運(yùn)城市永濟(jì)市2020年公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才公告

為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才來我市工作，圍繞運(yùn)城市委“五抓一優(yōu)一促”經(jīng)濟(jì)工作精神，結(jié)合我市人才隊(duì)伍建設(shè)情況，經(jīng)永濟(jì)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)的人數(shù)及專業(yè)

根據(jù)我市事業(yè)單位實(shí)際需求擬引進(jìn)高素質(zhì)青年人才45人，其中高學(xué)歷人才38人，緊缺急需人才7人。崗位、專業(yè)及要求見附件1。

二、引進(jìn)的對(duì)象和條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

高學(xué)歷人才：

1.全日制博士研究生，年齡不超過40周歲（含40周歲）。

2.全日制碩士研究生，年齡不超過35周歲（含35周歲）。

3.國(guó)家教育部公布的世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)的全日制本科生，年齡不超30歲（含30周歲）。

4.本科為生源省招生當(dāng)年第一批次錄取專業(yè)畢業(yè)生，年齡不超30歲（限教育崗位）。

緊缺急需人才：

1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才（45周歲以下）或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才（35周歲以下）。

2.單位急需、市場(chǎng)緊缺、有特殊技能的急需緊缺性人才，根據(jù)崗位需求的資格條件，年齡不超過35周歲（含35周歲）。

年齡計(jì)算以周歲為準(zhǔn)，截止日期為本引進(jìn)公告發(fā)布日。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)。

3.品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4.具備引進(jìn)人才要求的資格條件。

5.符合崗位要求的身體和其他條件。

6.報(bào)名人員報(bào)名時(shí)已取得畢業(yè)證書及學(xué)位證書。

7.自愿在本市服務(wù)不少于5年。

8.報(bào)考教育系統(tǒng)的應(yīng)具備教師資格證。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等七部門《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》和人力資源社會(huì)保障部等四部門《關(guān)于做好2020年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘有關(guān)工作的通知》規(guī)定，2018年、2019年、2020年畢業(yè)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，未取得教師資格證的可暫不提供。

有下列情形之一者不具備報(bào)考資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的。

2.現(xiàn)役軍人、服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、服務(wù)期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。

3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀的博士、碩士研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)名）。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的。

三、引進(jìn)的方法和程序

引進(jìn)工作的主要程序是：發(fā)布公告、報(bào)名，資格審查、考核，確定引進(jìn)人員，體檢、考察，公示、聘用。

（一）發(fā)布公告

在永濟(jì)市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布公開引進(jìn)人才公告，公告期為7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2020年12月12日-2020年12月14日

報(bào)名地點(diǎn)：永濟(jì)市外出務(wù)工人員服務(wù)中心三樓（迎新西街）

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。 

3.報(bào)名資料：

⑴下載填寫《永濟(jì)市公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才報(bào)名登記表》附件2 （一式兩份）。

⑵有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，檔案在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)與人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)存放的，需提交檔案存放證明。（原件及復(fù)印件），《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

⑶有關(guān)證書、職稱、成果、獎(jiǎng)勵(lì)和工作經(jīng)歷等能說明本人專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的證明資料。

⑷已參加工作的人員，出具主管部門的同意報(bào)考推薦書或介紹信。

（三）資格審查、考核

資格審查工作貫穿于本次引進(jìn)人才的全過程，由用人單位及主管部門按照本方案組織實(shí)施。具體審查人審查相關(guān)材料后簽署意見（合格或不合格）并簽字確認(rèn)，對(duì)審查合格人員，可進(jìn)行下一輪環(huán)節(jié)。報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，資格審查執(zhí)行初審、復(fù)審二次審查辦法，嚴(yán)格執(zhí)行審查簽字記錄制度，確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正?？己耸马?xiàng)包括獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)技能、學(xué)術(shù)研究成就、綜合表現(xiàn)能力等相關(guān)資料。

（四）確定引進(jìn)人員

1.博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員通過考核方式直接引進(jìn)。

2.碩士研究生、本科生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)以上人員及緊缺急需人才報(bào)名人數(shù)小于或等于引進(jìn)計(jì)劃未形成競(jìng)爭(zhēng)的，直接考核引進(jìn)。形成競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行面試，教師崗位采取講課方式進(jìn)行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試成績(jī)向社會(huì)公示，公示期為3個(gè)工作日，公示無(wú)異議者，按崗位數(shù)與報(bào)名數(shù)1:1的比例確定體檢人員，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

（五）體檢、考察

 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的可由本人在知道體檢結(jié)果后三天內(nèi)提出書面申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 體檢結(jié)束后，向社會(huì)公示體檢結(jié)果，公示期為3個(gè)工作日。體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考察采取檔案審查、實(shí)地走訪、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察了解。考察的同時(shí)并對(duì)資格進(jìn)行復(fù)核，對(duì)考核對(duì)象報(bào)名時(shí)提供的身份證、學(xué)歷、資格證等相關(guān)資料是否符合崗位要求進(jìn)行復(fù)核?？疾旌蟛缓细竦娜∠M(jìn)資格，所空缺的引進(jìn)崗位不再遞補(bǔ)。

（六）公示、聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

公示無(wú)異議的擬聘人員，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《山西省永濟(jì)市公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才登記表》，《山西省永濟(jì)市公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才工作人員考核表》，經(jīng)主管部門審核后，由相關(guān)部門下發(fā)聘用通知，并辦理相關(guān)人事手續(xù)。

本次公開引進(jìn)的高素質(zhì)青年人才與用人單位須簽訂不少于5年的聘用合同，引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月。試用期工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從簽訂聘用合同之日起計(jì)算工作時(shí)間。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才中出現(xiàn)特殊情況采用“一人一策”、“一事一議”的方式，由公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室研究決定。

四、待遇

錄用后按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其它事項(xiàng)

本次公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才的各類公開信息均在永濟(jì)市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

咨詢電話：0359-8028361（永濟(jì)市人力資源和社會(huì)保障局）

考生對(duì)所報(bào)崗位條件不清楚的，可向相應(yīng)單位主管部門進(jìn)行咨詢。

監(jiān)督電話：0359-6337003（市紀(jì)委監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組）

本方案未盡事宜由永濟(jì)市公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2020年公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才報(bào)考崗位表

附件2：永濟(jì)市公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才報(bào)名登記表

特別提示：

報(bào)名人員注意事項(xiàng)：

1.報(bào)名人員需主動(dòng)進(jìn)行體溫檢測(cè)并向工作人員提供行程卡和健康碼，體溫正常且行程卡和健康碼是綠色方可進(jìn)入。

2.報(bào)名人員應(yīng)全程佩戴口罩，報(bào)名人員前后需保持一米以上間隔距離。

3.在報(bào)名過程中，若有發(fā)熱、咳嗽等呼吸道癥狀人員的，應(yīng)立即前往永濟(jì)市人民醫(yī)院進(jìn)行診治，并及時(shí)將結(jié)果報(bào)告市疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。

信息來源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2020/12/03/1035597.shtml