根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）精神，結(jié)合市民政局下屬事業(yè)單位2012年公開招聘大中專畢業(yè)生工作實(shí)際，為提高面試工作效率，確保面試工作質(zhì)量，切實(shí)貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)就市民政局下屬事業(yè)單位2012年公開招聘大中專畢業(yè)生面試工作，制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

曲靖市民政局下屬事業(yè)單位2012年公開招聘大中專畢業(yè)生面試工作由曲靖市民政局統(tǒng)一組織實(shí)施。按要求成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《面試工作實(shí)施方案》報(bào)市人力資源和社會保障局審批，并在曲靖黨建網(wǎng)、曲靖市人事人才信息網(wǎng)、曲靖市政府信息公開網(wǎng)站民政站點(diǎn)（以下簡稱規(guī)定網(wǎng)站）上公告。

二、面試原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

三、面試程序

（一）制定面試工作實(shí)施方案；

（二）成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定面試考官人員；

（三）編制面試試題及相關(guān)測評材料；

（四）實(shí)施面試；

（五）公布面試結(jié)果。

四、面試形式和內(nèi)容

（一）面試形式：主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式與實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（二）面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位需要的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)主要測試應(yīng)試人員邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力、舉止儀表和綜合協(xié)調(diào)能力等。護(hù)理學(xué)專業(yè)招聘崗位增加測試實(shí)際工作能力，主要測試專業(yè)知識、操作技能等能力。

五、面試的時(shí)間、地點(diǎn)

面試工作于2012年10月20日以前完成，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)由市民政局另行通知。請各應(yīng)聘人員注意保持通訊暢通，以便能及時(shí)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，若無法聯(lián)系不能按時(shí)進(jìn)行面試的，一切責(zé)任由應(yīng)試人員自己負(fù)責(zé)。

六、面試考官、工作人員、面試監(jiān)督員及面試人員要求

（一）面試考官及工作人員確定

面試考官及工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組從市民政局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位中抽調(diào)，面試考官由7人組成，面試工作人員由5人組成，面試考官及工作人員確定后不公布名單。

（二）面試考官要求

1．面試考官要從講政治的高度充分認(rèn)識面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立公正意識和保密觀念，確保面試工作公正、保密。面試過程中不得記錄和帶出面試的試題。

2．面試考官根據(jù)面試試題，本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公正、公平、準(zhǔn)確為應(yīng)試人員打分，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

（三）面試工作人員要求

1、面試工作人員負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)、計(jì)分、引領(lǐng)、錄像、聯(lián)絡(luò)等工作。面試工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

2、面試工作人員須提前到達(dá)面試考場，做好準(zhǔn)備工作，逐一核對考生身份證、筆試準(zhǔn)考證，組織考生進(jìn)入候考室，集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料。維持好秩序，管理好考生，做好相關(guān)工作。

（四）面試監(jiān)督員要求

面試監(jiān)督人員須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場，熟悉面試有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行；負(fù)責(zé)對考生面試成績的審核確認(rèn)；負(fù)責(zé)監(jiān)督面試試卷開啟、保管和回收；及時(shí)制止和糾正有礙面試正常進(jìn)行的行為。

（五）面試人員要求

1、面試人員憑筆試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

2、面試人員不得穿制服或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等；不得帶任何資料和通訊工具進(jìn)入面試室；不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號、家庭成員等可能影響公正、公平的個人信息。

3、面試人員應(yīng)平等競爭、服從評判、服從工作人員安排、不得違紀(jì)違規(guī)。面試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定處理。

七、面試人選確定

（一）面試人選根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1︰2的比例確定參加面試人員，筆試成績（含政策性加分）并列的一并進(jìn)入面試。

（二）面試前須對擬進(jìn)入面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)曲靖市民政局在資格復(fù)審1周前電話通知考生帶齊相關(guān)證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行信息比對，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》。

（三）自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開始一周前向曲靖市民政局提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》；未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的人員，視為自動放棄資格復(fù)審，其后果由考生自負(fù)；由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，須按該崗位筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)；若無遞補(bǔ)人員，須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)方可調(diào)整面試比例或等額面試。

（四）考生在參加資格復(fù)審前應(yīng)主動在《中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請及時(shí)到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時(shí)若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》的，視為資格復(fù)審不合格。

（五）資格復(fù)審結(jié)束后須將進(jìn)入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市政府信息公開網(wǎng)站民政站點(diǎn)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個工作日(節(jié)假日順延)。

（六）經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自行放棄面試資格，必須在面試開始一周前，向曲靖市民政局提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試資格申請表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績（含政策性加分）依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員須在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無遞補(bǔ)人員，須報(bào)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可調(diào)整面試比例或等額面試。既沒有提交《自愿放棄面試資格申請表》，又未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動放棄面試資格，該崗位面試照常進(jìn)行。若為等額面試的，面試成績須達(dá)60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)入體檢。

八、面試的實(shí)施

（一）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。護(hù)理學(xué)專業(yè)招聘崗位據(jù)崗位增加測試實(shí)際工作能力（專業(yè)知識、操作技能）。

