為進一步深化干部人事制度改革，促進優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，努力建設高素質的領導干部隊伍，經(jīng)市委研究決定，采用競爭性選拔方式，在全市范圍內選拔副科職年輕干部。

一、選拔職位及人數(shù)

本次競爭性選拔副科職年輕干部12名，具體為：

副鎮(zhèn)長候選人2名；

市科教新城管委會副主任1名；

團市委副書記2名；

太倉港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)科技局副局長1名；

太倉港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商中心副主任1名；

市科學技術局副局長1名；

市司法局副局長1名；

市人口和計劃生育委員會副主任1名；

市供銷總社副主任1名；

沙溪鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和改革局局長1名。

二、選拔范圍

太倉市黨政機關、事業(yè)單位、人民團體、市屬國有企業(yè)以及村（社區(qū)）在職人員。

三、資格條件

1．報名者需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件和資格，有勝任職務所必備的理論政策水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和組織領導能力，近三年年度考核均在稱職（合格）及以上（不含見習期），身體健康。

2．具有全日制大學本科以上學歷。

3．年齡在35歲以下（1977年1月1日后出生，以下類推）。

4．符合選拔職位的具體要求（時間計算到2012年10月）。

四、報名及資格審查

1．報名。采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場審核的方式。報名地址：太倉黨建網(wǎng)（http://www.tczzb.gov.cn/）。網(wǎng)上報名時間：2012年10月5日至10月10日17：00。報名者可以下載《2012年太倉市競爭性選拔副科職年輕干部報名表》。報名表內包括《人員信息表》、《報名登記表》、《個人申報表》和《業(yè)績說明表》四個工作表，只需填寫《人員信息表》、《個人申報表》和《業(yè)績說明表》三個工作表，《報名登記表》將自動生成。每人可填報2個志愿職位。報名表將自動對報名者報考資格進行初審，初審無誤（《人員信息表》中“審核結果”項顯示綠色“可以報考”字樣）后，把填好的報名表、個人1寸彩色近照發(fā)至tc53528414@126.com（網(wǎng)上報名時間以郵件發(fā)送時間為準）。沒有通過初審或填寫內容明顯不符合要求的報名表，視作無效報名。報名可以采取個人自薦、組織推薦、群眾舉薦等形式。個人自薦的，需經(jīng)所在單位組織（人事）部門審核；組織推薦的，應充分考慮本人的意愿；群眾舉薦的，組織上應征得本人同意。

2．現(xiàn)場審核。時間為2012年10月10日至10月11日，上午9：00～11：30，下午13：30～17：00。地點：市行政中心4號樓二樓黨員之家。報名者攜帶單位審核的《報名登記表》、《個人申報表》和《業(yè)績說明表》及相關證明材料到現(xiàn)場審核。

報名者提供的信息將是人崗相適度評價的重要依據(jù)，內容務必真實、完整、準確。如在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)信息不真實，取消報考資格，并追究相應責任。

3．現(xiàn)場審核注意事項。報考者須提供本人身份證、學歷學位證書、任現(xiàn)職證明和多崗位任職證明(任免審批表或任免文件)、獎勵文件或證書以及報考職位要求提供其他證明材料的原件，并同時提交上述材料的復印件。

選拔職位應選名額與符合條件的報名人數(shù)比例達不到1:6的，減少或取消該職位選拔。

五、選拔程序

1．人崗相適度評價。采用百分制，設合格分數(shù)線為60分?？荚u組成員按照《人崗相適度評價評分表》設置的評分要素和分值，對照報考者提供的《報名登記表》、《個人申報表》、《業(yè)績說明表》及各類證明材料進行分析和評估，以報考者得分從高到低排出名次，以1:6的比例篩選產(chǎn)生進入下一輪的人選。若填報的2個職位都入選，以第一志愿為優(yōu)先。

2．面試。面試采用無領導小組討論方式進行，主要測評考生的崗位適應能力、執(zhí)行力、組織協(xié)調能力等。按照面試成績從高分到低分，以1:3的比例篩選產(chǎn)生進入下一輪的人選。面試時間、地點另行通知。

3．民主推薦。在民主推薦前，經(jīng)面試篩選產(chǎn)生的人選分別進行不超過10分鐘的演講，陳述自己的基本情況、經(jīng)歷特長、任職優(yōu)勢及任職后如何履職等。民主推薦按得票順序以1:2比例確定進入下一輪的人選。

４．體檢與組織考察。按照民主推薦確定的人選進行體檢以及心理素質和能力測試，心理素質和能力測試成績作為參考。對通過體檢的人選進行組織考察。

５．駐點調研?？疾烊诉x到職位所在單位駐點調研5天，了解競選職位的有關職能和職位所在單位的有關情況，在此基礎上形成一份調研報告。

六、決定任用

市委組織部部務會議討論，按比應選名額多1名的人數(shù)決定候選人選，然后提交市委常委會差額票決。若市委常委會差額票決中，得票超過半數(shù)的少于應選名額，不足的名額不再重新選拔。鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長候選人按照法律程序進行選舉。選舉中落選的，回原單位工作或在鎮(zhèn)里安排相應工作。

黨政機關及國有企事業(yè)單位報名人選，進入組織考察程序后落選的，符合后備干部資格條件的直接列入科級后備干部庫，統(tǒng)一納入我市科級后備干部隊伍管理、培養(yǎng)。

七、組織領導與紀律監(jiān)督

本次競爭性選拔工作由市委統(tǒng)一領導，成立競爭性選拔工作領導小組，具體由市委組織部、市人社局和各用人單位負責組織實施。紀檢、監(jiān)察部門及干部工作監(jiān)督員對選聘工作全過程進行監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0512-53521537（太倉市紀委、監(jiān)察局），政策咨詢電話：0512-53528414（太倉市委組織部）。

太倉市競爭性選拔工作領導小組

2012年9月28日

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