東莞市2021年公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)高層次人才和短缺專業(yè)人才公告

為充實(shí)我市基礎(chǔ)教育高層次人才和短缺專業(yè)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》及《東莞市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才辦法》，我局?jǐn)M于2021年4月--6月面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才161名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人數(shù)、崗位及薪酬待遇

我市公辦學(xué)校屬事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政核撥，被聘用者為事業(yè)編制，享受國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇，工資福利待遇由市財(cái)政統(tǒng)發(fā)。本次面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)編制教師崗位138個(gè)，共161人，具體引進(jìn)崗位、條件見(jiàn)《東莞市2021年公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)高層次人才和短缺專業(yè)人才崗位表》（附件1，下稱《崗位表》）。

二、引進(jìn)對(duì)象和條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象為高層次人才和短缺專業(yè)人才。

1.高層次人才，指具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才。高層次人才可以報(bào)考高層次人才崗位和短缺專業(yè)人才崗位，高層次人才報(bào)考短缺專業(yè)人才崗位可不受短缺專業(yè)人才獲獎(jiǎng)要求限制。

2.短缺專業(yè)人才，指我市教育系統(tǒng)急需的具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格的本科以上人才，報(bào)考的短缺專業(yè)人才崗位所需的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)稱號(hào)具體見(jiàn)《崗位表》。

3.東莞市公辦中小學(xué)（含幼兒園、中職學(xué)校）在編在職教職員不在本次招聘范圍內(nèi)。

（二）報(bào)考條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)；

（2）身心健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；

（3）具有扎實(shí)的教育教學(xué)理論基礎(chǔ)和先進(jìn)的教育教學(xué)理念，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育教學(xué)技術(shù)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（4）除引進(jìn)博士研究生和職業(yè)教育類專業(yè)課崗位人員外，報(bào)考人員須取得相應(yīng)教師資格證；

（5）符合引進(jìn)崗位要求（詳見(jiàn)附件）；

（6）符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；

（7）無(wú)違法犯罪記錄；

（8）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合事業(yè)單位引進(jìn)條件的人員，不接受其報(bào)考；

（9）肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報(bào)考的人員不能報(bào)考。

2.具體條件

（1）學(xué)歷要求

具有國(guó)民教育系列本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷、學(xué)位以畢業(yè)證和學(xué)位證為準(zhǔn)，取得國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

（2）專業(yè)要求

報(bào)考者取得的專業(yè)技術(shù)/技能資格證書(shū)專業(yè)須與崗位表要求的職稱專業(yè)相符，不作職稱要求的崗位須與學(xué)歷專業(yè)相符。專業(yè)技術(shù)/技能資格以人社部門(mén)發(fā)放的職稱證/技能證為準(zhǔn)，省外取得的專業(yè)技術(shù)職稱須根據(jù)《廣東省跨區(qū)域單位流動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才職稱重新評(píng)審和確認(rèn)規(guī)定》進(jìn)行重新評(píng)審或確認(rèn)，省外取得的專業(yè)技術(shù)技能資格須經(jīng)查證核實(shí)，否則視同無(wú)效，取消錄取資格。

（3）教師資格證要求

除引進(jìn)博士研究生和職業(yè)教育類專業(yè)課崗位人員外，報(bào)考人員須取得相應(yīng)教師資格證，引進(jìn)博士研究生和職業(yè)教育類專業(yè)課崗位考生報(bào)考可不要求持有相應(yīng)的教師資格證，但考生須承諾在正式入職后兩年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，否則用人單位依規(guī)解除聘用合同。

（4）高層次人才年齡、專業(yè)技術(shù)/技能資格和獲獎(jiǎng)等要求

①年齡一般不超過(guò)45周歲（時(shí)間截止至2021年5月31日）；

②除博士研究生外，其他報(bào)考人員須具有相應(yīng)教師高級(jí)及以上職稱；

③高層次人才可不作獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)的要求，各引進(jìn)單位可根據(jù)工作需要提高招聘條件，具體見(jiàn)崗位表；

④高層次人才獲得如下獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)之一的，可放寬年齡至50周歲：

國(guó)家、省“特支計(jì)劃”教學(xué)名師；省中小學(xué)特級(jí)教師；具備中小學(xué)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；地級(jí)市及以上教育行政部門(mén)評(píng)定的名師（名班主任、名校長(zhǎng)）工作室主持人。

