江北區(qū)2020年衛(wèi)生健康事業(yè)單位考核招聘高層次人才簡章

根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，經重慶市人力社保局備案，現面向社會考核招聘高層次人才。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次考核招聘高層次人才8名，具體招聘單位、崗位及條件詳見《江北區(qū)2020年衛(wèi)生健康事業(yè)單位考核招聘高層次人才崗位表》（附件1，簡稱《崗位表》，下同）。

三、招聘范圍、對象及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.有較強的事業(yè)心和責任感，自愿在江北工作8年以上；

3.年齡在45周歲及以下；

4.符合崗位所需的其他條件；

5.身體健康，具備勝任職位工作要求的身體條件；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度等規(guī)定的有關要求；

7.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位人員；市內機關事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年12月28日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1974年12月29日及以后出生，依次類推。

（四）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)

報考人員須在現場資格審查時提交符合資格條件的學歷（學位）證書，其中境外高校畢業(yè)生須提交教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。2021屆應屆高校畢業(yè)生，須在2021年7月31日前提交；（國）境外高校應屆畢業(yè)生，須在2020年12月31日前出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進行專業(yè)資格審查。因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求。

（五）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，含35周歲；如專技12級以上或以下，均含專技12級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。

四、報名及資格審查

本次招聘采取現場報名，不接受電話、傳真及網上報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報名條件的人員報名應聘并參加考試考核。

（一）報名時間地點

報名時間：2020年12月29日9:00—12:00

報名地點：江北區(qū)衛(wèi)生健康委人事科（江北區(qū)金港新區(qū)16號1130室）

（二）資格審查

采取現場審核的方式進行資格初審，資格初審合格者，在報名現場領取《準考證》，按準考證上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

（三）達不到開考比例的處理

實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺人才的，有關情況經市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可作為緊缺崗位開考。

五、 考核

本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

（一）筆試

1.筆試采取閉卷的方式進行，科目為《綜合基礎知識》（衛(wèi)生類）分值100分。

2. 筆試時間、地點以準考證為準。

3. 筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

（1）筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

（2）按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，應聘人員屬急需緊缺人才的，經報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低比例。

（二）面試

1.進入面試環(huán)節(jié)人員名單在考試考核現場進行公示。

2.面試時間、地點以準考證為準。

3.本次考核招聘，對博士研究生或高級職稱者采取現場考核，面試時間15分鐘，通過綜合面試方式量化評分，主要測試應聘人員適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務能力等。

未按規(guī)定時間到指定地點參加考核的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)?？己顺煽冇诋斕炜己私Y束后公布，未達到70分者，不得確定為體檢人選。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當場公布并讓考生確認簽字。

（三）考核總成績計算

未組織筆試的：

考核總成績=面試成績

組織筆試的：

考核總成績=筆試成績×30% +面試成績×70%

考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數?？荚嚳己丝偝煽兾催_到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生考試考核總成績未達到70分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。

對來自中高風險地區(qū)的考生，參加考核時須持考前7天內核酸檢測陰性證明或能夠包含核酸檢測陰性信息的健康通行碼“綠碼”；對來自低風險地區(qū)的考生，參加考核時須持健康通行碼“綠碼”。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定，若考試考核總成績出現并列時，則依次按照符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、筆試試成績高者優(yōu)先；如仍相同，則組織綜合面試加試，以加試成績高者優(yōu)先確定體檢人選。體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等。考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）、中國執(zhí)行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網（http://www.creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門研究確定是否遞補。確需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低作一次性遞補，且遞補人員的考核成績不得低于70分。

七、公示

考試考核、體檢、考察等有關事宜，在重慶市江北區(qū)人民政府網站通知公告欄目（網址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/）發(fā)布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，按程序報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用手續(xù)。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

招聘的人員實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘崗位，須在江北區(qū)工作8年以上；未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

考核招聘過程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

1.本簡章由江北區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

2.報名咨詢電話：023-67721924。

3.重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：1.江北區(qū)2020年衛(wèi)生健康事業(yè)單位考核招聘高層次人才崗位表

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）

3.疫情防控告知書

附件下載：

附件1：江北區(qū)2020年衛(wèi)生健康事業(yè)單位考核招聘高層次人才崗位表.xls

附件2：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

附件3：疫情防控告知書.docx

來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202012/t20201221_8677684.html