根據(jù)市委組織部 市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合市政府辦公室工作實(shí)際，特制定本面試方案：

一、面試工作原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好2012年市人民政府辦公室信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)中心公開(kāi)招聘人員面試工作，市政府辦公室特成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。面試工作中出現(xiàn)的其他相關(guān)問(wèn)題，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

三、面試地點(diǎn)和時(shí)間

面試地點(diǎn)和時(shí)間待具體確定后電話通知面試人員。

四、面試考官及工作人員組成

考官組由7名考官組成（主考官1人、考官6人）。設(shè)工作人員8名（計(jì)分員1人，核分1人、計(jì)時(shí)員1人，引導(dǎo)員1人， 候考室、考后休息室各2人），紀(jì)工委有關(guān)同志。

五、面試人選的確定

（一）面試人員根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低

分的順序按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1︰2的比例確定，筆試成績(jī)（含

政策性加分）并列的一并進(jìn)入面試。

（二）面試前對(duì)擬進(jìn)入面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)由市政府辦公室在資格復(fù)審1周前電話通知考生，考生帶齊相關(guān)證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行信息比對(duì)，并填寫(xiě)《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格復(fù)審表》。

（三）自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開(kāi)始1周前向市政府辦公室提交本人親筆填寫(xiě)的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》；未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審，其后果由考生自負(fù)；由于自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)；若無(wú)遞補(bǔ)人員，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試。

（四）考生在參加資格復(fù)審前應(yīng)主動(dòng)在《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請(qǐng)及時(shí)到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時(shí)若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》的，視為資格復(fù)審不合格。

（五）資格復(fù)審結(jié)束后將進(jìn)入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖市人民政府辦公室信息公開(kāi)網(wǎng)》（http://www. qj.xxgk.yn.gov.cn）網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 （六）經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自行放棄面試資格，必須在面試開(kāi)始一周前，向市政府辦公室提交本人親筆填寫(xiě)的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員放棄面試資格申請(qǐng)表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，按筆試成績(jī)（含政策性加分）依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無(wú)遞補(bǔ)人員，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試。既沒(méi)有提交《自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，又未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試照常進(jìn)行。若為等額面試的，面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)入體檢。

六、面試形式及內(nèi)容

（一）面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

（二）面試內(nèi)容：主要測(cè)評(píng)面試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與專業(yè)有關(guān)的知識(shí)、綜合分析及應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

七、面試的實(shí)施

（一）考場(chǎng)安排

設(shè)立考場(chǎng)1個(gè)，候考室1個(gè)，考后休息室1個(gè)。面試考場(chǎng)與候考室、考后休息室相隔離，互不干擾。

1.考場(chǎng)。面試考場(chǎng)考官坐席一字排開(kāi)，應(yīng)試人員對(duì)面而坐，一旁設(shè)有計(jì)分席、計(jì)時(shí)席、監(jiān)督席?？紙?chǎng)由樊琳、丁麗仙同志負(fù)責(zé)相關(guān)工作及分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)；潘基安同志負(fù)責(zé)攝像工作；紀(jì)工委有關(guān)同志負(fù)責(zé)全程監(jiān)督工作。

2.候考室是應(yīng)試人員考前休息的場(chǎng)所。候考室：由劉旭芬、吳建輝同志負(fù)責(zé)，做好驗(yàn)證（身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)）、收取考生手機(jī)、面試抽簽、登記、引導(dǎo)考生進(jìn)出考場(chǎng)等工作。

3.考后休息室為已經(jīng)面試的人員臨時(shí)休息場(chǎng)所。由付蕓莉同志負(fù)責(zé)。

4.證件制作與佩戴：主考官佩戴主考官證，其他考官佩戴考官證，紀(jì)委監(jiān)督人員佩戴巡考證，其他工作人員佩戴工作證。

（二）面試程序

每位考生面試的時(shí)間為30分鐘，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

1.面試準(zhǔn)備工作

（1）開(kāi)考前40分鐘，全體工作人員到位，準(zhǔn)備工作就緒。

（2）開(kāi)考前30分鐘，全體面試考官、應(yīng)試人員報(bào)到。簽到時(shí)，將所帶通訊工具交工作人員登記，集中統(tǒng)一管理。報(bào)到后，全體考官進(jìn)入考場(chǎng)，全體應(yīng)試人員進(jìn)入候考室。

（3）開(kāi)考前20分鐘，集中應(yīng)試人員，宣布有關(guān)紀(jì)律，舉行面試順序抽簽。

（4）開(kāi)考前15分鐘，集中全體應(yīng)試人員與考官組見(jiàn)面，確認(rèn)是否有需要回避的情況。

（5）開(kāi)考前10分鐘，發(fā)放試卷及考場(chǎng)相關(guān)資料。試卷在監(jiān)督員的監(jiān)督下當(dāng)場(chǎng)開(kāi)啟后，交考官熟悉試卷和面試方法、程序。同時(shí)，考場(chǎng)工作人員認(rèn)真熟悉面試工作程序，計(jì)時(shí)、記分、核分的方法和要求。

