2020年成都市公安局監(jiān)所管理支隊(duì)關(guān)于公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員的公告 

為進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)委留置場(chǎng)所看護(hù)力量建設(shè)，切實(shí)保障監(jiān)察留置看護(hù)任務(wù)的順利執(zhí)行，依據(jù)《成都市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，成都市公安局監(jiān)所管理支隊(duì)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“輔警”）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘單位

成都市公安局監(jiān)所管理支隊(duì)。

二、招聘名額

計(jì)劃共招聘監(jiān)察留置看護(hù)勤務(wù)輔警300名，其中男性250名、女性50名。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；

3.年齡18周歲以上35周歲以下（1985年12月1日至2002年12月1日期間出生）；

4.男性身高168cm及以上，女性身高158cm及以上；

5.口齒清楚；無(wú)殘疾、駝背；無(wú)紋身；無(wú)傳染性疾??；無(wú)精神疾病或精神類(lèi)疾病史；無(wú)重大家族遺傳??；無(wú)色盲、平足；面部無(wú)明顯特征或缺陷（如唇裂、對(duì)眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等）；軀體無(wú)明顯雞胸；無(wú)吸毒史；無(wú)其他不適合從事公安工作的疾?。?/p>

6.具有國(guó)家承認(rèn)的高中（中專(zhuān)）及以上文化程度；

7.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）優(yōu)先條件

具有以下情形之一的，優(yōu)先招聘，身高可放寬至男性165cm、女性155cm：

1.公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶及子女；

2.退役士兵；

3.在職公安民警配偶；

4.警察類(lèi)或政法類(lèi)院校畢業(yè)生；

5.見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人；

6.具有監(jiān)察機(jī)關(guān)留置場(chǎng)所看護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)；

7.全日制碩士研究生及以上。

（三）有下列情形之一的不予招聘

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的；

3.受過(guò)刑事處罰（含免于刑事處罰的）或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

6.被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

7.被吊銷(xiāo)律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的；

8.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿(mǎn)擅自離職的；

10.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

11.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

四、招聘崗位工作地點(diǎn)、工作模式及主要職責(zé)

（一）工作地點(diǎn)

成都市監(jiān)委留置場(chǎng)所（大成都范圍內(nèi)）。

（二）工作模式

1.執(zhí)行留置看護(hù)任務(wù)期間，實(shí)行半軍事化封閉式管理；

2.工作時(shí)間根據(jù)任務(wù)安排而定，需輪值夜班。

（三）主要職責(zé)

1.開(kāi)展監(jiān)察留置看護(hù)相關(guān)工作；

2.其他可由輔警協(xié)助開(kāi)展的工作。

五、招聘程序

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月25日至2020年11月29日，逾期將不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員登錄成都人才網(wǎng)（www.rc114.com）進(jìn)行在線報(bào)名。

3.報(bào)名要求：符合基本報(bào)名條件的應(yīng)聘者按照系統(tǒng)提示如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳近期正面免冠彩色寸照、身份證、畢業(yè)證、個(gè)人征信報(bào)告以及滿(mǎn)足優(yōu)先條件相關(guān)證明等報(bào)名材料。凡填報(bào)、上傳的各項(xiàng)內(nèi)容不完整、不準(zhǔn)確的，資格審查不予通過(guò)，可在報(bào)名期內(nèi)修改信息重新上報(bào)。

4.資格審查：招聘單位對(duì)報(bào)名人員身份、學(xué)歷、年齡等相關(guān)資質(zhì)進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，合格者進(jìn)入下一輪招聘程序。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提交信息弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘用資格。

5.打印準(zhǔn)考證：資格審查通過(guò)人員，登錄成都人才網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證（資格審查通過(guò)以自主查詢(xún)?yōu)闇?zhǔn)，不進(jìn)行電話通知，因逾期打印準(zhǔn)考證影響參加考試的責(zé)任，由報(bào)名人員自負(fù)）。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的信息為準(zhǔn)。

2.筆試要求：

（1）報(bào)考者攜帶本人二代居民身份證、準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和疫情防控要求參加筆試。

（2）筆試采取閉卷方式，考試時(shí)間為90分鐘，筆試內(nèi)容包含行政職業(yè)能力測(cè)試、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作等，筆試成績(jī)占總成績(jī)50%。

