宿州學院2020年度專職輔導員公開招聘公告（第二批）

為做好2020年度宿州學院專職輔導員公開招聘工作，根據(jù)中共安徽省委組織部和省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等相關文件規(guī)定和要求，現(xiàn)就招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持德才兼?zhèn)?、公平競爭?/p>

二、招聘計劃

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策。

（二）熱愛高等教育工作，具有強烈的事業(yè)心和責任感。遵守職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗，有較強的政策觀念和組織紀律觀念，堅持原則，嚴守工作紀律。

（三）中共黨員（含預備黨員），有高校輔導員或學生管理工作經(jīng)歷，或在本科或研究生學習期間曾擔任班級及以上學生干部。

（四）具有碩士研究生學歷學位。在國外取得學歷學位的，須提交由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

（五）年齡為30周歲以下（1990年1月1日以后出生），有高校輔導員或學生管理工作經(jīng)歷，年齡可以放寬至35周歲（1985年1月1日以后出生）。

（六）身體心理健康，符合事業(yè)單位人員錄用體檢標準。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.經(jīng)縣級以上人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

4.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、組織領導

學校成立由校領導和有關部門負責人組成的專職輔導員招聘工作領導小組，全面負責招聘工作。

五、招聘程序

學校按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核和錄用等程序進行公開招聘。

（一）網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名流程見附件《宿州學院人才招聘網(wǎng)上報名流程》。報名時間為自公布之日至2020年12月21日。上傳材料：（1）身份證；（2）碩士研究生學歷學位證書；（3）高校輔導員或學生管理工作經(jīng)歷證明材料，或學生干部任職證明材料；（4）所屬黨組織蓋章的中共黨員或預備黨員證明材料；（5）個人簡歷。

上述材料打包成一個壓縮文件，命名為“姓名+輔導員招聘”，上傳至系統(tǒng)。

（二）資格審查

1.資格初審

根據(jù)應聘人員報名材料進行資格初審，資格初審合格人員名單將在學校官網(wǎng)人才招聘欄公布。資格初審通過人數(shù)與崗位招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1，核減相應招聘計劃數(shù)。

2.資格復審

通過資格初步審查的應聘人員在考核前接受現(xiàn)場資格復審。應聘人員須攜帶招聘條件中要求的原件到學校現(xiàn)場驗證。

通過現(xiàn)場資格復審的應聘人員方可參加考核，具體時間和要求在學校官網(wǎng)人才招聘欄另行通知。

（三）考核

學校按照有關規(guī)定統(tǒng)一組織考核，考核分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關政策理論、輔導員職業(yè)能力知識等。為保證專職輔導員的基本素質，設置筆試成績50分為最低控制合格分數(shù)線，筆試成績低于50分者不得進入面試。根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1：3比例確定參加面試人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試滿分為100分，面試采取結構化形式，重點考察應聘者從事輔導員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質和能力。

（四）成績合成

考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%，面試占60%。成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。網(wǎng)上公布筆試、面試及總成績。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序（如考核總成績相同，按面試成績從高分到低分排序），按1:1比例確定體檢、考察對象。

（五）體檢考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)，并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考人員中，按考核總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）公示

體檢與考察合格者，學校研究同意后，在學校官網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示7個工作日。

（七）簽約聘用

公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將材料報送省人力資源和社會保障廳辦理聘用報批手續(xù)，獲批后正式簽訂聘用合同并報到工作。按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規(guī)定實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、工作監(jiān)督

輔導員招聘工作在學校紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0557-2875950，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

七、其他

（一）按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)經(jīng)考核不勝任崗位工作的，予以解聘。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘者應聘資格；

（三）本次招聘錄用人員納入事業(yè)編制管理；

（四）本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由人事處負責解釋。

八、聯(lián)系方式

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學院人事處

咨詢電話：0557-2871083

聯(lián)系人：段老師

宿州學院人才招聘網(wǎng)上報名流程.docx

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/8459634.html