關(guān)于開(kāi)展2020年度事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

各縣區(qū)委組織部，各縣區(qū)人社局，開(kāi)發(fā)區(qū)工委組織人社局，市直各單位：

為做好我市事業(yè)單位2020年度工作人員考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時(shí)間安排

年度考核工作從2021年2月開(kāi)始,3月結(jié)束。

市直事業(yè)單位(含有事業(yè)編制工作人員的市直部門(mén))于2月底前申報(bào)提高優(yōu)秀等次比例，3月底前將年度考核結(jié)果報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。

二、考核內(nèi)容和方法

對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核,應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度為基礎(chǔ)，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

要綜合運(yùn)用組織評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)等方法，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合，提高考核工作的公正性真實(shí)性。

三、優(yōu)秀比例核定

優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)本單位參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。2020年受到同級(jí)及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，目標(biāo)考核等綜合性考核的先進(jìn)單位，本系統(tǒng)上級(jí)部門(mén)綜合表彰的先進(jìn)集體；單位三項(xiàng)以上單項(xiàng)工作、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)受到同級(jí)以上黨委、政府或本系統(tǒng)表彰的，報(bào)經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次比例可按20%確定。凡按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、年度工作有重大失誤的單位以及政府目標(biāo)責(zé)任制考核未完成任務(wù)或考核不合格的單位，優(yōu)秀等次比例不得提高。

各縣區(qū)優(yōu)秀指標(biāo)申報(bào)、審核自行確定，須嚴(yán)格按照年度考核相關(guān)規(guī)定，不得隨意提高優(yōu)秀比例等次。

年度考核結(jié)果可作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

四、有關(guān)要求

各縣區(qū)于2021年3月底前將本地區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核匯總結(jié)果及考核工作總結(jié)電子版報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。如因特殊原因，不能按時(shí)完成考核工作的地區(qū)和部門(mén)，須向市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局作書(shū)面說(shuō)明。

聯(lián)系人：

市人社局表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦許光亞

聯(lián)系電話(huà)：3379466（傳真）

附件1：事業(yè)單位工作人員年度考核提高優(yōu)秀等次比例申報(bào)表

附件2：事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

附件3：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表

附件4：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果花名冊(cè)

中共六安市委組織部

六安市人力資源和社會(huì)保障局

2021年2月7日

附件.docx

文章來(lái)源：http://rsj.luan.gov.cn/zwzx/tzgg/4738051.html