（5）短缺專業(yè)人才年齡、專業(yè)技術(shù)/技能資格和獲獎(jiǎng)等要求

①年齡一般不超過(guò)45周歲（時(shí)間截止至2021年5月31日）；

②基礎(chǔ)教育類學(xué)科崗位應(yīng)具有相應(yīng)教師中級(jí)及以上職稱；職業(yè)教育類學(xué)科應(yīng)具有相應(yīng)學(xué)科（含高中、中職、高校、技工學(xué)校、工程技術(shù)人員系列）中級(jí)及以上職稱或相應(yīng)專業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格；特殊教育類崗位應(yīng)具有相應(yīng)學(xué)科中級(jí)教師職稱；（具體職稱要求以崗位表為準(zhǔn)）

③數(shù)學(xué)、科學(xué)、信息技術(shù)、心理健康、物理、生涯教育、職業(yè)教育類專業(yè)課和特殊教育類崗位不作獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)的要求，各引進(jìn)單位可根據(jù)工作需要提高引進(jìn)條件（具體見(jiàn)崗位表）。語(yǔ)文、英語(yǔ)、化學(xué)、生物、地理、歷史、政治（道德與法治）、音樂(lè)、體育、美術(shù)、通用技術(shù)、綜合實(shí)踐、學(xué)前教育崗位須獲得如下獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)之一：獲得地級(jí)市及以上黨委、人民政府，或教育、人社等行政部門(mén)頒發(fā)的先進(jìn)工作者（優(yōu)秀教師）等榮譽(yù)稱號(hào)；或獲得地級(jí)市及以上教育行政部門(mén)頒發(fā)的名師（名班主任、名校長(zhǎng)）工作室主持人、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱號(hào)；或在地級(jí)市及以上教育、人社等行政部門(mén)，教育研究院（室）及教育學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)舉辦的各種教學(xué)比賽、技能專項(xiàng)比賽中獲個(gè)人市級(jí)一等獎(jiǎng)或省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；或輔導(dǎo)學(xué)生參加省、市教育行政部門(mén)，人力資源行政部門(mén)，教育研究院，教育學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)舉辦的各種學(xué)科類、科創(chuàng)類等比賽，個(gè)人獲市級(jí)以上優(yōu)秀指導(dǎo)教師稱號(hào)；或具有相應(yīng)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。

各引進(jìn)單位其他條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)要求具體見(jiàn)《崗位表》。

三、引進(jìn)程序

網(wǎng)上報(bào)考——資格審核——面試考核——體檢——考察——公示等。

（一）網(wǎng)上報(bào)考

1.報(bào)考方式：網(wǎng)上報(bào)考；

報(bào)考系統(tǒng)：東莞市2021年公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)高層次人才和短缺專業(yè)人才報(bào)考系統(tǒng)；

2021.05.15場(chǎng)次報(bào)考網(wǎng)址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/04dg4/

2021.05.16場(chǎng)次報(bào)考網(wǎng)址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/04dg5/

報(bào)考時(shí)間：2021年4月28日—5月6日。

2.報(bào)考要求：考生須根據(jù)面試考核時(shí)間（如下表）合理安排報(bào)考，可報(bào)考2個(gè)不同時(shí)段面試考核的崗位，同一面試考核時(shí)段的崗位只能選報(bào)其中一個(gè)，如考生報(bào)考的崗位面試考核時(shí)間沖突，則責(zé)任自負(fù)?？忌氃趫?bào)考期間按規(guī)定提交符合崗位要求的報(bào)考材料才視同報(bào)考成功，因材料不符、不齊或因資格不符崗位要求而造成報(bào)考失敗的，引進(jìn)單位不另行通知，報(bào)考者責(zé)任自負(fù)。

（二）資格審核

1.初審：引進(jìn)單位（園區(qū)、鎮(zhèn)街教育管理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌下屬學(xué)校引進(jìn)人才工作，下同）負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行在線初審，于5月9日完成相關(guān)工作。引進(jìn)單位組成審核小組，對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考材料是否符合報(bào)考崗位要求進(jìn)行審核，經(jīng)審核報(bào)考人員的報(bào)考資格不符合崗位要求的作退回處理，報(bào)考時(shí)間截止前，報(bào)考人員可以修改或補(bǔ)充資料后再次提交或另行報(bào)考其他引進(jìn)單位（崗位）?？忌呻S時(shí)登錄系統(tǒng)查看初審結(jié)果。

