（四）按綜合測評總成績，經綜合研判，按計劃招聘數1:1比例確定體檢對象。

綜合測評總成績的計算公式為：綜合測評總成績=專業(yè)素質評估成績×60%+綜合能力評價成績×40%，合格分為60分。

七、體檢和考察

體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的進入考察。體檢、考察不合格的，或放棄資格的，各相關招聘單位可根據綜合測評情況決定是否遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

八、公示與聘任

招聘單位根據綜合測評、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。擬聘任人員名單，在溫州市政府網（www.wenzhou.gov.cn）和各招聘單位網站公示，公示期為5個工作日。如公示無異議，擬聘任人員經溫州市公務員局審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關聘任手續(xù)。

九、管理和待遇

（一）聘任方式

招聘單位根據《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任期限由各招聘單位根據工作任務與擬聘任人員協商確定，一般合同期限為3年，首次聘任合同試用期為6個月，包括在聘期內。試用期滿合格的，進行聘任制公務員登記，不合格的，取消聘用。

（二）薪酬待遇

聘任期間實行年薪制，市本級（含浙南科技城）的職位一般在60萬元-80萬元，龍港市的職位一般在40萬元-60萬元，具體由招聘單位和應聘人員面議，以聘用合同為準。招聘單位按規(guī)定為聘任制公務員繳納社會保險和住房公積金。聘任制公務員符合溫州市相關人才政策的，可按規(guī)定同時享受相應政策待遇。

（三）考核管理

實行績效考核，由招聘單位實施。采用目標責任考核與定期（年終）考核相結合的方式，按項目化形式對履職情況、工作任務、完成任務等情況進行考核?？冃Э己伺c薪酬待遇相掛鉤。對聘期內年度考核不稱職、無特殊情況兩年未完成承諾的工作任務、因重大失誤造成巨大損失或不良影響等情形的，解除聘任。

十、其他事項

（一）資格審查貫穿全過程，應聘人員如提供虛假應聘申請材料的，一經發(fā)現和查實即取消應聘資格，并記入誠信檔案；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定移交相關部門處理。

（二）職位具體情況請咨詢各招聘單位，詳見《浙江省溫州市聘任制公務員招聘聯系方式》（附件2）。

（三）公告未盡事宜，由溫州市公務員局解釋。

聯系電話：0577-88969058

咨詢時間：工作日上午8:30-12：00，下午14:30-17:30

監(jiān)督舉報電話：0577-88969029。

附件：1.2020年浙江省溫州市聘任制公務員招聘職位表

2.浙江省溫州市聘任制公務員招聘聯系方式

3.浙江省溫州市聘任制公務員報名表

溫州市公務員局

2020年9月1日

信息來源：http://www.zjrc.com/News/Show/19218