2.面試時(shí)間到，面試正式開(kāi)始。具體步驟如下：

（1）應(yīng)試人員入場(chǎng)。由吳建輝同志將應(yīng)試人員引入主考場(chǎng)，并通知下一名候考人作好準(zhǔn)備。

（2）主考官宣讀指導(dǎo)語(yǔ)。指導(dǎo)語(yǔ)一般為“你好，歡迎你參加今天的面試。準(zhǔn)備好了嗎？好，現(xiàn)在開(kāi)始?！?/P>

（3）正式開(kāi)始面試。面試正式開(kāi)始后，由主考官進(jìn)行提問(wèn)，應(yīng)試者依次作答。潘基安同志負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)、考生草稿紙的撤換和現(xiàn)場(chǎng)錄像，錄像需保存到招聘工作結(jié)束；統(tǒng)分過(guò)程由工作人員配合完成。

考生答題完畢即離開(kāi)主考場(chǎng)，由付蕓莉同志將應(yīng)試人員引到考后休息室等待結(jié)果，不再回考生候考室。

（4）考官評(píng)分。根據(jù)應(yīng)試者答題情況，考官按照《面試評(píng)分表》上的各個(gè)測(cè)評(píng)要素的分值進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分。

（5）計(jì)分和宣布成績(jī)。根據(jù)每位考官的評(píng)分，計(jì)分員收集每位考官手中的《面試評(píng)分表》，在監(jiān)督、計(jì)時(shí)員的監(jiān)督下計(jì)算出每位應(yīng)試人員的面試得分。計(jì)算結(jié)果出來(lái)后，由主考官當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員宣布其面試成績(jī)。依此類(lèi)推，直至本考場(chǎng)所有應(yīng)試人員面試結(jié)束。樊琳、丁麗仙同志負(fù)責(zé)統(tǒng)分工作，并于面試結(jié)束后及時(shí)排出面試成績(jī)交主考官。

八、面試要求

（一）應(yīng)試人員憑筆試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，其后果考生自負(fù)。

（二）應(yīng)試人員不得穿制服或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等；不得帶任何資料和通訊工具進(jìn)入面試室；不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、家庭成員等可能影響公正、公平的個(gè)人信息。

（三）應(yīng)試人員應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)、服從評(píng)判、服從工作人員安排、不得違紀(jì)違規(guī)。應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）面試考官要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)，熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)；嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確地為應(yīng)試人員打分，不打人情分和印象分，考官之間不相互商討、暗示，獨(dú)立自主地完成評(píng)分工作。

（五）面試工作人員須提前到達(dá)面試考場(chǎng)，做好準(zhǔn)備工作，逐一核對(duì)考生身份證、筆試準(zhǔn)考證，組織考生進(jìn)入候考室，集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料。維持好秩序，管理好考生，做好相關(guān)工作。

（六）面試監(jiān)督人員須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場(chǎng)，熟悉面試有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行；負(fù)責(zé)對(duì)考生面試成績(jī)的審核確認(rèn)；負(fù)責(zé)監(jiān)督面試試卷開(kāi)啟、保管和回收；及時(shí)制止和糾正有礙面試正常進(jìn)行的行為。

九、面試成績(jī)

（一）面試成績(jī)總分為100分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余考官的平均分為考生的面試成績(jī)，平均分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位數(shù)四舍五入。

（二）綜合成績(jī)計(jì)算方法。按照《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號(hào)）要求，為了使招聘工作更加公平、公正，嚴(yán)格按照進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)占總成績(jī)50%，面試成績(jī)占總成績(jī)50%的規(guī)定執(zhí)行。

考試綜合成績(jī)由筆試和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重計(jì)算,具體計(jì)算方法是綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔(綜合素質(zhì)成績(jī)＋專業(yè)素質(zhì)成績(jī)＋筆試加分)÷2.5〕×50%＋面試成績(jī)×50%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末尾數(shù)四舍五入。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）面試工作市紀(jì)委第三紀(jì)工委全程參與并監(jiān)督。

（二）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?？脊傩彰葌€(gè)人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（三）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

（四）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘等。

（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。

（七）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（八）面試現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程進(jìn)行錄音錄像，并存檔保管。

十一、本方案由曲靖市人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋；未盡事項(xiàng)，另行通知。

咨詢電話：0874-3124803；

監(jiān)督電話：0874-3128232。