（3）資格審查合格人數(shù)和招聘人數(shù)比例不得低于2:1。如資格審查合格人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，將按照資格審查合格人數(shù)相應(yīng)減少招聘人數(shù)。

3.成績(jī)查詢(xún)：筆試成績(jī)可在成都人才網(wǎng)進(jìn)行自主查詢(xún)。

（三）體能測(cè)試

1.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序按招聘人數(shù)的2倍（未到達(dá)開(kāi)考比例的，按相應(yīng)招聘人數(shù)計(jì)算）確定體能測(cè)試人員，進(jìn)入體能測(cè)試人員最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入。

2.進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加測(cè)試。

3.測(cè)試項(xiàng)目包括縱跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米跑）3項(xiàng)，測(cè)試要求參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人社部〔2011〕48號(hào)）執(zhí)行。測(cè)試為非競(jìng)爭(zhēng)性，2項(xiàng)達(dá)標(biāo)即可通過(guò)，體測(cè)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

4.未按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加體能測(cè)試者（視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘）或體能測(cè)試不合格者，不能進(jìn)入下一輪招聘程序。

（四）面試

1.體能測(cè)試合格者全部進(jìn)入面試。

2.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力與綜合分析能力。面試成績(jī)占總成績(jī)50%，成績(jī)可通過(guò)成都人才網(wǎng)自行查詢(xún)。

4.未參加面試者，將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

（五）心理測(cè)評(píng)

1.根據(jù)考試總成績(jī)（總成績(jī)滿(mǎn)分100分，筆試、面試成績(jī)各占50%）從高到低的順序，按招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入心理測(cè)評(píng)人員。進(jìn)入心理測(cè)評(píng)人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

2.進(jìn)入心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加測(cè)評(píng)。

3.心理素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)行合格制，不合格者不再進(jìn)入下一步招聘程序。

（六）體檢

1.參加心理測(cè)評(píng)人員全部進(jìn)入體檢。

2.參加體檢人員攜帶本人二代居民身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢。

3.體檢費(fèi)用按照醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

4.體檢結(jié)果可通過(guò)成都人才網(wǎng)自行查詢(xún)。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)論公布之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。因體檢不合格或未參加體檢（視為自動(dòng)放棄資格）出現(xiàn)缺額，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）政審

1.體檢合格人員，由成都市公安局監(jiān)所管理支隊(duì)實(shí)施政審。政審不合格者，不予聘用。

2.因政審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）公示

確定擬聘用人員后，將在成都市公安局官方網(wǎng)站和成都人才網(wǎng)上同步進(jìn)行為期3天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

六、聘用

1.公示無(wú)異議的，確定為聘用對(duì)象，與成都市公安局簽訂勞動(dòng)合同。

2.聘用對(duì)象應(yīng)根據(jù)通知到指定地點(diǎn)報(bào)到并參加崗前培訓(xùn)。逾期未報(bào)到者（視為自動(dòng)棄權(quán)）或崗前培訓(xùn)不合格者，解除勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同期3年，試用期2個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和雙方意愿及個(gè)人表現(xiàn)，可繼續(xù)聘用。

七、工資待遇

（一）薪酬待遇

按照《成都市公安局警務(wù)輔助人員薪酬待遇暫行規(guī)定》執(zhí)行，試用期工資2180元/月，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)后平均月收入3500-5000元。

（二）其他待遇

1.統(tǒng)一配備執(zhí)勤服裝、裝備；

2.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受帶薪休假；

3.每年享受體檢補(bǔ)貼或健康檢查；

4.單位統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

九、注意事項(xiàng)

1.招聘各環(huán)節(jié)推進(jìn)信息統(tǒng)一由成都人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)自行關(guān)注。

2.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。因個(gè)人原因造成應(yīng)聘者未參加筆試、體能測(cè)試、面試、心理測(cè)評(píng)、體檢、政審、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

成都市公安局監(jiān)所管理支隊(duì)對(duì)本公告有最終解釋權(quán)。

聯(lián)系電話：028-86408928（成都市公安局監(jiān)所管理支隊(duì)輔警管理科）

紀(jì)檢監(jiān)督電話：028-86407814

成都市公安局監(jiān)所管理支隊(duì)

2020年11月23日

信息來(lái)源：http://cdgaj.chengdu.gov.cn/cdga/c112172/2020-11/23/content_76ac02320e7546c180ab9a798756a967.shtml