（二）凡進(jìn)入面試的考生須攜帶《畢業(yè)證》、《報(bào)到證》或《登記證》、《身份證》或《戶口冊》、筆試準(zhǔn)考證等原件，按市民政局通知的面試時(shí)間提前一天到市民政局辦公室報(bào)名，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試。超過規(guī)定時(shí)間30分鐘未到達(dá)面試現(xiàn)場的人員，視為自動放棄面試資格，由此造成的空缺，不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。

（三）面試順序采取考生抽簽的形式進(jìn)行。由待考室工作人員負(fù)責(zé)組織考生抽簽確定面試順序。工作人員逐一登記考生姓名、身份證、抽簽序號后由考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)。面試設(shè)應(yīng)試場所、待試場所和候分場所。

（四）面試考場規(guī)則：

1、考生按面試前抽取的序號在工作人員引導(dǎo)下順序入場，并將身份證和畢業(yè)證、資格復(fù)審表交監(jiān)督人員審驗(yàn)，證件審驗(yàn)完畢面試開始。

2、主考官按面試通用指導(dǎo)語和面試試題內(nèi)容引導(dǎo)和提問。

3、每位考生的面試時(shí)間為20分鐘，計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定時(shí)間即將結(jié)束前5分鐘提醒考生，20分鐘到，考官應(yīng)立即終止考生答題，面試結(jié)束。考生面試完畢要向考評組報(bào)告“面試完畢”，并迅速離開考場，在指定地點(diǎn)休息，等候宣布面試成績，不得與待試考生接觸議論。

4、考官、考生及相關(guān)工作人員的一切通訊工具關(guān)閉并交由專人保管，保證考場不受干擾。

5、禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場，面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。

（五）宣布面試成績：應(yīng)試者的面試成績在下一名應(yīng)試者面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。

（六）面試評分總分為100分，面試分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：在所有考官的打分中去掉一個最高分和一個最低分，求出平均分（保留小數(shù)點(diǎn)后二位）即為應(yīng)試者的面試成績。

（七）筆試（含加分）和面試成績嚴(yán)格按照各占50％的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績。面試成績和綜合成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，末尾數(shù)四舍五入。

綜合成績的計(jì)算方法：按照考生筆試成績（含政策性加分）和面試成績各占50%的比例計(jì)算綜合成績，即考生綜合成績=筆試成績〔（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績+政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；綜合成績保留小數(shù)后兩位,末尾數(shù)四舍五入。

九、體檢、考核、公示及錄（聘）用

（一）體檢

1、確定擬體檢人員：將應(yīng)試人員的綜合成績從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定擬體檢人員。

2、若綜合成績并列按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）文件有關(guān)優(yōu)先錄取的規(guī)定執(zhí)行；若上述一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績再相同，則以專業(yè)素質(zhì)成績高者優(yōu)先；若以上成績都相同，則重新組織面試，確定人選進(jìn)行考核和體檢。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）執(zhí)行，由市民政局統(tǒng)一組織到市衛(wèi)生局指定的市級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消其擬錄（聘）用資格。

4、因體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，可從本崗位應(yīng)試人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

（二）考核

1、由市民政局對體檢合格的擬錄（聘）用人員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核擬錄（聘）用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等情況。考核不合格者取消其擬錄（聘）用資格。

2、因考核不合格產(chǎn)生的空缺崗位，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

（三）擬錄（聘）用人員公示

確定擬錄（聘）用人員后，由市民政局在規(guī)定網(wǎng)站上向社會公示7個工作日（節(jié)假日順延）。公示結(jié)果影響錄（聘）用的，取消錄（聘）用資格。自愿放棄錄（聘）用資格的考生須在公示期滿后3天內(nèi)向市民政局提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格書面申請和情況說明。由于公示結(jié)果影響錄（聘）用及自愿放棄錄（聘）用資格造成的崗位空缺，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，可從該崗位應(yīng)試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

（四）擬錄（聘）用手續(xù)的辦理

公示期（不少于7個工作日，節(jié)假日順延）滿，無異議的擬錄（聘）用人員，由市民政局根據(jù)綜合成績、考核、體檢、公示結(jié)果等情況提出擬錄（聘）用人員名單及書面請示、填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》，按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）相關(guān)要求，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理錄（聘）用人員審批手續(xù)。

十、面試紀(jì)律及監(jiān)督

1、面試考官及工作人員與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

2、面試考官及工作人員要本著嚴(yán)肅認(rèn)真和一視同仁的態(tài)度進(jìn)行面試工作，堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，若發(fā)現(xiàn)泄密、失密、徇私舞弊或評分統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的移交公安、司法部門處理。

3、面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)完整，以備監(jiān)督和審查。

4、面試中，考生不得通過口語、書面語言及板書內(nèi)容等各種方式透露本人信息或暗示自身情況，只向面試考官出示并報(bào)告面試順序號。

5、面試時(shí)，由市第六紀(jì)工委監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，不參加評分。

6、面試采取現(xiàn)場錄音錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

7、對面試過程中作弊或找人替考的考生，自愿放棄資格復(fù)審、面試、體檢或錄（聘）用資格而未按規(guī)定提交放棄申請的考生，一經(jīng)查實(shí)，5年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。

十一、其他事項(xiàng)

本面試方案由曲靖市民政局面試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

曲靖市民政局聯(lián)系電話：0874-3217008  3217014（傳真）

市紀(jì)委第六紀(jì)工委監(jiān)督電話：0874-3128023

二〇一二年八月三十日