蕪湖市弋江區(qū)考點2020年下半年事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試（面試）實施方案

根據(jù)《2020年下半年蕪湖市事業(yè)單位公開招聘人員公告》規(guī)定，為做好我區(qū)2020年下半年事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試（面試）工作，結合實際，制定本實施方案。

一、工作原則

（一）民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則；

（三）保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、專業(yè)測試

（一）專業(yè)測試方式。專業(yè)測試采取結構化面試方式。面試成績滿分為100分。主要考查應聘人員的綜合素質能力、業(yè)務素質及潛能。

（二）專業(yè)測試時間：專業(yè)測試時間為2021年1月30日（周六）?？忌鷳凑毡救藢I(yè)測試通知書上所要求的時間于當日上午8:00前報到，未按時報到的人員，視為自動放棄面試資格。參加面試的人員須持專業(yè)測試通知書、筆試準考證、本人有效居民身份證（以上均要求原件）到場。

（三）專業(yè)測試地點：弋江區(qū)為民服務中心（地址：利民東路2號，袁澤橋東邊）。

（四）考官構成：設立面試考官組?？脊俳M由7人組成，設主考、副主考各1名，監(jiān)督員、計時計分員、引導員各1名，以及其他工作人員若干名。

（五）成績公布：考試最終成績將及時在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，專業(yè)測試成績須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，方可進入體檢和考察程序；如該單位參加某一專業(yè)測試考場的考生不足2人（含2人），設定專業(yè)測試最低控制分數(shù)線60分，對專業(yè)測試成績未達到最低控制分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。

三、成績合成

考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

成績合成時，筆試成績、專業(yè)測試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

四、體檢及考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

體檢和考察工作由各區(qū)、主管部門（招聘單位）負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。各區(qū)、主管部門（招聘單位）負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

五、聘用審批

對體檢、考察合格的擬聘用人員，由各區(qū)、主管部門（招聘單位）上報市人力資源和社會保障局，在蕪湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等相關網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2021年3月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

六、組織領導與監(jiān)督

招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、人民監(jiān)督員和社會各界的監(jiān)督，市委組織部、市人力資源和社會保障局將組織督查和指導。

對違反有關規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對相關責任人員予以問責；對違反人事考試紀律的工作人員和考生，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責任，嚴肅處理。

2021年1月29日

文章來源：http://www.yjq.gov.cn/zxxx/gsgg/18321992.html