重慶銀行個(gè)人銀行部招聘啟事

重慶銀行個(gè)人銀行部因工作需要，擬公開(kāi)招聘以下崗位工作人員，招聘具體事宜如下：

一、招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

（一）商城運(yùn)營(yíng)管理崗

1、主要職責(zé)

（1）結(jié)合零售業(yè)務(wù)發(fā)展策略，制定以商城為主的零售客戶(hù)線上線下互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)體系相關(guān)品牌建設(shè)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)優(yōu)化、整合研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)推廣及創(chuàng)新計(jì)劃。

（2）負(fù)責(zé)實(shí)施商城業(yè)務(wù)市場(chǎng)調(diào)研、業(yè)務(wù)可行性分析、業(yè)務(wù)成本與收益分析，客戶(hù)大數(shù)據(jù)分析等，制定商城產(chǎn)品及營(yíng)銷(xiāo)策略；制定運(yùn)營(yíng)實(shí)施方案并跟蹤執(zhí)行、優(yōu)化完善。 

（3）根據(jù)商城產(chǎn)品及營(yíng)銷(xiāo)策略，開(kāi)展商城運(yùn)營(yíng)指標(biāo)分析與管理，制定商城業(yè)務(wù)推廣及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施。

（4）監(jiān)測(cè)并分析市場(chǎng)和行業(yè)信息，收集分析客戶(hù)需求及行為等數(shù)據(jù)，為商城運(yùn)營(yíng)推廣提供數(shù)據(jù)支持。

（5）根據(jù)商城業(yè)務(wù)管理需要，制定相關(guān)管理制度，及后續(xù)制度完善與優(yōu)化。

（6）負(fù)責(zé)商城業(yè)務(wù)咨詢(xún)、審批及培訓(xùn)工作。

2、應(yīng)聘要求

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為記錄，身體健康。具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

（2）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位，管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、金融類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（3）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及資歷：具備2年及以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目（如：電子（積分）商城、電子商務(wù)平臺(tái)、零售客戶(hù)在線互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)等）開(kāi)發(fā)建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

（4）專(zhuān)業(yè)能力及素質(zhì)要求：

?具有優(yōu)秀的市場(chǎng)調(diào)研分析、商城架構(gòu)設(shè)計(jì)、功能設(shè)置、運(yùn)營(yíng)推廣、客戶(hù)管理、數(shù)據(jù)分析能力；

‚具備互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作能力，熟悉用戶(hù)運(yùn)營(yíng)體系中積分、任務(wù)、簽到、會(huì)員體系、創(chuàng)意活動(dòng)等運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品或營(yíng)銷(xiāo)策略；

ƒ具備較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力及邏輯思維能力，有較強(qiáng)的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力，具備市場(chǎng)洞察力，有豐富的想象力和創(chuàng)新力；

„有淘寶、京東、蘇寧等知名電商或銀行電子（積分）商城運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（5）符合我行近親屬回避相關(guān)制度規(guī)定。

（6）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分應(yīng)聘條件。

（二）大數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用崗

1、主要職責(zé)

（1）主要從事數(shù)據(jù)采集、分析、建模等工作。對(duì)行內(nèi)外多種消費(fèi)金融數(shù)據(jù)源進(jìn)行采集、整合，深度分析、挖掘。

（2）編寫(xiě)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，采集各類(lèi)數(shù)據(jù)并完成整合和數(shù)據(jù)挖掘。

（3）通過(guò)數(shù)據(jù)分析為中心產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)拓展等提供數(shù)據(jù)支持。

（4）建立和完善底層數(shù)據(jù)架構(gòu)的搭建，制定數(shù)據(jù)分析體系，負(fù)責(zé)反欺詐、信用評(píng)估、營(yíng)銷(xiāo)模型等模型的搭建、實(shí)施及跟蹤，定期優(yōu)化算法和分析策略等。

2、應(yīng)聘要求

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為記錄，身體健康。具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

（2）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位，經(jīng)濟(jì)金融、金融工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、電子信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（3）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及資歷：2年及以上數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模、知識(shí)圖譜等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）專(zhuān)業(yè)能力及素質(zhì)：

?具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，具備較豐富的數(shù)據(jù)挖掘、清洗、分析和建模經(jīng)驗(yàn)；

‚熟悉金融數(shù)據(jù)模型的構(gòu)建，擅于從數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)果，形成有效的數(shù)據(jù)結(jié)果報(bào)告；

ƒ熟悉特征工程、數(shù)據(jù)模型構(gòu)建和評(píng)估的原理和方法，熟練使用K均值聚類(lèi)、邏輯回歸、決策樹(shù)、隨機(jī)森林、支持向量機(jī)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、lasso、gbdt、xgboost、louvain等聚類(lèi)、分類(lèi)及社團(tuán)挖掘模型；

„至少能熟練使用下列一種工具：Python、R；

…具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、專(zhuān)研分析能力、創(chuàng)新實(shí)踐精神及執(zhí)行力；

†具有零售金融風(fēng)險(xiǎn)模型、營(yíng)銷(xiāo)模型、知識(shí)圖譜經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

‡具備開(kāi)闊的視野，對(duì)個(gè)人消費(fèi)金融發(fā)展趨勢(shì)有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，對(duì)個(gè)人消費(fèi)金融線上線下創(chuàng)新?lián)碛袧夂竦呐d趣和飽滿(mǎn)的熱情。

（5）符合我行近親屬回避相關(guān)制度規(guī)定。

（6）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分應(yīng)聘條件。

二、報(bào)名時(shí)間及方式

請(qǐng)點(diǎn)擊登錄zhaopin.com，搜索重慶銀行在招崗位，根據(jù)提示投遞電子簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間：2022年2月18日。

三、招聘流程

簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→背景調(diào)查→體檢→入職

四、注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘者需對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

2、經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。

重慶銀行股份有限公司

文章來(lái)源：http://www.cqcbank.com/cn/jrch/rczp/shzp/71890.html