廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)面向全國(guó)公開選聘應(yīng)急管理人員公告

為貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)基層安全生產(chǎn)監(jiān)管力量的通知》（東編發(fā)〔2021〕5號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管力量的通知》（廣編發(fā)〔2021〕13號(hào)）和市委、縣委有關(guān)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開選聘工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、選聘崗位與計(jì)劃

（一）面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位（學(xué)校、醫(yī)院除外）在編人員選聘7人，其中，部長(zhǎng)崗位1人，副部長(zhǎng)A崗位1人，工作人員A崗位3人、B崗位2人。

（二）面向社會(huì)選聘副部長(zhǎng)B崗位（非在編）1人。

二、選聘資格條件

（一）基本條件

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件，符合信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。

2、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

3、處理復(fù)雜問題的能力較強(qiáng)，作風(fēng)過硬，有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神，愿意長(zhǎng)期在開發(fā)區(qū)工作。

4、熱愛安全生產(chǎn)事業(yè)，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)，掌握安全生產(chǎn)規(guī)范，有較高的理論知識(shí)和專業(yè)水平，有豐富的安全生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。

5、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）崗位資格條件

1、部長(zhǎng)崗位：全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位任副科級(jí)及以上職務(wù)滿2年的干部；年齡不超過45周歲（1975年5月1日以后出生），具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，符合聘任崗位要求的其他條件（具體要求見附件）。

2、副部長(zhǎng)A崗位：全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)任副科級(jí)及以上職務(wù)的干部或擔(dān)任中層職務(wù)滿2年的干部；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲（1980年5月1日以后出生）；符合聘任崗位要求的其他條件（具體要求見附件）。

3、副部長(zhǎng)B崗位（非在編）：大中型?；飞a(chǎn)企業(yè)中擔(dān)任安全生產(chǎn)管理部門中層及以上職務(wù)5年以上人員、具有全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位或化工園區(qū)5年以上?；飞a(chǎn)安全監(jiān)管經(jīng)歷的人員；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；年齡不超過40周歲（1980年5月1日以后出生）；符合聘任崗位要求的其他條件（具體要求見附件）。

4、工作人員A和B崗位：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲（1985年5月1日以后出生），符合聘任崗位要求的其他條件（具體要求見附件）。

工作經(jīng)歷、任職年限計(jì)算截至2021年5月1日。報(bào)名應(yīng)聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，嚴(yán)格把握，資格條件可適當(dāng)放寬。

在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，在面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)難以提供的，須在考察前提供；已解除聘用合同或就業(yè)協(xié)議的人員應(yīng)聘的，還須提供解除聘用合同或就業(yè)協(xié)議證明材料?？h級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制工作人員、實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員還應(yīng)按干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人社部門同意。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

曾受過刑事處罰、曾被開除公職、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿（含試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，受黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理期間或者未滿影響期限的人員以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

（三）崗位業(yè)務(wù)能力要求

1、應(yīng)急管理部部長(zhǎng)：熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章制度；精通安全生產(chǎn)監(jiān)管工作；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力強(qiáng)；具有良好的服務(wù)意識(shí)。

2、應(yīng)急管理部副部長(zhǎng)：熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章制度；精通安全生產(chǎn)監(jiān)管工作；具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力強(qiáng)；具有良好的服務(wù)意識(shí)。

3、應(yīng)急管理部工作人員：熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章制度；精通安全生產(chǎn)監(jiān)管工作；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力和執(zhí)行能力；具有良好的服務(wù)意識(shí)。

三、報(bào)名程序與資格審查

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年5月1日8:30—2021年5月7日17:00

報(bào)名方式：登錄廣饒縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.guangrao.gov.cn/）報(bào)名。

應(yīng)聘人員按要求如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位，其中已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，須上傳畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件照片；取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件照片。報(bào)考崗位有其他條件要求的，還須提交相關(guān)證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。

應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來往內(nèi)地通行證》或《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》（以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核評(píng)價(jià)時(shí)使用的本人有效身份證件必須一致。應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2、資格初審、查詢

