蘇州工業(yè)園區(qū)星港學(xué)校2021年誠(chéng)聘教師公告
來(lái)源:蘇州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站 閱讀:1396 次 日期:2020-12-03 10:28:41
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蘇州工業(yè)園區(qū)星港學(xué)校2021年誠(chéng)聘教師公告

蘇州工業(yè)園區(qū)星港學(xué)校創(chuàng)辦于2005年9月,目前學(xué)校共有在校師生4000余人,是園區(qū)規(guī)模最大的管委會(huì)直屬九年制公辦學(xué)校。學(xué)校先后獲得全國(guó)中小學(xué)百?gòu)?qiáng)教育教研單位、江蘇省中小學(xué)校創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)集體、江蘇省平安學(xué)校、江蘇省青少年發(fā)明搖籃、江蘇省教育國(guó)際交流合作示范學(xué)校、市文明單位、市十佳園林式單位、園區(qū)綜合發(fā)展示范學(xué)校等榮譽(yù),已躋身蘇州市一流品牌學(xué)校行列。

現(xiàn)我校誠(chéng)聘以下人員,熱忱歡迎優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才加盟星港!

一、招聘計(jì)劃及性質(zhì):

小學(xué):語(yǔ)文 數(shù)學(xué)

初中:語(yǔ)文 數(shù)學(xué) 英語(yǔ) 化學(xué) 物理 歷史

 為積極順應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革及機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革,蘇州工業(yè)園區(qū)教育系統(tǒng)招聘教師采用以企業(yè)化管理員工身份性質(zhì)招聘錄用,實(shí)行合同聘任,崗位管理,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,統(tǒng)一參加園區(qū)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)(公積金)乙類(lèi)綜合保障計(jì)劃。企業(yè)化管理的教師與事業(yè)編教師同工同酬,專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)提升路徑、行政晉升路徑相同,年度考核要求、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序相同。

符合事業(yè)編條件的優(yōu)秀骨干教師,通過(guò)事業(yè)編專(zhuān)場(chǎng)考核,以事業(yè)編制引進(jìn)。

二、招聘對(duì)象及條件

應(yīng)聘人員需具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵紀(jì)守法,品行端正,關(guān)愛(ài)學(xué)生,忠誠(chéng)教育事業(yè),無(wú)違法犯罪記錄。報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師崗位的需取得符合要求的教師資格證書(shū),并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身心條件和招聘崗位所要求的具體任職資格條件。其中全日制碩士及以上研究生學(xué)歷、“985、211”或一流大學(xué)建設(shè)高校優(yōu)秀本科應(yīng)屆畢業(yè)生,暫無(wú)相應(yīng)教師資格的人員可先應(yīng)聘教師崗位,并承諾入職后3年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格。

(一) 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘人員須為2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生,其中本科應(yīng)屆生須具有全日制普通高等院校學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);研究生應(yīng)屆生其本科學(xué)歷(學(xué)位)須為全日制。

(二)在職教師

1.學(xué)歷條件:本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

2.年齡及榮譽(yù)條件

一是有潛力的青年教師。具有校級(jí)及以上教育教學(xué)類(lèi)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)或綜合榮譽(yù),班主任或畢業(yè)班授課經(jīng)驗(yàn)豐富的,年齡要求在30周歲以下(1991年1月1日后出生)。

二是成熟骨干教師。具有區(qū)縣級(jí)及以上教育教學(xué)類(lèi)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)或綜合榮譽(yù)的,年齡要求在35周歲以下(1986年1月1日后出生);具有區(qū)縣級(jí)學(xué)科帶頭人稱(chēng)號(hào)的,年齡要求在38周歲以下(1983年1月1日后出生)。

三是高層次、緊缺型人才。根據(jù)園區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制人才引進(jìn)辦法,通過(guò)事業(yè)編引進(jìn)專(zhuān)場(chǎng)考核,以事業(yè)編引進(jìn)。其中:

(1)高層次人才

A類(lèi):國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃教學(xué)名師、省級(jí)教育名家稱(chēng)號(hào)獲得者或省級(jí)人民教育家培養(yǎng)對(duì)象,年齡在48周歲以下(1973年1月1日及以后出生)。

