按照《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號），市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦、市財政局《關于下達2012年進人計劃的通知》（曲人社[2012]43號）以及市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社[2011]55號）文件要求和相關規(guī)定，結合我委實際，現(xiàn)制定曲靖市工信委2012年公開招聘人員面試實施方案。

一、面試原則

面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。

二、面試工作的組織領導

為加強對面試工作的組織領導，成立面試工作領導小組，由主要領導任組長，分管領導任副組長，成員由人事科、效能監(jiān)察科負責人組成，負責安排指導和解決面試工作中出現(xiàn)的各類問題。

三、面試時間及地點

面試時間：具體時間確定后市工業(yè)和信息化委員會電話通知參加面試的考生；

面試地點：曲靖市工業(yè)和信息化委員會。

四、面試考官的組成

（一）建立面試考官庫。考官從具有中職及以上專業(yè)技術職務和具有組織（人事）工作經(jīng)驗的領導及工作人員中推薦產(chǎn)生，建立面試考官庫。面試考官庫人數(shù)必須大于面試考官小組人數(shù)。

（二）面試考官小組。面試考官小組在面試前從考官庫中隨機抽取確定，由7人組成（主考官1名，考官6名）。

五、面試人選的確定

1、確定擬參加面試人選。擬參加面試人選根據(jù)筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序以招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績（含政策性加分）并列的一并進入面試。

2、面試前須對擬參加面試人選進行資格復審。資格復審是對照招聘崗位所需條件，查驗報考人員所持證件、證明材料與崗位要求是否一致，是對擬參加面試人員所持證件、證明材料與網(wǎng)絡報名信息的一致性進行比對審核，資格復審時間和地點確定后，由市工信委在資格復審前一周內(nèi)電話通知本人帶齊相關證件到指定地點進行信息比對，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復審表》。

3、自愿放棄資格復審的人員須在資格復審開始一周前向市工信委提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復審申請表》，不按規(guī)定時間參加資格復審的視為自動放棄資格復審。由于自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格而達不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補，若無遞補人員，須報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準方可調(diào)整面試比例或進行等額面試，并在指定網(wǎng)站進行公示。

4、考生在參加招聘時應主動提前在《中國高等教育學生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學歷信息。若搜尋不到的，請及時到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務中心進行學歷認證。資格復審時若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關信息，考生又不能提供《中國高等教育學歷認證報告》的，視為資格復審不合格。

資格復審所需資料：身份證、居民戶口簿、畢業(yè)證、報到證、學歷認證信息原件及復印件各一份，已就業(yè)人員還需提供工作單位同意報考及工作經(jīng)歷的證明。

5、面試人選公布。資格復審結束后，將進入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）等規(guī)定網(wǎng)站進行公示。

6、進入面試的人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向市工信委提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試申請表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績（含政策性加分）依次遞補，只遞補一次。遞補人員由市工信委進行公示。若無人遞補，須報人力資源和社會保障局批準后方可調(diào)整面試比例或進行等額面試。沒有提交《自愿放棄面試申請書》，又未按時到達指定地點參加面試的人員，視為自動放棄面試資格和缺考，該崗位面試照常進行。若為等額面試的，面試成績須達60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進入體檢。

六、面試形式及內(nèi)容

面試形式采取結構化面試的形式進行。面試題目由市工信委結合招考崗位擬定。面試主要測試應聘者適應崗位需要的綜合素質和專業(yè)能力。綜合素質主要測試應試人員邏輯思維能力、語言（文字）表達能力、分析判斷能力、應變能力和綜合協(xié)調(diào)能力；專業(yè)能力主要測試應試人員的崗位適應能力，包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力、從事崗位需要的其他能力。

七、面試的實施

（一）面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席、警戒線、警戒區(qū)。考場與侯考室、休息室相隔離，互不干擾。提供醫(yī)療、后勤等相關服務。

（二）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員、侯考管理員、侯分管理員。

（三）面試程序

1、考生持身份證、筆試準考證按時到達面試地點參加面試?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定。超過規(guī)定時間30分鐘未到的考生視為自動放棄面試資格，其后果考生自負。

