根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)），市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社[2011]55號(hào)）文件要求和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《曲靖市林業(yè)局國(guó)營(yíng)海寨林場(chǎng)2012年公開考試招聘工作人員實(shí)施方案》，特制定面試方案。

一、面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為確保面試工作順利進(jìn)行，曲靖市林業(yè)局成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，面試工作中出現(xiàn)的其他相關(guān)問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

二、面試原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間及地點(diǎn)由曲靖市林業(yè)局另行通知。

四、面試人員的確定

（一）面試人員根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1︰2的比例確定，筆試成績(jī)（含政策性加分）并列的一并進(jìn)入面試(第一名并列時(shí)，只取第一名面試，第二名并列時(shí)，并列人員都進(jìn)入面試)。

（二）面試前須對(duì)擬進(jìn)入面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)由市林業(yè)局在資格復(fù)審一周前電話通知考生帶齊相關(guān)證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行信息比對(duì)，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》。

（三）自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開始一周前向市林業(yè)局提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》；未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審，其后果由考生自負(fù)；由于自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，須按該崗位筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)；若無(wú)遞補(bǔ)人員，須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試。

（四）考生在參加資格復(fù)審前應(yīng)主動(dòng)在《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請(qǐng)及時(shí)到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時(shí)若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》的，視為資格復(fù)審不合格。

（五）資格復(fù)審結(jié)束后將進(jìn)入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市林業(yè)局政府信息公開門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（六）經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自行放棄面試資格，必須在面試開始一周前，向市林業(yè)局提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試資格申請(qǐng)表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績(jī)（含政策性加分）依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員須在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無(wú)遞補(bǔ)人員，須報(bào)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試。既沒有提交《自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，又未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試照常進(jìn)行。若為等額面試的，面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)入體檢。

五、面試形式和內(nèi)容

（一）面試參照結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合招聘崗位特點(diǎn)，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行，每個(gè)考生的面試時(shí)間嚴(yán)格控制在30分鐘以內(nèi)，30分鐘到應(yīng)立即結(jié)束面試。

（二）面試主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位需要的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。綜合素質(zhì)主要測(cè)試應(yīng)試人員邏輯思維能力、語(yǔ)言（文字）表達(dá)能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力和綜合協(xié)調(diào)能力；專業(yè)能力主要測(cè)試應(yīng)試人員的崗位適應(yīng)能力，包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、創(chuàng)新能力、從事崗位需要的其他能力。

六、面試考官的構(gòu)成

（一）建立面試考官庫(kù)?？脊?gòu)氖辛謽I(yè)局具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和具有組織（人事）工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員中推薦產(chǎn)生，建立面試考官庫(kù)。面試考官庫(kù)人數(shù)必須大于面試考官小組人數(shù)。

（二）面試考官小組。面試考官小組在面試前從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取確定，由7人組成，設(shè)主考官1名。

七、面試的實(shí)施

（一）面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席、警戒線、警戒區(qū)?？紙?chǎng)與侯考室、侯分室相隔離，互不干擾。提供醫(yī)療、后勤等相關(guān)服務(wù)。

（二）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員、侯考管理員、侯分管理員。

（三）面試程序

1．考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)參加面試。考生面試先后順序在面試前抽簽確定。超過規(guī)定時(shí)間30分鐘未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，其后果考生自負(fù)。

2．面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)，不叫姓名，主考官按面試通用指導(dǎo)語(yǔ)和面試試題內(nèi)容引導(dǎo)和提問。

3．考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成主考官所提問題。其他考官提問，需征得主考官同意。

4．記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前5分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試，退出考場(chǎng)進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。

（四）面試成績(jī)

1、面試考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生面試情況進(jìn)行評(píng)定打分?？忌嬖嚦煽?jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2、面試成績(jī)計(jì)算完畢經(jīng)計(jì)分員和監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，交由主考官審核通過簽字確認(rèn)并當(dāng)面向考生宣布；考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

3、為貫徹公開、平等原則，前一名應(yīng)試者的面試成績(jī)待后一名應(yīng)試者面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，綜合成績(jī)待面試工作結(jié)束后由曲靖市林業(yè)局在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（五）綜合成績(jī)按照考生筆試成績(jī)（含政策性加分）和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，即考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（公共素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)+政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%；綜合成績(jī)保留小數(shù)后兩位,末尾數(shù)四舍五入。

（六）面試工作中的有關(guān)文件、面試試卷、考生和考官登記表、評(píng)分記錄、成績(jī)表、音像資料等進(jìn)行存檔保管。

八、考核和體檢

（一）根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：1的比例確定考核和體檢對(duì)象，若綜合成績(jī)并列按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）文件有關(guān)優(yōu)先錄取的規(guī)定執(zhí)行；若上述一致，則以筆試成績(jī)（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以專業(yè)素質(zhì)成績(jī)高者優(yōu)先；若以上成績(jī)都相同，則重新組織面試，確定人選進(jìn)行考核和體檢?？己酥攸c(diǎn)圍繞應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)際能力、工作成績(jī)進(jìn)行。

（二）體檢統(tǒng)一到市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（三）擬錄（聘）用人員確定。根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考核情況，按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1︰1的比例，經(jīng)市林業(yè)局黨組集體研究確定擬錄（聘）用人員。

（四）公示及錄（聘）用。將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄（聘）用人員，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理報(bào)批和錄（聘）用手續(xù)。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格的書面申請(qǐng)和情況說明。

（五）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結(jié)果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?？脊傩彰葌€(gè)人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（三）面試考官、監(jiān)督人員及工作人員與考生存在回避關(guān)系的，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（四）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（六）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（七）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。

（八）面試現(xiàn)場(chǎng)全過程進(jìn)行錄音錄像，并存檔保管。

十、其他

（一）本面試方案由曲靖市林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

（二）未盡事誼，另行通知

（三）聯(lián)系電話：0874—3512456

網(wǎng)站：曲靖市林業(yè)局政府信息公開門戶網(wǎng)站

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0874—3128025