重慶玄天湖文化旅游開發(fā)有限公司公開招聘工作人員簡章

為更好的推動(dòng)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作，我公司決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘原則

招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合，更加注重實(shí)際工作能力水平的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

公開招聘相關(guān)專業(yè)工作人員4名。招聘專業(yè)及崗位條件詳見《招聘計(jì)劃表》。

三、招聘范圍和對象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想政治品質(zhì)和道德素質(zhì)，身心健康。

2.40周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間為2021年6月30日）。

3.本科及以上學(xué)歷。

4.符合所報(bào)考崗位要求并能勝任崗位職責(zé)。

（二）以下幾類人員不屬于招聘范圍：

有違法犯罪記錄或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為國企工作人員其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格預(yù)審

應(yīng)聘者將報(bào)名表于2021年7月26日至7月28日期間，交至重慶玄天湖文化旅游開發(fā)有限公司205辦公室（重慶市銅梁區(qū)南城街道辦事處桐子社區(qū)溫泉一支路16號(hào)），或發(fā)送至公司指定郵箱，逾期不再受理。公司統(tǒng)一對應(yīng)聘者簡歷按招聘條件進(jìn)行資格預(yù)審，經(jīng)資格審查合格者，方可參加綜合測試。

（二）綜合測試

綜合測試由筆試和面試組成。筆試、面試總分均為100分。

1.筆試。采取閉卷答題的方式進(jìn)行，主要考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（分值占20%）和專業(yè)知識(shí)（分值占80%）。

未達(dá)到開考比例情形的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比需達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位。

2.面試。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，按招聘崗位3:1的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入。

未達(dá)到開考比例情形的處理。面試前，若因應(yīng)聘人員放棄面試達(dá)不到規(guī)定面試比例的可按筆試成績依次遞補(bǔ)，達(dá)不到規(guī)定面試比例的，可逐一下調(diào)比例至2：1；競爭比例達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

（三）成績計(jì)算

綜合測試成績=筆試成績×60% +面試成績×40%

綜合測試成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。當(dāng)綜合測試成績相同時(shí)，依次按面試成績、筆試成績，符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。

（四）資格復(fù)審和政審

根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)及應(yīng)聘人員綜合測試成績，按1：1的比例，由高到低確定擬聘用人員且該考生面試成績不得低于70分，對擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審和政審考察。主要對政治歷史情況和德、能、勤、績、廉等進(jìn)行全面考察。資格復(fù)審和政審不合格致使該招聘崗位出現(xiàn)的缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。若有其他影響招聘的因素，經(jīng)研究后取消資格。

（五）體檢

對擬聘用人員進(jìn)行體檢。若體檢不合格，則按綜合測試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照重慶市公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

（六）討論決定

由公司黨委會(huì)研究討論各招聘職位的擬聘用人員名單，決定相應(yīng)職位的試用人員。

（七）公示

擬聘用工作人員名單將在重慶玄天湖文化旅游開發(fā)有限公司（重慶市銅梁區(qū)南城街道辦事處桐子社區(qū)溫泉一支路16號(hào)）辦公地點(diǎn)公開欄進(jìn)行公示，公示期不低于5個(gè)工作日。

（八）試用考察

招聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿，組織員工轉(zhuǎn)正考核工作?？己撕细竦?，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)薪酬待遇；不合格的，不予聘用。

五、薪酬待遇

本次聘用的工作人員按照區(qū)政府辦《關(guān)于印發(fā)重慶市銅梁區(qū)重點(diǎn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型改革方案的通知》（銅府辦〔2018〕22號(hào)）附件4《重慶市銅梁區(qū)重點(diǎn)國有企業(yè)薪酬管理辦法》執(zhí)行。

招聘指定網(wǎng)站：重慶市銅梁區(qū)政府門戶網(wǎng)—招錄信息欄（https://www.cqstl.gov.cn/）。

本次招聘報(bào)名指定郵箱：476235557@qq.com。

本次招聘由重慶玄天湖文化旅游開發(fā)有限公司組織實(shí)施，相關(guān)事宜由重慶玄天湖文化旅游開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.重慶玄天湖文化旅游開發(fā)有限公司招聘計(jì)劃表.docx

2.報(bào)名表.docx

重慶玄天湖文化旅游開發(fā)有限公司

2021年7月7日

來源：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/202107/t20210707_9457822.html