宿州學(xué)院2020年度思政課教師招聘公告

因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）通知精神，宿州學(xué)院面向社會(huì)公開招聘思政課教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公平競爭?/p>

二、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀(jì)守法，熱愛黨的教育事業(yè)；

（二）具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，中共黨員（含預(yù)備黨員）；

（三）碩士研究生年齡在30周歲以下（1990年1月1日后出生），具有高校思政課教師經(jīng)歷，年齡可放寬至35周歲（1985年1月1日后出生）。

（四）無違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄，身心健康；

（五）符合招聘崗位的其他要求與條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.經(jīng)縣級(jí)以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

4.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的思政課教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至12月21日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)上報(bào)名流程見附件《宿州學(xué)院人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程》；

（2）請務(wù)必在招聘系統(tǒng)中的“附件”中提交：①身份證（正反面）；②碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書，在國外取得學(xué)歷學(xué)位的，須提交由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；③所在黨組織出具的黨員或預(yù)備黨員證明材料；④個(gè)人簡歷。

上述材料打包成一個(gè)壓縮文件，命名為“姓名+思政課教師招聘”。

（二）資格審查

1.資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員名單將在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄公布。資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1，核減相應(yīng)該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。

2.資格復(fù)審

資格驗(yàn)證材料：報(bào)名方式“附件”中①-③以及崗位需要的其他相關(guān)材料如論文原件（含原文、封面、目錄頁），實(shí)際參與科研項(xiàng)目和參加學(xué)術(shù)會(huì)議的相關(guān)證明。

上材料原件和復(fù)印件（按上述順序裝訂）同時(shí)攜帶參與資格驗(yàn)證，留存復(fù)印件。通過現(xiàn)場資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可參加考核。

（三）考核

考核工作由人事處統(tǒng)一組織，考核總成績按百分制計(jì)算，采取筆試（100分）、面試（包含試講、科研業(yè)績考核，100分）的考核方式。筆試內(nèi)容為馬克思主義理論，馬克思主義哲學(xué)等基本理論和內(nèi)容。

（四）成績合成

設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不得進(jìn)入下一考察環(huán)節(jié)?？己丝偝煽儼窗俜种朴?jì)算，筆試占比40%，面試占比60%?？偝煽儽Ａ舻叫?shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。網(wǎng)上公布筆試、面試及總成績。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，從高分到低分排序（如考核總成績相同，按面試成績從高分到低分排序），按1:1比例確定體檢、考察對象。

（五）體檢考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考人員中，按考核總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

體檢與考察合格者，學(xué)校研究同意后，在學(xué)校官網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示7個(gè)工作日。

（七）簽約聘用

公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、工作監(jiān)督

思政課教師招聘工作在學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-2875950，信訪舉報(bào)郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

七、其他說明

（一）按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)經(jīng)考核不勝任崗位工作的，予以解聘；

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格；

（三）本次招聘錄用人員納入事業(yè)編制管理；

（四）本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學(xué)院人事處

咨詢電話：0557-2871083（人事處）

聯(lián)系人：段老師

宿州學(xué)院人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程.docx

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/8459635.html