2.復(fù)審：引進(jìn)單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間為：5月10日—5月16日（每位考生復(fù)審時(shí)間具體由引進(jìn)單位另行通知），現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審須提交紙質(zhì)材料如下：

（1）內(nèi)地居民身份證復(fù)印件；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件, 國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位人員報(bào)考，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》復(fù)印件；國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)的，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》；

（3）教師資格證復(fù)印件；

（4）專業(yè)技術(shù)/技能資格證書(shū)復(fù)印件；

（5）獲獎(jiǎng)證書(shū)和相關(guān)證明材料復(fù)印件；

（6）本人簡(jiǎn)歷和近5-10年工作總結(jié)。

以上材料須真實(shí)有效，提交復(fù)印件的同時(shí)需攜帶原件以供查閱，因特殊原因未能提供原件的，須書(shū)面承諾保證已取得上述相應(yīng)材料的資格，并在體檢前提供相關(guān)材料，否則取消體檢資格。

（三）面試考核

1.面試考核時(shí)間

面試考核時(shí)間為5月15日——5月16日。每位考生的面試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)由引進(jìn)單位另行通知。

2.考核安排

考生應(yīng)于5月14日內(nèi)打印面試準(zhǔn)考證，憑身份證原件和準(zhǔn)考證按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試考核。

（1）面試考核形式：專業(yè)技能水平測(cè)試或面試或?qū)I(yè)技能水平測(cè)試+面試。專業(yè)技能水平測(cè)試含精品課（公開(kāi)課）展示，教學(xué)試講+答辯和案例分析等形式，其中心理健康、生涯教育等學(xué)科須考核案例分析。面試含無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，結(jié)構(gòu)化面試和加試等形式，其中音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)崗位必須加試實(shí)操環(huán)節(jié)。具體考核形式由引進(jìn)單位安排并執(zhí)行，引進(jìn)單位可根據(jù)崗位需求增設(shè)實(shí)操、案例分析、演講等加試項(xiàng)目，在以上考核達(dá)標(biāo)后再進(jìn)入面試考核加分環(huán)節(jié)。

（2）面試考核成績(jī)：

無(wú)加試科目的面試考核成績(jī)=專業(yè)技能水平測(cè)試（100分）或面試（100分）或?qū)I(yè)技能水平測(cè)試（50分）+面試（50分）；

有加試科目的面試考核成績(jī)=專業(yè)技能水平測(cè)試（50分）+面試（25分）+加試（25分）或面試（50分）+加試（50分）。

總分100分，以上成績(jī)達(dá)80分以上（包括80分）者，再進(jìn)行面試考核加分，不達(dá)80分的不予進(jìn)行面試考核加分及不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（3）面試考核加分

根據(jù)考生的學(xué)歷水平、專業(yè)技術(shù)資格層次、榮譽(yù)稱號(hào)、獲獎(jiǎng)情況等方面材料進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，總分15分,具體量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由引進(jìn)單位另行通知。

（4）考核總成績(jī)= 面試考核成績(jī)+面試考核加分得分

分崗位按考生考核總成績(jī)從高到低排序，按崗位擬引進(jìn)人數(shù)1：1等額確定體檢人選，如出現(xiàn)考核總成績(jī)相同影響擬聘結(jié)果的，可先按專業(yè)技能測(cè)試、再按面試成績(jī)、再按面試考核加分得分排名確定體檢人選。如考生報(bào)考2個(gè)崗位均進(jìn)入擬聘名單的，按各崗位成績(jī)排名靠前的錄??；各崗位成績(jī)排名一致的，由考生自主選崗，同時(shí)簽訂《承諾書(shū)》；確定擬聘崗位后不得更改，被放棄的崗位由用人單位決定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的情況按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。例1：A考生甲學(xué)校崗位成績(jī)排名第一，乙學(xué)校崗位成績(jī)排名第一，則A可在甲和乙學(xué)校之間自主選擇；例2：A考生甲學(xué)校崗位成績(jī)排名第一，乙學(xué)校崗位成績(jī)排名第二，則A考生只能擬聘排名第一的甲學(xué)校。