初審時(shí)間：2021年5月1日11:00至2021年5月8日17：00

查詢時(shí)間：2021年5月1日11:00至2021年5月8日17：00

廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)報(bào)名資格初審工作，對(duì)未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，須注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在正常工作時(shí)間內(nèi)安排專人值班，提供電話咨詢服務(wù)。妥善保存考生信息，確保信息安全。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。已報(bào)考取消職位計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。

通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄廣饒縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.guangrao.gov.cn/）打印《廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》，以備考核評(píng)價(jià)現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

3、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的人員，取消面試資格。

四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行擇優(yōu)比選，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。按照招錄崗位，考試采取“適崗度評(píng)價(jià)+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，根據(jù)比選情況確定考察人選。適崗度評(píng)價(jià)和結(jié)構(gòu)化面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。按照適崗度評(píng)價(jià)成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算考試總成績(jī)。考試總成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的取消進(jìn)入考察和體檢資格。適崗度評(píng)價(jià)成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注廣饒縣人民政府網(wǎng)站。

五、考察體檢和公示聘任

（一）考察體檢

從參加面試人員中按崗位考試總成績(jī)由高分到低分等額確定參加考察人員名單。如應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格、考察體檢不合格造成空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如同一個(gè)選聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢人選；如面試成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試復(fù)試，按照面試復(fù)試成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢人選。

考察工作主要圍繞思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真貫徹省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參考《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘任的疾病、病史的，給予其不予聘任的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘任的處理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

（二）公示聘任

根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘任合同。對(duì)反映問題影響聘任并查實(shí)的，不予聘任。擬聘任人員名單公示后，不再組織遞補(bǔ)。

六、聘任管理

（一）實(shí)行崗位聘任制管理。對(duì)擬聘任人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘任手續(xù)；經(jīng)考核不能勝任崗位的，取消聘任。試用期計(jì)入任期。

（二）實(shí)行人員總量控制

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會(huì)應(yīng)急管理部工作的，保留檔案身份，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。檔案內(nèi)記錄的原職務(wù)、職級(jí)、工資等不再變動(dòng)，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務(wù)的履歷、工資、考核、獎(jiǎng)懲等情況。其中，對(duì)廣饒縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的人員，將行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系調(diào)入廣饒縣，落實(shí)事業(yè)編制；原為公務(wù)員的不再保留公務(wù)員身份。

其他人員應(yīng)聘的，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制管理。

（三）實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。按照省市縣文件規(guī)定，開發(fā)區(qū)薪酬總額按本地同等條件機(jī)關(guān)工作人員收入水平2倍核定，并與開發(fā)區(qū)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)排名掛鉤。薪酬引入KPI第三方評(píng)價(jià)考核機(jī)制，薪酬由“基礎(chǔ)薪酬+崗位薪酬+績(jī)效薪酬”三部分組成，由廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)按照以崗定薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則自主確定人員薪酬水平、分配辦法。

（四）為進(jìn)一步鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到開發(fā)區(qū)工作，形成人才集聚效應(yīng)，聘任期間，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘為開發(fā)區(qū)管委會(huì)應(yīng)急管理部門正、副職崗位按縣直部門單位副職管理。開發(fā)區(qū)聘任制的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員交流到機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職的，根據(jù)干部調(diào)配等相關(guān)政策規(guī)定辦理，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務(wù)交流。對(duì)原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，聘任崗位相當(dāng)于或低于原檔案職務(wù)層次的，經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按原檔案職務(wù)層次交流。

七、有關(guān)事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員須服從組織安排，錄用后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗，并做好工作交接。

2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。所有應(yīng)聘人員和有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定處理。

3、應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查和面試時(shí)要按照疫情防控要求做好相關(guān)工作。

4、公告未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0546-6440182

附件：

1、廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘應(yīng)急管理人員崗位計(jì)劃表.docx

2、廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘報(bào)名登記表.docx

3、誠信承諾書.docx

廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年4月16日

文章來源：http://www.guangrao.gov.cn/art/2021/4/16/art_39943_10291302.html