2020年度百色市聘任制公務(wù)員招聘公告

為進(jìn)一步提高我市公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平，吸引和使用優(yōu)秀人才，為加快廣西百色重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)高質(zhì)量建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持，根據(jù)公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)自治區(qū)黨委組織部批準(zhǔn)，百色市決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位和待遇

（一）廣西百色重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)工作辦公室：國(guó)際貿(mào)易研究四級(jí)高級(jí)主管2名。

（二）百色市發(fā)展和改革委員會(huì)：發(fā)展規(guī)劃研究四級(jí)高級(jí)主管1名。

（三）百色市大數(shù)據(jù)發(fā)展局：數(shù)據(jù)資源四級(jí)高級(jí)主管1名。

聘任期間實(shí)行協(xié)議年薪制，具體由招聘機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商確定。招聘機(jī)關(guān)按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年齡在45周歲以下（1974年12月28日以后出生）；

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合擬聘任職位要求的資格條件。

7.法律規(guī)定的其他條件。

聘任職位的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等資格條件詳見(jiàn)《2020年度百色市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》）。

年齡、工作經(jīng)歷、任職年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算均以2020年12月28日為截止時(shí)間。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.與招聘機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任公務(wù)員其他情形的。

三、招聘程序

（一）職位查詢

應(yīng)聘人員從2020年12月28日起，可以登錄百色黨建網(wǎng)（www.bsdjw.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）、八桂先鋒網(wǎng)（www.bgxf.gov.cn）、廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）查閱《職位表》。

《職位表》中有關(guān)資格條件及薪酬待遇等問(wèn)題，由招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍冸娫捲斠?jiàn)《職位表》。

（二）報(bào)名及資格審查

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員可登錄廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）在“網(wǎng)上報(bào)名”模塊報(bào)名。

1.提交報(bào)名申請(qǐng)。應(yīng)聘人員可在2020年12月28日8:30至2021年1月22日17:30登錄報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)2020年度聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》，并上傳本人近期免冠照片，提交報(bào)名申請(qǐng)。

2.網(wǎng)上資格審查。招聘機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查，并于2021年1月25日前在網(wǎng)上反饋網(wǎng)上資格審查結(jié)果。

3.提交報(bào)名材料。已通過(guò)網(wǎng)上資格審查的應(yīng)聘人員，于2021年1月27日前通過(guò)電子郵件的方式向招聘機(jī)關(guān)提供以下報(bào)名材料（除《報(bào)名登記表》為WORD文檔外，其余材料為PDF格式）：

（1）報(bào)名登記表；

（2）本人身份證、戶口薄或者戶籍證明；

（3）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（包括本科、研究生階段），獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明；

（4）可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料；

（5）近年來(lái)工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)工作經(jīng)歷等證明材料；

（6）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)處理。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或聘任資格。

4.確認(rèn)應(yīng)聘資格。百色市公務(wù)員局組織招聘機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)聘人員提供的電子材料作進(jìn)一步審查，符合條件的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知?，F(xiàn)場(chǎng)審核通過(guò)后，方可確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有應(yīng)聘資格，并反饋應(yīng)聘人員。

（三）綜合測(cè)評(píng)

百色市公務(wù)員局組織對(duì)資格審查通過(guò)人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為履歷分析、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試面談三個(gè)環(huán)節(jié)，按照履歷分析10%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試30%、面試面談60%的權(quán)重計(jì)算（履歷分析、專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試面談成績(jī)均分別按百分制折算），總成績(jī)?yōu)?00分。根據(jù)應(yīng)聘人員的履歷分析折算成績(jī)和專(zhuān)業(yè)測(cè)試折算成績(jī)之和從高分到低分的順序，按規(guī)定比例確定入圍面試面談人選。

1.履歷分析。組建專(zhuān)家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、工作履歷和業(yè)績(jī)等要素進(jìn)行綜合量化評(píng)估。

2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試以筆試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)的比例達(dá)1:6的職位，筆試方可開(kāi)考。對(duì)于達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，是否開(kāi)考由百色市公務(wù)員局研究確定，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)備案后實(shí)施。取消和減少招聘計(jì)劃的職位統(tǒng)一在百色黨建網(wǎng)（www.bsdjw.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）、八桂先鋒網(wǎng)（www.bgxf.gov.cn）公布。專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.面試面談。根據(jù)應(yīng)聘人員的履歷分析折算成績(jī)和專(zhuān)業(yè)測(cè)試折算成績(jī)之和從高分到低分的順序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試面談人數(shù)1:6的比例確定面試面談人選，不足1:6比例，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試面談，面試面談合格分為70分（面試面談按百分制計(jì)算）。組建專(zhuān)家面試面談小組，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。面試面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢與考察

根據(jù)履歷分析、專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試面談等情況，經(jīng)綜合研判，按照計(jì)劃招聘人數(shù)與聘任人數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢由百色市公務(wù)員局統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢合格的進(jìn)入考察，考察工作由百色市公務(wù)員局組織開(kāi)展，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、與招聘崗位匹配程度等方面的情況。

體檢、考察不合格的，或者放棄資格的，百色市公務(wù)員局可根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況決定是否遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，可以不確定體檢、考察人選，該職位空缺。

（五）公示

根據(jù)綜合測(cè)評(píng)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任人員，由百色市公務(wù)員局在百色黨建網(wǎng)（www.bsdjw.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）、八桂先鋒網(wǎng)（www.bgxf.gov.cn）公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，按有關(guān)規(guī)定審批確定。

（六）簽訂聘任合同

按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，百色市公務(wù)員局組織聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理。聘任合同期限為3年，其中試用期為6個(gè)月。

（七）其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，參照公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。

2.公告未盡事宜，由百色市公務(wù)員局會(huì)同各招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0776-2836186，監(jiān)督電話：0776-2825367。

特別提示：

應(yīng)聘人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，落實(shí)疫情防控措施，在現(xiàn)場(chǎng)審核和考試測(cè)評(píng)前14天做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè)并如實(shí)申報(bào)。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘機(jī)關(guān)。

附件：2020年度百色市聘任制公務(wù)員招聘職位表.xlsx

百色市公務(wù)員局

2020年12月28日

文章來(lái)源：https://www.bsdjw.gov.cn/tzgg/12788.jhtml