（四）體檢

體檢地點(diǎn)：東莞市內(nèi)指定三甲醫(yī)院，具體體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無(wú)理由遲到者視為放棄體檢資格。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行。

（五）考察

用人單位及其主管部門(mén)須對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察和入職背景審查。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入考察階段人員需配合開(kāi)展考察工作并提供有效的無(wú)犯罪記錄證明和計(jì)劃生育證明。

（六）公示

考察合格的擬聘用人員名單同時(shí)在東莞市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、東莞教育局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

（七）遞補(bǔ)錄用

因擬聘人員體檢或考察不符合要求；或擬聘人員報(bào)考條件不符；或公示期間反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)不能聘用的；或擬聘人員放棄聘用導(dǎo)致崗位空缺的，在限期內(nèi)用人單位有權(quán)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，按考核總成績(jī)依序遞補(bǔ)下一位達(dá)標(biāo)考生。

（八）辦理聘用手續(xù)

擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員被審定為不符合報(bào)考條件和聘用條件的，不予聘用；已簽訂的聘用合同無(wú)效；對(duì)審查沒(méi)有結(jié)論或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)東莞市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的擬聘人員因個(gè)人原因未能于報(bào)考之日起一年內(nèi)辦理聘用手續(xù)的，取消擬聘人員聘用資格。

事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，原非在編人員試用期為1年，1年期滿后正式定崗；原在編人員可直接定崗。入職后，除有法律法規(guī)等規(guī)定的情況外，三年內(nèi)不得辭職；對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，單位可解除聘用合同。

四、疫情防控要求

本次引進(jìn)工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開(kāi)展，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)防控要求，做好報(bào)考、應(yīng)考等工作。因疫情影響導(dǎo)致本次引進(jìn)工作時(shí)間調(diào)整的，東莞市教育局將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時(shí)在東莞教育網(wǎng)或東莞慧教育微信公眾號(hào)發(fā)布公告。報(bào)考者應(yīng)持“健康碼”經(jīng)體溫檢測(cè)正常后參加資格復(fù)審、面試考核;國(guó)內(nèi)高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及考前14天內(nèi)有國(guó)(境)外旅居史的報(bào)考者需提供考前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明;報(bào)考者自備一次性醫(yī)用外科口罩參加考核。仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者，不得參加資格復(fù)審、面試考核。

五、其他事項(xiàng)

（一）考生嚴(yán)格按照公告和崗位要求報(bào)考。個(gè)人條件與報(bào)考要求不相符的，考核成績(jī)無(wú)效，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（二）未能通過(guò)入職背景審查的取消聘用資格。

（三）應(yīng)聘人員有下列行為之一的，取消考核資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1．偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，提供虛假信息或者以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的；

2．應(yīng)聘人員在考核、體檢、考察等過(guò)程中作弊的；

3．受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的；

4．有違法犯罪記錄或其他不適合從事教師職業(yè)的記錄；處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。

5．近兩年參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試、體檢或考察中認(rèn)定有違紀(jì)行為的人員。

6．應(yīng)聘、調(diào)動(dòng)材料不符合要求的；

7．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

8．不符合資格報(bào)考我市公辦教職員的其他情形。

（四）根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；從事公開(kāi)招聘工作的有關(guān)工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響引進(jìn)工作公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。鎮(zhèn)（街）教育主管領(lǐng)導(dǎo)和直屬學(xué)校負(fù)責(zé)人需要申請(qǐng)回避的報(bào)教育局報(bào)備，其余人員需申請(qǐng)回避的按管理權(quán)限報(bào)備。

（五）在東莞市內(nèi)公民辦中小學(xué)校（含中職、幼兒園）工作且在有效合同期內(nèi)的人員進(jìn)入擬錄用名單的，應(yīng)在原單位完成本學(xué)年（至2021年7月）教學(xué)任務(wù)方可離職。

附件 東莞市2021年公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)高層次人才和短缺專業(yè)人才崗位表.xlsx

東莞市教育局

2021年4月16日

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