B類(lèi):正高級(jí)教師,省特級(jí)教師,大市級(jí)教育名家稱(chēng)號(hào)獲得者,年齡在48周歲以下(1973年1月1日及以后出生)。

C類(lèi):大市級(jí)名教師、名校長(zhǎng),姑蘇教育青年拔尖人才稱(chēng)號(hào)獲得者,年齡在45周歲以下(1976年1月1日及以后出生)。

D類(lèi):大市級(jí)學(xué)科帶頭人,年齡在40周歲以下(1981年1月1日及以后出生)。

(2)緊缺型人才

A類(lèi):雙一流高校以及教育部直屬師范大學(xué)等名牌高校的全日制博士畢業(yè)生(含應(yīng)屆生),年齡在35周歲以下(1986年1月1日及以后出生)。

B類(lèi):教學(xué)能力強(qiáng),教學(xué)業(yè)績(jī)豐,具有學(xué)科教學(xué)類(lèi)區(qū)級(jí)骨干教師稱(chēng)號(hào),并榮獲省級(jí)教師基本功大賽或省級(jí)評(píng)優(yōu)課大賽一等獎(jiǎng)及以上層次專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),年齡在40周歲以下(1981年1月1日及以后出生),全日制本科及以上。

特別優(yōu)秀的高層次、緊缺型人才,采取一事一議的方法,年齡條件可適當(dāng)放寬。(具體細(xì)則見(jiàn)《2021年蘇州工業(yè)園區(qū)教育系統(tǒng)師資招聘公告》)

三、獎(jiǎng)勵(lì)政策

具有國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃教學(xué)名師、省級(jí)教育名家、省級(jí)人民教育家培養(yǎng)對(duì)象、正高級(jí)教師、省特級(jí)教師、大市級(jí)教育名家、大市級(jí)名教師、名校長(zhǎng)、姑蘇教育青年拔尖人才、大市級(jí)學(xué)科帶頭人等稱(chēng)號(hào)的教育人才,相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策依據(jù)《蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖教育人才計(jì)劃實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行。

四、招聘流程

學(xué)校根據(jù)園區(qū)教育局下達(dá)的招聘計(jì)劃組織聯(lián)合招聘。

1.學(xué)校發(fā)布招聘公告,收取并審核應(yīng)聘資料、組織校內(nèi)筆試、面試等考核后,擇優(yōu)推薦至園區(qū)教育局參加集中組織的業(yè)務(wù)考核及面試,根據(jù)集中考核的成績(jī)擇優(yōu)確定推薦人員。(教育局集中考核階段:限定1個(gè)考生只能限報(bào)1所學(xué)校1個(gè)專(zhuān)業(yè))

2.園區(qū)教育局匯總各類(lèi)招聘考核成績(jī)后,擇優(yōu)報(bào)送擬錄用人員名單,根據(jù)招聘流程進(jìn)行審批與錄用。

3.在招考過(guò)程及錄用流程中,凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格,責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

五、應(yīng)聘方法:

1.應(yīng)聘者請(qǐng)下載并填寫(xiě)《園區(qū)星港學(xué)校應(yīng)聘人員登記表》《園區(qū)星港學(xué)校2021應(yīng)聘信息匯總表(樣張)》,以學(xué)科+姓名+在職/應(yīng)屆命名,連同其它各類(lèi)證書(shū)(含身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、普通話證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)等)和照片電子檔,以附件形式發(fā)送到學(xué)校郵箱652406448@qq.com。(因人手有限,應(yīng)聘材料恕不一一答復(fù)、退還)。

2.登記表內(nèi)填寫(xiě)情況必須真實(shí)有效,否則取消應(yīng)聘資格。經(jīng)初審合格者電話通知面試。

六、聯(lián)系方式:

1.詳細(xì)地址:蘇州工業(yè)園區(qū)飄逸路9號(hào) (郵編:215021)

2.聯(lián)系電話:0512-67607288-689校務(wù)辦公室王老師

3.學(xué)校網(wǎng)址:myxg.sipedu.org/

蘇州工業(yè)園區(qū)星港學(xué)校

2020.12

信息來(lái)源:http://edu.sipac.gov.cn/website/Item/127856.aspx

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