2、面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號，不叫姓名，主考官按面試通用指導語和面試試題內(nèi)容引導和提問。

3、考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成主考官所提問題。其他考官提問，需征得主考官同意。

4、記時員在面試規(guī)定所需時間結束前1分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試，退出考場進入休息室等待公布面試成績。

5、應試者的最終成績在下一名應試結束后當場宣布。

八、面試要求

（一）應試人員憑筆試準考證、身份證在規(guī)定時間到指定地點參加面試。

（二）應試人員不得穿制服或佩戴標志性徽章、飾物等；不得帶任何資料和通訊工具進入面試室；不得透露本人姓名、準考證號、家庭成員等可能影響公正、公平的個人信息。

（三）應試人員應平等競爭、服從評判、服從工作人員安排、不得違紀違規(guī)。應試人員在面試中出現(xiàn)違紀行為，按有關規(guī)定處理。

（四）面試考官要準時進入面試考場，熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀律和注意事項；嚴格按照評分標準，客觀、公正、準確地為應試人員打分，不打人情分和印象分，考官之間不相互商討、暗示，獨立自主地完成評分工作。

（五）面試工作人員須提前到達面試考場，做好準備工作，逐一核對考生身份證、筆試準考證，組織考生進入候考室，集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關資料。維持好秩序，管理好考生，做好相關工作。

（六）面試監(jiān)督人員須準時到達面試考場，熟悉面試有關規(guī)定；負現(xiàn)對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進行；負責對考生面試成績的審核確認；負責監(jiān)督面試試卷開啟、保管和回收；及時制止和糾正有礙面試正常進行的行為。

九、面試成績

（一）面試成績?yōu)?00分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，其余各位考官打分相加求平均分為考生面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，末位數(shù)四舍五入。

（二）綜合成績計算方法。按照《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）要求，為了使招聘工作更加公平、公正，嚴格按照進入面試人員的筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%的規(guī)定執(zhí)行。成績保留小數(shù)點后兩位，末尾數(shù)四舍五入。

1、有加分情況的考生

考生綜合成績=筆試成績[（綜合素質成績+專業(yè)素質成績+筆試加分）÷2.5]×50%+[面試成績]×50%。

2、沒有加分情況的考生

考生綜合成績=筆試成績[（綜合素質成績+專業(yè)素質成績）÷2.5]×50%+[面試成績]×50%。

十、體檢、考核及錄（聘）用

（一）根據(jù)綜合成績，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：1的比例確定考察和體檢對象，若綜合成績并列按《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）文件有關優(yōu)先錄取的規(guī)定執(zhí)行；若上述一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績再相同，則重新組織面試，以確定人選進行考察和體檢。考察重點圍繞應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質、實際能力、工作成績進行。

（二）體檢由市工信委組織統(tǒng)一到市級醫(yī)院進行，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（三）擬聘用人員確定。根據(jù)綜合成績、體檢、考核情況，按照招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)1︰1的比例，市工信委黨委研究確定擬聘用人員。

（四）公示及錄（聘）用。將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站向社會進行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經(jīng)公示無異議的擬錄（聘）用人員，依據(jù)有關文件規(guī)定，在2012年11月30日前辦理報批和錄（聘）用手續(xù)。擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，須提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄錄（聘）用資格申請表》及本人親筆簽名的情況說明。

（五）因考核、體檢不合格、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用資格以及其他原因導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，報市人力資源和社會保障局批準后可從本崗位應聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。遞補人員在相關規(guī)定網(wǎng)站進行公示。

十一、紀律及監(jiān)督

（一）面試工作主動接受紀檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督。

（二）考官、考生以代碼和順序號表示。考官姓名等個人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（三）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，實行回避。

（四）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

（五）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。

（七）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

（八）面試現(xiàn)場全過程進行錄音錄像，并存檔保管。整個面試工作在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下完成。

十二、本方案由曲靖市工業(yè)和信息化委員會負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：3311678

監(jiān)督電話：3324125

曲靖市工業(yè)和信息化委員會

二〇一二年九月二十四日