奉節(jié)縣2020年公開(kāi)招聘優(yōu)秀村（社區(qū)）干部

為事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案，現(xiàn)面向奉節(jié)縣優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員5名（其中：從社區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任及其他社區(qū)專職干部中招聘1名；從村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任及其他村專職干部中招聘4名）。具體單位及崗位詳見(jiàn)《奉節(jié)縣2020年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）招聘范圍

奉節(jié)縣行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村委會(huì)（居委會(huì)）主任、村專職干部（社區(qū)專職工作者），按照《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層本土干部人才隊(duì)伍建設(shè)的通知》（渝委組〔2015〕72號(hào)）回引、管理的在村掛職擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理或其他綜合服務(wù)崗位的農(nóng)村本土人才（簡(jiǎn)稱在村掛職本土人才，下同）。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、品行端正、群眾公認(rèn)、清正廉潔；

3.符合招聘崗位要求的其他條件；

4.任職經(jīng)歷及要求：

村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村委會(huì)（居委會(huì)）主任須在奉節(jié)縣行政區(qū)域內(nèi)任書(shū)記、主任累計(jì)時(shí)間滿3年及以上，其他人員須滿5年及以上。其中，任村（社區(qū)）書(shū)記、主任不滿3年的，若加上在其他崗位職務(wù)合計(jì)滿5年的，可按其他村干部（社區(qū)工作人員）報(bào)考對(duì)應(yīng)崗位；在村、社區(qū)同類職務(wù)（含在村掛職本土人才）的任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，但只能報(bào)考現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2020年12月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算；

5.身體健康，具有正常履職的身體條件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

（三）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；近三年年度考核有不稱職等次的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）年齡計(jì)算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年12月30日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1979年12月31日及以后出生，依次類推。

（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

（六）特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如40周歲以下，含40周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；崗位設(shè)置上，如職員9級(jí)以上或以下，均含職員9級(jí)。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

根據(jù)疫情防控需要，本次公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過(guò)奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)（www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/，下同）及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

四、網(wǎng)上報(bào)名

本次公開(kāi)招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月31日24：00前。

2.報(bào)名要求：規(guī)范填寫(xiě)《奉節(jié)縣2020年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）Excel電子件，并將文件名更名為“本人姓名+身份證號(hào)碼后4位”格式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送到指定電子郵箱（1042739949@qq.com）。

3.《準(zhǔn)考證》發(fā)放。初定于2021年1月8日在奉節(jié)縣人才服務(wù)大廳（原縣政府大樓西側(cè)）發(fā)放《準(zhǔn)考證》，并按規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)用。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到3:1的方可開(kāi)考；若未達(dá)到該比例，相應(yīng)遞減或取消招聘崗位（按照四舍五入法處理）。

筆試時(shí)間初定于2021年1月9日，具體時(shí)間地點(diǎn)與考試等事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷筆答方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分，考試大綱參照《重慶市2020年公開(kāi)招（選）聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》（2020年6月重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布）內(nèi)容執(zhí)行。

筆試成績(jī)及進(jìn)入資格審查人員名單將于筆試結(jié)束2個(gè)工作日后在“奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)” “政務(wù)公開(kāi)－招考錄用”專欄公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢，不再另行通知。

（二）資格審查

資格審查在筆試成績(jī)公布后、面試開(kāi)展前進(jìn)行。按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入資格審查人選。若最后一名進(jìn)入資格審查人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。

進(jìn)行資格審查前，由符合報(bào)考條件的人員向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件，并由主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名表上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章。

資格審查合格者，參加面試；資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格。資格審查出現(xiàn)缺額的，其缺額可在同一崗位按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)輪次由奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局確定。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘條件的，取消招聘資格；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。

（三）面試

經(jīng)資格審查合格的人員確定為參加面試人員。

面試分值為100分，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間不低于10分鐘。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員須攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分，均不得確定為體檢人選。

面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)“奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)”公布考試總成績(jī)和體檢時(shí)間、地點(diǎn)及進(jìn)入體檢人員名單。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。在面試合格人員中，按考試總成績(jī)從高到低按照招聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者確定；若上述各項(xiàng)成績(jī)都相同，則經(jīng)奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局共同研究后加試一場(chǎng)面試并按加試面試成績(jī)的高低依次確定體檢人員。

六、體檢

體檢由奉節(jié)縣人力社保局會(huì)同奉節(jié)縣委組織部按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢相關(guān)事宜在“奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)”另行通知。體檢不合格者，取消聘用資格。

七、選崗

體檢合格者，由奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局按考試總成績(jī)從高到低的順序組織考生選擇招聘單位。

八、考察

由招聘單位會(huì)同主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說(shuō)明原因。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)?？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由招聘單位主管部門商奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局研究后明確意見(jiàn)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分。

凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

九、公示

根據(jù)考察結(jié)果確定擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、“奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)”人事招考專欄公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開(kāi)招聘崗位全部人員一經(jīng)聘用，須在本縣最低服務(wù)滿5年方能交流、調(diào)動(dòng)；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十一、紀(jì)律要求

招聘是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡采取不正當(dāng)手段獲取招聘資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘簡(jiǎn)章要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十二、其他

本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

（1）資格審查、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢：

奉節(jié)縣委組織部：023-56557380

奉節(jié)縣人力社保局：023-56551505

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件：1.奉節(jié)縣2020年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

2.奉節(jié)縣2020年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

3.資格審查所需材料

附件下載：

附件1：面向村干部招聘崗位表.docx

附件2：報(bào)名表.xlsx

附件3：資格審查所需材料.docx

來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202012/t20201217_8664201.html